💼 Это положено всем, кто работает официально

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

🔹 Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
🔵 За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

🔵 При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

🔵 Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

🔹 Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔹 Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
🔵 Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
🔵 После 40 лет — раз в год.
🔵 Остальным — раз в три года.

🔹 Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учту
❤️ — уже в курсе
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии