#Оман #трудовоеправо
В Омане опубликован новый Декрет Султана Омана № 53/2023 о введении в действие Закона о труде, который заменит старую редакцию (№ 35/2003 от 2003 года), который регулирует рынок труда страны. Указ будет опубликован в «Официальном вестнике» и вступит в силу со дня, следующего за датой его публикации, сообщает информационное агентство Омана.
Оманизация
• Каждое предприятие будет обязано раскрывать годовой план локализации рабочей силы. Это должно быть опубликовано на рабочем месте и на его официальном веб-сайте, который также должен содержать подробные отчеты о количестве оманских рабочих, их заработной плате, их поле и любую информацию о вакансиях, если таковые имеются.
• Разработать план, включающий назначение и подготовку оманцев для руководящих должностей, и обеспечить его эффективное осуществление.
• Закон также допускает увольнение работников, не являющихся гражданами Омана, что облегчает процесс «оманизации», если оманский работник нанимается для замены их на той же должности.
Работающие женщины
• Привилегии работающих женщин включают выделенный час каждый день для ухода за ребенком и предоставление 98 дневного отпуска по беременности и родам. Женщинам будет разрешено пользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью до одного года для ухода за ребенком.
• Закон также обязывает работодателей предоставлять специальные места для отдыха в учреждениях, где на рабочем месте работает более 25 женщин
Отпуска
• Семидневный отпуск по уходу за ребенком для отца и 15-дневный отпуск по уходу за больным для сопровождения пациента. Кроме того, увеличено количество дней отпуска по болезни
• Допускается предоставление работнику по его просьбе специального отпуска без сохранения заработной платы.
Продуктивность
• Закон дает работодателю право расторгнуть договор, если работник не достигает установленного уровня производительности после уведомления работника о недостатках и предоставления ему адекватного периода не менее шести месяцев для его устранения.
• Закон разрешает работодателю позволить работнику временно работать на другого работодателя для снижения затрат.
• Обязать владельца бизнеса создать систему служебной аттестации в своей компании.
Права трудящихся
• Перевод работника с работы в ночное время на дневное время в случае, если будет доказано, что он не может работать в течение них.
• Восемь рабочих часов в сумме, не считая часа отдыха.
• Вводится требование не ущемлять права работника в случае, если ему поручена несогласованная работа.
https://gulfbusiness.com/oman-announces-changes-to-labour-law-highlights
В Омане опубликован новый Декрет Султана Омана № 53/2023 о введении в действие Закона о труде, который заменит старую редакцию (№ 35/2003 от 2003 года), который регулирует рынок труда страны. Указ будет опубликован в «Официальном вестнике» и вступит в силу со дня, следующего за датой его публикации, сообщает информационное агентство Омана.
Оманизация
• Каждое предприятие будет обязано раскрывать годовой план локализации рабочей силы. Это должно быть опубликовано на рабочем месте и на его официальном веб-сайте, который также должен содержать подробные отчеты о количестве оманских рабочих, их заработной плате, их поле и любую информацию о вакансиях, если таковые имеются.
• Разработать план, включающий назначение и подготовку оманцев для руководящих должностей, и обеспечить его эффективное осуществление.
• Закон также допускает увольнение работников, не являющихся гражданами Омана, что облегчает процесс «оманизации», если оманский работник нанимается для замены их на той же должности.
Работающие женщины
• Привилегии работающих женщин включают выделенный час каждый день для ухода за ребенком и предоставление 98 дневного отпуска по беременности и родам. Женщинам будет разрешено пользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью до одного года для ухода за ребенком.
• Закон также обязывает работодателей предоставлять специальные места для отдыха в учреждениях, где на рабочем месте работает более 25 женщин
Отпуска
• Семидневный отпуск по уходу за ребенком для отца и 15-дневный отпуск по уходу за больным для сопровождения пациента. Кроме того, увеличено количество дней отпуска по болезни
• Допускается предоставление работнику по его просьбе специального отпуска без сохранения заработной платы.
Продуктивность
• Закон дает работодателю право расторгнуть договор, если работник не достигает установленного уровня производительности после уведомления работника о недостатках и предоставления ему адекватного периода не менее шести месяцев для его устранения.
• Закон разрешает работодателю позволить работнику временно работать на другого работодателя для снижения затрат.
• Обязать владельца бизнеса создать систему служебной аттестации в своей компании.
Права трудящихся
• Перевод работника с работы в ночное время на дневное время в случае, если будет доказано, что он не может работать в течение них.
• Восемь рабочих часов в сумме, не считая часа отдыха.
• Вводится требование не ущемлять права работника в случае, если ему поручена несогласованная работа.
https://gulfbusiness.com/oman-announces-changes-to-labour-law-highlights
Gulf Business
Oman announces changes to labour law: Highlights
The changes to Oman's labour law have been brought about to further the country's objectives set out in the Vision 2040 national agenda
Ошибка резидента (The Resident’s Blunder)
🇷🇺🇴🇲 Россия и Оман подписали соглашение об избежании двойного налогообложения Россия и Оман подписали соглашение об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы между двумя странами, сообщил Минфин России. Соглашение…
Оман-РФ.pdf
10.4 MB
#Оман
Оман ратифицировал (Royal Decree 89/2023) соглашение об устранении двойного налогообложения с РФ.
Оман ратифицировал (Royal Decree 89/2023) соглашение об устранении двойного налогообложения с РФ.