Любопытная схема от Futures Platform, из которой мы узнаем, что если вы imagining radical futures, то вам не надо знать исторический контекст. Но если вы хотите понимать big picture, то надо учить историю.

Друзья, завтра будет очень важное для нас событие. А я так закрутился, что не рассказал вовремя и заранее. Наверняка важное не только для нашей компании, но и для рынка. Поэтому приглашаю вас подключиться к онлайну - это будет красиво и интересно. Про наши продукты, стратегию и будущее.

Acadian Ventures опубликовали свой рейтинг 2024 Future of Work 100.

Там лучшие (по их мнению) компании в категории, с суммарным фандингом в 30 млрд и оценкой в 140 млрд.

Так, обещался рассказывать про стартапы, которые публикуются на Product Radar, в категории «Подбор и найм».

Смотрим список сентября. Да, пока не густо. Но то ли еще будет!

Huntlee
Сервис автоматизации найма с AI-инструментами. Звучит и выглядит, как ai-enabled ATS. Но, честно говоря, если уж мы несем знамя освобождения от рутины, простоты, прозрачности и вот эти все типичные лозунги вокруг «новой классной ATS», то я бы не показывал такие сложные шумные интерфейсы, которые говорят об обратном - никакой простоты там пока не проглядывает.

И это же частый кейс... Надо показать и как много всего можно в продукте, какой он «всё-решающий» и «всё-покрывающий». А иначе же как мы будем конкурировать со зрелыми ATS? С другой стороны, в тех больших продуктах уже накопилось интерфейсное легаси и оно создает вязкость: там слабое место, туда мы и будем целиться, поэтому расскажем про простоту и удобство. Но это будет какая-то простота через сложность, отсутствие рутины и на скриншотах - очень «рутинные» интерфейсы. И это уже какое-то клише - для проектов, которые пошли в горизонтальные решения, но отстраиваются за счет легкости, скорости и «удобного» дизайна.

Кстати, судя по модулям в разработке, ребята идут в еще большую горизонтальность.

ShadowStock
Это, конечно, пятерка за смелость и оригинальность. Редкий (для российского ворктека) представитель категории «Employee Equity». Среди референсов можно посмотреть на Orchestra, Carta, Cake и Vestd. Идея интересная, но не представляю, как такую платформу развивать в России. Желаю команде сил, терпения и хорошего бюджета на маркетинг и контент.

#productradar

Если к новому году в Amazon предложат ходить в офис 7 дней в неделю - ничего удивительного, ведь по оценкам Morgan Stanley в компании могут захотеть сократить 14 тысяч менеджеров. И сэкономить 3 млрд долларов.

Но цель-то благородная: в Amazon стало слишком много менеджмента и бюрократии, и чтобы вернуть былую инновационность, надо увольнять людей. Поэтому никаких вопросов - молодцы!

В компании работает более 1,5 млн сотрудников. Из них 105 тысяч - это менеджеры.

→ https://www.businessinsider.com/amazon-could-cut-managers-save-3-billion-analysts-2024-10

Как вам такой лэйбор активизм?

В UK сотрудники-мужчины-отцы организовались в сообщество Dad Shift, и привязывают слинги с игрушечными младенцами к статуям в центре Лондона. Это они протестуют против правил отпуска по уходу за ребенком.

Для мужчин при рождении ребенка там дают 14 дней, которые оплачиваются по 184 фунта стерлингов в неделю.

https://www.theguardian.com/money/2024/sep/17/campaigners-model-baby-slings-statues-london-paternity-leave

Замечательная Аня Бичевская у себя в канале поделилась, что готова и рассматривает варианты, чтобы стать частью большого проекта и компании.

Общаться и работать с Аней - это редкая и очень ценная возможность. Потому что Stay Hungry, перезапуск парка Горького, Даниловский рынок, школа Humanity, и много других классных и легендарных проектов, к которым Аня приложила свою креативную энергию и пассионарность.

Если вы в поисках сильного опытного лидера, креативного лидера, то конечно это отличный шанс получить лучшего игрока в свою команду.

Мы все работаем на цифры

Традиционный лейтмотив текстов, авторы которых рассуждают про нашу оцифрованную работу и жизнь в духе Critical Algorithm Studies‌‎. И вот очередной такой лонгрид...

• Оцифровка трудового процесса позволяет следить за всеми действиями сотрудников, превращая всё их время в «продуктивное». И тут отсылка к Филипу Агре и его «Surveillance and Capture‎», где он описывает противоречивые социальные эффекты датафикации.

• С помощью технологий измеряется даже время, проведенное в туалете или на перерыве.

• Метрификация проникла даже в работу священника. И не только в работу, метрификация и алгоритмы теперь везде.

• Внерабочая жизнь, увлечения и социальные связи также становятся частью экономической системы, подчиняясь метрикам и рыночной оценке.

Какой широкий жест со стороны Workday! Они проспонсировали настоящий взрослый документальный фильм про... навыки!

Стартует 16 октября на Нетфликсе. Пока можно посмотреть трейлер.

У них в блоге также есть интервью с их Chief Philanthropy Officer, которая инициировала этот проект.

Посмотрите, тут люди расписали историю метода Scenario Planning. И даже вот с такой интересной картой связей.

PDF (с полным текстом) в комментариях.

Меньше всего я ожидал 10 комментариев у этого текста. И сохранений много. И даже трое человек меня спросили, что бы такого классного еще почитать про Critical Algorithm Studies.

К нашей общей радости и удобству, в Букмейте вышла аудиоверсия «Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта»‎. И это лучшее. Книга года.

Без описаний, вы просто почитайте цитаты:

«Эта книга началась с простого вопроса: как соотносятся труд, правила и автоматизация, то есть изобретение новых технологий? Чтобы ответить на него, я рассказал о практиках, машинах и алгоритмах с разных позиций — с точки зрения «конкретного» производственного измерения и «абстрактного» измерения таких дисциплин, как математика и информатика»

«Через демонстрацию того, как древние ритуалы, счетные орудия и «социальные алгоритмы» способствовали созданию математических идей. Утверждать, что труд представляет собой логическую деятельность, не означает подчиниться мышлению промышленных машин и корпоративных алгоритмов. На самом деле, это признание того, что человеческая практика выражает собственную логику (антилогику, как сказали бы некоторые) — силу спекулятивного мышления и изобретательства — еще до того, как технонаука успевает ее захватить и отчуждить»

«Дедуктивная логика полезна для моделирования простых процессов, но не систем с множеством автономных агентов, таких как общество, рынок или мозг. В этих случаях дедуктивная логика неприменима, поскольку раскладывает любую процедуру, машину или алгоритм на экспоненциально растущий набор инструкций»

«В конце XIX века метрология труда и поведения нашла союзника в новой области статистики. Психометрия стремилась измерять навыки решения базовых задач и статистически сравнивать результаты когнитивных тестов, а не измерять физическую работоспособность, чем ранее занималась психофизика»

#книги