В Стенфорде с 9 по 11 октября проходила конференция «The Implications of Remote Work». Все материалы в открытом доступе:
9 октября
• Shift to Remote Work, Performance, and Learning
• Workplace Hostility
• Can setting team “collaboration norms” improve the employee experience of hybrid workers? Results from a pre-registered study
• Determinants and Consequences of Return to Office Policies
• Return to Office Mandates
Work from Home, Business Dynamism, and the Macroeconomy
Here to work: A Qualitative Exploration of in-person work in an era of hybrid work(ing)
• The Global Market for Remote White-Collar Jobs
• Return to Office and the Tenure Distribution
• Can Remote Work Attenuate Child Penalties?
• Empty Offices and Urban Transitions: The Impact of Working from Home on Commercial Real Estate
10 октября
• Bringing Work Home: Flexible Arrangements as Gateway Jobs for Women in West Bengal
• Does the Ability to Work Remotely Alter Labor Force Attachment? An Analysis of Labor Market Flows Across Prime-Age Individuals
• Work from home and the employment of individuals with a disability
• The New Geography of Remote Workers and Firms: Evidence from France
• Working from Home Increases Work-Home Distances
• Americans Now Live Farther from Their Employers
• Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
• Workplace Amenities and The Cost to Firms in the United States
• Job Amenity Shocks and Labor Reallocation
• Work From Home, Productivity and Firm Dynamics
• Do Startups Benefit from Remote Work?
• Work-From-Home and Commercial Real Estate: Effects on Bank Balance Sheets, Credit Availability, and the Real Economy
11 октября
• Winners and Losers from the Work-from-Home Technology Boon
• The Spatial and Distributive Implications of Working-from-Home: A General Equilibrium Model
• Work from Home and Interstate Migration
• Remotely Productive: The Efficacy of Remote Work for Executives
• Management and Remote Work
• The CEO Bot: Generative AI and CEO Communication at an All-Remote Firm
9 октября
• трансляция• Shift to Remote Work, Performance, and Learning
• Workplace Hostility
• Can setting team “collaboration norms” improve the employee experience of hybrid workers? Results from a pre-registered study
• Determinants and Consequences of Return to Office Policies
• Return to Office Mandates
Work from Home, Business Dynamism, and the Macroeconomy
Here to work: A Qualitative Exploration of in-person work in an era of hybrid work(ing)
• The Global Market for Remote White-Collar Jobs
• Return to Office and the Tenure Distribution
• Can Remote Work Attenuate Child Penalties?
• Empty Offices and Urban Transitions: The Impact of Working from Home on Commercial Real Estate
10 октября
• трансляция• Bringing Work Home: Flexible Arrangements as Gateway Jobs for Women in West Bengal
• Does the Ability to Work Remotely Alter Labor Force Attachment? An Analysis of Labor Market Flows Across Prime-Age Individuals
• Work from home and the employment of individuals with a disability
• The New Geography of Remote Workers and Firms: Evidence from France
• Working from Home Increases Work-Home Distances
• Americans Now Live Farther from Their Employers
• Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
• Workplace Amenities and The Cost to Firms in the United States
• Job Amenity Shocks and Labor Reallocation
• Work From Home, Productivity and Firm Dynamics
• Do Startups Benefit from Remote Work?
• Work-From-Home and Commercial Real Estate: Effects on Bank Balance Sheets, Credit Availability, and the Real Economy
11 октября
• трансляция• Winners and Losers from the Work-from-Home Technology Boon
• The Spatial and Distributive Implications of Working-from-Home: A General Equilibrium Model
• Work from Home and Interstate Migration
• Remotely Productive: The Efficacy of Remote Work for Executives
• Management and Remote Work
• The CEO Bot: Generative AI and CEO Communication at an All-Remote Firm
Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR)
The Implications of Remote Work
Event OrganizersJose Maria BarreroNick BloomSteven J. Davis
🔥39👍1
Небольшой интересный обзор, как в Canva масштабно и успешно развивают skill-based.
У них есть Skills Passport, где 12 навыков из 4 категорий: craft (technical expertise), communication, strategy, и leadership.
Этот «навыковый» фреймворк встроен в технический стек. В том числе в ATS. И используется для оценки соискателей.
В профиле сотрудников в HCM есть специальные бейджи - можно зайти и посмотреть, что у человека лучше прокачено и в чем он хорош.
→ https://www.hr-brew.com/stories/2024/10/03/this-graphic-design-platform-has-an-apt-visual-representation-for-documenting-skills-a-passport
У них есть Skills Passport, где 12 навыков из 4 категорий: craft (technical expertise), communication, strategy, и leadership.
Этот «навыковый» фреймворк встроен в технический стек. В том числе в ATS. И используется для оценки соискателей.
В профиле сотрудников в HCM есть специальные бейджи - можно зайти и посмотреть, что у человека лучше прокачено и в чем он хорош.
It’s such a good common language, because when I speak to peers…one of the biggest challenges for companies to adopt skills-based hiring is getting some commonality between skills. Now, skills are changing at such a rapid rate, having a baseline by which you can start with [that] everyone sort of understands, for us, has been super helpful.
→ https://www.hr-brew.com/stories/2024/10/03/this-graphic-design-platform-has-an-apt-visual-representation-for-documenting-skills-a-passport
🔥7👍6❤1
Дружеская рекомендация!
Мои хорошие знакомые делают беговой клуб «Беги». И начинают раскачивать (весьма успешно) тему корпоративных команд.
30 ноября 2024 они проводят классное спортивное мероприятие - шведская эстафета «Кубок Беговых Клубов».
Идея простая - вы собираете одну или несколько команд из 4-х человек, которая соревнуется с командами из других компаний в эстафете на 100, 200, 400 и 800 метров.
Звучит как отличная возможность не только поддержать командный дух, но и укрепить связи с коллегами и повысить узнаваемость вашего HR-бренда среди бегового сообщества.
В программе:
• Соревнования среди корпоративных команд в формате шведской эстафеты в мужском, женском и смешанном зачёте. С делением на опытных спортсменов и новичков.
• Профессиональный электронный хронометраж.
• Воркшопы от тренеров для участников забега и членов их семей.
• Мерч, медали участников и стартовые пакеты.
С вопросами можно написать Ване Бойкову @ivanboikov, он все расскажет.
Мои хорошие знакомые делают беговой клуб «Беги». И начинают раскачивать (весьма успешно) тему корпоративных команд.
30 ноября 2024 они проводят классное спортивное мероприятие - шведская эстафета «Кубок Беговых Клубов».
Идея простая - вы собираете одну или несколько команд из 4-х человек, которая соревнуется с командами из других компаний в эстафете на 100, 200, 400 и 800 метров.
Звучит как отличная возможность не только поддержать командный дух, но и укрепить связи с коллегами и повысить узнаваемость вашего HR-бренда среди бегового сообщества.
В программе:
• Соревнования среди корпоративных команд в формате шведской эстафеты в мужском, женском и смешанном зачёте. С делением на опытных спортсменов и новичков.
• Профессиональный электронный хронометраж.
• Воркшопы от тренеров для участников забега и членов их семей.
• Мерч, медали участников и стартовые пакеты.
С вопросами можно написать Ване Бойкову @ivanboikov, он все расскажет.
begi.club
БЕГИ - клуб здорового бега для компаний и людей
БЕГИ - клуб бега в Москве, где каждый найдет подход к своему здоровью
👍8❤3
Посмотрите какую концептуальную карту про «молодежный» рынок труда и карьеру сделали в Youth Futures Foundation. Там очень много всего. Сделано весьма неплохо.
→ https://kumu.io/researchyff/youth-futures-youth-employment-map-1
→ https://kumu.io/researchyff/youth-futures-youth-employment-map-1
🔥4❤3
И еще одна полезная рекомендация.
Знакомые делают классное приложение для нетворкинга. Но для детей. Для детей и родителей, которые разъехались по разным странам. И не всегда в этих условиях легко расширять круг общения и находить новых друзей.
В Kidbridge вы можете искать семьи (с детьми), которые находятся поблизости и тоже хотели бы общаться.
Так как они только запустились, пользователей в приложении пока не очень много. Но это только начало.
Приложение работает везде, по всему миру.
Знакомые делают классное приложение для нетворкинга. Но для детей. Для детей и родителей, которые разъехались по разным странам. И не всегда в этих условиях легко расширять круг общения и находить новых друзей.
В Kidbridge вы можете искать семьи (с детьми), которые находятся поблизости и тоже хотели бы общаться.
Так как они только запустились, пользователей в приложении пока не очень много. Но это только начало.
Приложение работает везде, по всему миру.
❤23👍4🦄3🔥2💩2🤩1
Gartner опубликовали репорт про ключевые приоритеты в HR на следующий год.
(pdf в комментариях)
Выглядит этот список так:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. Strategic workforce planning
4. Change management
5. HR technology
Давайте сравним с приоритетами 2024:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. HR technology
4. Change management
5. Career management and internal mobility
И что же драйвит эти приоритеты?
1. CEOs set sights on growth via transformation
Большинство генеральных директоров настолько креативны, что выбрали рост в качестве главного стратегического бизнес-приоритета на 2024-2025 годы. Для этого им конечно же нужны новые стратегии.
Но барьером для этого являются сложности с интеграцией и потребность в постоянной трансформации.
2. AI aspirations confront deployment realities
Бизнес-лидеры ожидают роста производительности с помощью AI. Но не знают, как это реализовать.
3. Labor market shifts put pressure on talent strategies
61% HR-руководителей согласны, что новые требования в вопросах привлечения талантов превышают их возможности.
PS. Единственный ценный инсайт, который я вынес из этого репорта - у бизнес-лидеров и руководителей (или у Gartner) серьезный кризис идей и оригинальности.
(pdf в комментариях)
Выглядит этот список так:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. Strategic workforce planning
4. Change management
5. HR technology
Давайте сравним с приоритетами 2024:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. HR technology
4. Change management
5. Career management and internal mobility
И что же драйвит эти приоритеты?
1. CEOs set sights on growth via transformation
Большинство генеральных директоров настолько креативны, что выбрали рост в качестве главного стратегического бизнес-приоритета на 2024-2025 годы. Для этого им конечно же нужны новые стратегии.
Но барьером для этого являются сложности с интеграцией и потребность в постоянной трансформации.
2. AI aspirations confront deployment realities
Бизнес-лидеры ожидают роста производительности с помощью AI. Но не знают, как это реализовать.
3. Labor market shifts put pressure on talent strategies
61% HR-руководителей согласны, что новые требования в вопросах привлечения талантов превышают их возможности.
PS. Единственный ценный инсайт, который я вынес из этого репорта - у бизнес-лидеров и руководителей (или у Gartner) серьезный кризис идей и оригинальности.
😁14👍13🔥5❤4💯1
На хабре неплохой пост про то, как люди сделали быстрое форматирование резюме соискателей с помощью LLM. Для ИТ-аутстаффинг-агентства. До автоматизации такое форматирование делалось вручную и 30 минут. А после - 5 минут.
Хабр
LLM для HR-Tech: как мы делали ИИ-ассистента для автоматизации форматирования резюме
Введение Привет, Habr! Меня зовут Александр Сулейкин, к.т.н., архитектор Big Data решений и генеральный директор ИТ-компании ”ДЮК Технологии”. Совместно с нашим экспертом по генеративному ИИ Романом...
👍10❤4
Страшная история про автоматизацию и рекрутмент. В одной британской компании 3 месяца не могли закрыть вакансию разработчика, потому что ATS автоматически отклоняла все резюме. Это так эффективно настроили процесс в эйчар-команде. И за это их всех уволили.
International Business Times UK
'Lazy and Mediocre' HR Team Fired After Manager's Own CV Gets Auto-Rejected in Seconds, Exposing System Failure
An HR team was fired after their manager discovered their ATS system was auto-rejecting all candidates, including his own resume.
🤡27🤓9🎉5😁4👏2💊2👍1
В сентябре рассказал для канала LLLab какие книги (на русском языке) нужно прочитать каждому ворк-футуристу. Еще не поздно поставить перед собой цель до конца года одолеть хотя бы одну.
1. Будущее без работы. Технология, автоматизация и стоит ли их бояться
2. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда
3. Утопия для реалистов: Как построить идеальный мир
4. Власть роботов. Как подготовиться к неизбежному
5. Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта
6. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда
7. Автоматизация и будущее работы
8. Прекариат: новый опасный класс
1. Будущее без работы. Технология, автоматизация и стоит ли их бояться
2. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда
3. Утопия для реалистов: Как построить идеальный мир
4. Власть роботов. Как подготовиться к неизбежному
5. Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта
6. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда
7. Автоматизация и будущее работы
8. Прекариат: новый опасный класс
❤23🔥7⚡1👍1
Мои друзья из Рефни уже в этот ближайший четверг проводят конференцию про данные в ит-рекрутменте Лечо.
Все еще можно успеть зарегистрироваться. Программа классная и насыщенная.
А так как я прилетел на днях и до декабря в Москве, то мы решили и меня вовлечь в это приключение. Но нетрадиционным образом, не про тренды, а в качестве ведущего небольшого воркшопа. Будем в течении часа командами искать креативные и эффективные (или хотя бы какие-нибудь) решения «болей найма». Обещаем соревновательный дух, призы и хорошее настроение. Приходите!
→ https://refni.ru/conference-lecho
Все еще можно успеть зарегистрироваться. Программа классная и насыщенная.
А так как я прилетел на днях и до декабря в Москве, то мы решили и меня вовлечь в это приключение. Но нетрадиционным образом, не про тренды, а в качестве ведущего небольшого воркшопа. Будем в течении часа командами искать креативные и эффективные (или хотя бы какие-нибудь) решения «болей найма». Обещаем соревновательный дух, призы и хорошее настроение. Приходите!
→ https://refni.ru/conference-lecho
❤12🔥6💩2👍1
Понимаю, что у большинства из вас уже почти ночь, и вы не очень-то сейчас хотели читать посты. Но тут исключительный случай. До меня пару часов назад доехала книга про гик-экономи и будущее работы, которую написали и издали ребята из Mellow. И я так впечатлился, что сразу решил поделиться.
Это особенный экспириенс. Я поражен, как всё идеально сделано. И в плане содержания, дизайн и верстка, сама идея книги. Классный и очень талантливый пример b2b-контент-маркетинга.
Электронную версию, как я понимаю, можно скачать тут.
А я пойду писать Саше Норовяткину и узнавать, как они на такое решились (и другие детали).
Это особенный экспириенс. Я поражен, как всё идеально сделано. И в плане содержания, дизайн и верстка, сама идея книги. Классный и очень талантливый пример b2b-контент-маркетинга.
Электронную версию, как я понимаю, можно скачать тут.
А я пойду писать Саше Норовяткину и узнавать, как они на такое решились (и другие детали).
🔥37❤23👍6💩2🎉1