📃 Президент страны Владимир Путин высказался в пользу изменения системы оплаты труда учителей с тем, чтобы учитывать все современные изменения, которые претерпевает профессия.
Открывая заседание президиума Госсовета по вопросам общего образования, он обратил внимание на то, что «на первый план выходят вопросы оплаты труда».
«За последние годы средние зарплаты учителей подросли, особенно в регионах с сильными экономическими и бюджетными потенциалами. Но вместе с тем мы уже не раз говорили, что действующую систему необходимо модернизировать, учитывать новые возросшие требования к профессии, к квалификации учителя, а значит, [необходимо] работать над тем, чтобы рос престиж учительского труда в обществе», – сказал глава государства.
#Новости #ОплатаТруда #Учителя #Престиж #Школа #ПрофессияУчитель
Video: (empty)

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года
https://www.garant.ru/news/1708175/

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ").

Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. #оплататруда