Почти четыре месяца россияне будут отдыхать в 2026 году - 118 дней выпадает на праздники и выходные. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

Подписаться на Рынок Труда

Самые популярные посты в декабре!

Мем просто улыбнуться, это про меня сегодня утром после возвращения в Москву 😅😂🤣

Тут посты про самое популярное в сентябре, октябре и ноябре.

Итак, в декабре самые популярные посты:

1️⃣ Гонка зарплат-2025: кто сколько прибавил за год?

2️⃣ Отчет hh за ноябрь 2025.

3️⃣ Управление в кризис, бизнес завтрак у Гюзель Гараевой

4️⃣ Рынок молодых талантов: цифры, вызовы и стратегии выигрыша

5️⃣ Авито Работа подвела итоги 2025 года. Основные цифры и тренды рынка труда

6️⃣ Анонс playback перфоманса

7️⃣ 7 вопросов против прокрастинации

8️⃣ Чек-лист «Аудит бренда работодателя»

9️⃣ Мудрость дня

🔟 HR 2030: не будет шанса у тех, кто не цифровизируется


HR - просто с любовью

#самоепопулярное
#топ10

Что ждет рекрутмент в 2030 г.?

Закончились новогодние каникулы, возвращаемся к рабочим будням. Я в декабре и январе уже публиковала прогноз рынка труда и автоматизации рекрутмента. Сегодня выложу 3 часть прогноз👇

Картинка просто улыбнуться 😂

Желаю всем прекрасной рабочей недели!

HR - просто с любовью

#прогноз

С 1 января некоторым категориям работников начисляться больничные будут иначе.

Данная инициатива в первую очередь интересна сотрудникам, чей среднемесячный доход в 2024 году превышал 180 тысяч рублей и в 2025 году вырос до 230 тысяч рублей. Категории высокооплачиваемых сотрудников получат прибавку до 1150 рублей за каждый больничный день (5673 рублей в 2025 году и 6 827 рублей в 2026 году).

Подписаться на Рынок Труда

5 привычек, которые меняют жизнь в кратчайшие сроки

1. Письмо себе — раз в неделю садись и пиши письмо от души: о том, что чувствуешь, чего боишься, за что благодарна. Это помогает разгрузить голову и открывает пространство для новых идей.

2. Практика «пока» — каждое «не умею», «не смогу» дополняй словом «пока». Это убирает точку и открывает процесс. Психика воспринимает задачу уже как путь, а не тупик.

3. Ритуал «маленькой победы» — каждый вечер фиксируй хотя бы один шаг, который приблизил тебя к лучшей версии себя. Это укрепляет уверенность и учит видеть свой рост.

4. Переписывание сценария — возьми болезненный эпизод (например, расставание или провал на работе) и перепиши его с позиции: «Какой урок я получила?» или «Что во мне это усилило?» Это чистый рефрейминг.

5. Ритуал силы через тело — выбери одно движение (растяжка, танцевальный жест, поза силы) и делай его, когда нужна уверенность. Тело быстро меняет состояние ума.

Источник: ⁠loved.bylight

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Отчет hh за декабрь 2025.

Hh.индекс – 8,6‼️ Это новое рекордное значение‼️
Рынок труда дает бизнесу передохнуть уже год!))) Но, к сожалению, экономический кризис негативно сказывается на доходной части бизнеса, у многих компаний выручки падают(
Все чаще приоритет №1 – оптимизация расходов.

Если кратко:

1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 8,6. В ноябре – 8,1, в октябре – 7,3, в сентябре – 6,4, в августе – 6,1. Высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя. Hh.индекс в декабре 2024 г. был – 4,5. Т.е. этот декабрь мы снова прошли почти в 2 раза легче.😄 Если хочется вспомнить, когда был такой показатель: декабрь 2023 г. – 3,5, а в декабрь 2022 – 4,8.

2️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах: стратегии, инвестиции и консалтинг – 46, искусство, развлечения, масс-медиа – 44, высший и средний менеджмент – 33.
Я вот подумала, что в такой период создавать стратегии и управлять довольно сложно… Но там, по-прежнему, много желающих))

3️⃣ Самая худшая ситуация с hh.индексом в следующих сферах: розница – 2,6, медицина, фармацевтика – 4,2, производство, сервисное обслуживание – 4,9. Во многих этих сферах ситуация относительно ноября 2025 г. стала немного лучше. К сожалению, не везде тренд не во всем такой же как и на всем рынке, а есть и обратный тренд.

4️⃣ Безработица 2,2% по данным ТАСС, значение такое же как в ноябре и октябре))). В сентябре – 2,1%, в августе и июле – 2,2%. При этом Минтруд также фиксирует рост скрытой безработицы.

5️⃣ LFL (Like for like - сравнение с декабрем 2024 г.) - 28% ср. число вакансий. Минусовые значения уже год!!! В ноябре – 31%, в октябре – 30%, в сентябре – 26%, в августе, июле было – 27%. Откат практически к значениям июля спишем на высокий сезон. Любопытно посмотреть как снегопад скажется на вакансия января 2026 г.

6️⃣ LFL +37% ср. число резюме, в ноябре +34%, в октябре +33%, в сентябре +31%, в августе, июле было +27%.
+37% - устойчивый тренд несмотря на высокий сезон! К счастью, в рознице рост резюме LFL +36%, но это нас не спасает. Hh.индекс – 2,6(
Справедливости ради, меньше всего прирост резюме в с/х и HR (+17% и +22% соответственно).

7️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL упали - 32%, а резюме LFL выросли + 31%. И hh.индекс в рознице - 2,6. 😢 Снова понижение индекса, в ноябре был - 2,7. Количество вакансий стало сокращаться, а количество резюме постепенно увеличивается (как и в октябре). Вроде уже высокий сезон, а выглядит так, будто все спокойно.
И должна признаться, что, несмотря на такой низкий индекс, мы чувствуем облегчение.

8️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется в рознице, в медицине и фармацевтике наблюдается умеренный дефицит. В розничной торговле за прошедший месяц спрос упал по отношению к ноябрю на 3%, а число активных резюме упало на 4%.
В декабре спрос увеличился в административном персонале +3% вакансий по сравнению с ноябрем 2025 г.
В декабре больше всего выросло количество новых резюме +1% по сравнению с ноябрем 2025 г. в рабочем персонале.

9️⃣ Самая лучшая ситуация в Северо-Кавказском ФО, Москве и Санкт-Петербурге, самая сложная – в Центральном ФО без Москвы, Северо-Западном ФО без СПб и Дальневосточном ФО. Тут герои не меняются почти год.

1️⃣0️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат такие же странные, как и в ноябре. Компании предлагают больше, чем кандидаты хотят. Сами значения дохода выросли: ожидания - 80 000 / предложение - 84 200 руб. в месяц (в ноябре были ожидания соискателей – 80 000 руб., а предложения 83 800 руб.). Выглядит так, будто работодатели сами продолжают зарплатную гонку. Зачем?🤦🏻

Интересно, есть ли отрасли или компании, где сейчас наблюдается дефицит персонала? В осенью мне писали, что в фарме сложно. А как сейчас?

HR - просто с любовью

#hh
#hr_аналитика

2 ассессора оценивают 7200 сотрудников в год. Как?
Доброцен столкнулся с классической дилеммой: сеть растёт, руководителей всё больше, а команда оценки — прежняя. Нужно было оценивать 2400 человек в год, но процесс занимал 2 дня на каждого.
Наймом проблему не решить — бюджет заморожен, а дефицит кадров в HR и так критичен.
Решение:
RConf превратил рабочие встречи в инструмент оценки. Планёрки, кейсовые задания, обсуждения — ИИ анализирует их и выдаёт профиль компетенций автоматически.
Результат:
→ Охват вырос с 2400 до 7200 сотрудников в год (×3)
→ Время на ассессмент: с 2 дней до 20 минут
→ Нагрузка на команду снизилась на 67%
→ Экономия 10 000+ человеко-часов в год
Как это работает:
Ассессоры больше не тратят дни на наблюдение и составление отчётов. ИИ делает это автоматически — транскрибирует, анализирует, формирует структурированный отчёт с цифрами и рекомендациями.
Эксперты фокусируются на верификации сложных случаев. Всё остальное — автоматически.

Бесплатный пилот на 2 недели:
Проведите оценку на платформе RConf → получите оценку по вашим компетенциям.

Реклама. ООО "ЦКЭО". ИНН 7707434870