Sean Wood сделал и опубликовал карту эмпатии, описывающую переживания руководителей на тему внедрения AI. Выглядит интересно.
(картинка в хорошем качестве в комментариях)
А если вы так вдохновитесь, и захотите почитать что-то посложнее, то вот вам рекомендованный список вайт-переров и плейбуков:
Accenture – The Art of AI Maturity
Bain – Transforming CX with AI (запись вебинара)
Bain – Winning with AI
BCG – The Leader’s Guide to Transforming with AI
Deloitte – AI and cognitive technologies
Google – AI Adoption Framework
IBM – CEO’s Guide to GenAI
McKinsey – The Executive’s AI Playbook
Microsoft – CIO’s GenAI Playbook
Microsoft – 700 AI transformation stories
OpenAI - AI in the Enterprise
OpenAI - Identifying and scaling AI use cases
PwC – Agentic AI Playbook
PwC & Microsoft – Deploying AI at Scale
Scaled Agile – AI-Augmented Workforce
World Economic Forum – AI C‑Suite Toolkit
Making AI Work: Leadership, Lab, and Crowd
(картинка в хорошем качестве в комментариях)
А если вы так вдохновитесь, и захотите почитать что-то посложнее, то вот вам рекомендованный список вайт-переров и плейбуков:
Accenture – The Art of AI Maturity
Bain – Transforming CX with AI (запись вебинара)
Bain – Winning with AI
BCG – The Leader’s Guide to Transforming with AI
Deloitte – AI and cognitive technologies
Google – AI Adoption Framework
IBM – CEO’s Guide to GenAI
McKinsey – The Executive’s AI Playbook
Microsoft – CIO’s GenAI Playbook
Microsoft – 700 AI transformation stories
OpenAI - AI in the Enterprise
OpenAI - Identifying and scaling AI use cases
PwC – Agentic AI Playbook
PwC & Microsoft – Deploying AI at Scale
Scaled Agile – AI-Augmented Workforce
World Economic Forum – AI C‑Suite Toolkit
Making AI Work: Leadership, Lab, and Crowd
🔥28❤12👀2
Неожиданный повод еще раз вспомнить про Indeed: Крис Хаямс больше не будет генеральным директором компании - на эту роль возвращается Хисаюки «Деко» Идекоба.
Не нашел ничего лучше, чем привести отрывок из другой хорошей книги:
(«Лучшие среди великих» Кейта Феррацци)
→ https://www.indeed.com/press/releases/hisayuki-deko-idekoba-returns-as-ceo-of-indeed
Не нашел ничего лучше, чем привести отрывок из другой хорошей книги:
(«Лучшие среди великих» Кейта Феррацци)
Indeed представляла собой небольшую технологическую компанию с 500 сотрудниками, когда в 2012 году ее приобрел японский конгломерат Recruit Group. На следующий год старший управляющий Recruit Group Хисаюки «Деко» Идекоба занял пост CEO Indeed. Он принес с собой исключительную культуру корпоративной дальновидности, принятую в головной компании, где стратегическое планирование «среднего диапазона» имеет семи- или десятилетний горизонт. Команда лидеров Деко ввела практику регулярного планирования как инструмент прогнозирования изменений в экономических циклах. В начале 2020 года руководство Indeed уже предвидело экономический спад длиной в несколько лет и разработало подробный план действий.
Благодаря Деко и нашему сотрудничеству с Recruit Group вся команда лидеров активно развивала навык планирования сценария, — говорит Крис Хайамс, нынешний CEO Indeed. — «Мы научились долгосрочному мышлению, и это дало нам колоссальное преимущество в первые дни пандемии».
→ https://www.indeed.com/press/releases/hisayuki-deko-idekoba-returns-as-ceo-of-indeed
❤12🔥4👍2
Не самый, наверное, большой шаг для мирового эйчара, но для российского скилл-бейсд - событие.
На днях запустили лендинг про навыкоцентричность. А еще - «национальную систему подтверждения ИТ-компетенций».
На днях запустили лендинг про навыкоцентричность. А еще - «национальную систему подтверждения ИТ-компетенций».
❤21🔥13🍾7🤔2🤡2
Matt Sigelman (президент The Burning Glass Institute) и Soon Joo Gog (Chief Skills Officer в сингапурской организации SkillsFuture) сделали что-то типа исследования-гайда на тему барьеров, которые мешают skill-based-трансформации.
Они описывают the five structural barriers to change:
1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.
2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.
3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.
4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.
5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.
В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
Они описывают the five structural barriers to change:
1. У людей нет валидных эффективных инструментов сигнализации о своих талантах и умениях.
2. Дефицит координации между системой образования, работодателями и государством.
3. Асимметрия рисков - работодатели опасаются, что инвестиции в обучение сотрудников не принесут профита для бизнеса.
4. Сложно измерить, а реально ли навыки и skill-based повышают производительность и KPI.
5. Дипломы все еще остаются символом статуса и достижений.
В комментариях - короткий подкаст. И для особо заинтересовавшихся - PDF (очень крутой документ).
❤11🔥10👏5👍1
Два энтузиаста запустили сайт, где агрегируют и показывают цифры про влияние AI на рынок труда и профессии.
→ https://www.ailaborindex.com
→ https://www.ailaborindex.com
🔥20❤9⚡3🤔2
И еще один интересный проект: онлайн-книга про AI в психометрике. Вдруг вам будет полезно.
→ https://psychometrics.ai
Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
→ https://psychometrics.ai
Нет, сайт не на русском языке. Этими скриншотами я просто хотел напомнить, что вы можете пропустить ссылку через яндекс переводчик или гугл транслейт - и увидите перевод.
👍10🔥9❤3✍2🤔1👀1
А еще же я забыл написать, что мы завтра с Антоном Волковым (не будем слишком оригинальными) поговорим про AI в HR. Обсудим что мы про это думаем, и какие у нас есть гипотезы и прогнозы. Должно быть, как минимум, неплохо.
Подробности тут: https://t.iss.one/odinnaodinpro/82
Подробности тут: https://t.iss.one/odinnaodinpro/82
🔥17❤11👍7🤡1
Симпатичные карточки про визионерство в организациях — от Sunny Bonnell.
👍7🔥6⚡2❤1🦄1
Из всех писем в жанре «самый умный СЕО рассказывает своим неразумным сотрудникам, что все мы теперь должны стать AI-first», единственный пока пример нормального месседжа для меня - это письмо Миши Кауфмана (CEO Fiverr).
Но он и раньше отличался способностью быть более менее адекватным человеком, в том как он говорит про AI (я писал об этом тут).
Чуть сократил и сделал нам перевод:
Я всегда верил в радикальную откровенность и презирал тех, кто приукрашивает реальность, чтобы избежать неприятной правды.
Неприятная правда: ИИ идёт за вашей работой. Он идёт и за моей работой тоже.
Неважно, кто вы — программист, дизайнер, продукт-менеджер, продавец или финансист — ИИ идёт за вами.
То, что раньше считалось «лёгкими задачами», перестанет существовать; то, что считалось «трудными задачами», станет новой нормой, а то, что казалось «невозможным», станет новым «трудным». Если вы не станете выдающимся специалистом, мастером своего дела, вас ждёт необходимость сменить профессию в течение нескольких месяцев. Я говорю не о вашей работе на Fiverr, а о вашей способности остаться в профессии.
(продолжение в комментариях)
Но он и раньше отличался способностью быть более менее адекватным человеком, в том как он говорит про AI (я писал об этом тут).
Чуть сократил и сделал нам перевод:
Я всегда верил в радикальную откровенность и презирал тех, кто приукрашивает реальность, чтобы избежать неприятной правды.
Неприятная правда: ИИ идёт за вашей работой. Он идёт и за моей работой тоже.
Неважно, кто вы — программист, дизайнер, продукт-менеджер, продавец или финансист — ИИ идёт за вами.
То, что раньше считалось «лёгкими задачами», перестанет существовать; то, что считалось «трудными задачами», станет новой нормой, а то, что казалось «невозможным», станет новым «трудным». Если вы не станете выдающимся специалистом, мастером своего дела, вас ждёт необходимость сменить профессию в течение нескольких месяцев. Я говорю не о вашей работе на Fiverr, а о вашей способности остаться в профессии.
(продолжение в комментариях)
❤24💯23🔥8👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
WSJ выложили видео с их CEO Council Summit, где Юваль Ной Харари предлагает думать об AI, как о волне трудовых мигрантов.
😁9💯8👍4🤔2🤡2❤1👎1🔥1