Андре Горц и будущее без работы
На Jacobin замечательный текст про Андре Горца, одного из ключевых социальных теоретиков и «философов труда», и друга Жана-Поля Сартра.
Он всё объяснил про будущее работы уже почти 50 лет назад:
• Горц предсказал протест против бюрократии, бессмысленной работы и выступал за формат, где работа не является центральной частью идентичности.
• Критиковал неолиберализм, отмечая снижение стабильной занятости (и рост прекариата) и вектор на «когнитивный капитализм».
• Предлагал сокращение рабочих часов, универсальный базовый доход и продуктивную деятельность за пределами традиционной работы.
• Подчеркивал важность пересмотра экономической системы с учетом экологического воздействия.
На Jacobin замечательный текст про Андре Горца, одного из ключевых социальных теоретиков и «философов труда», и друга Жана-Поля Сартра.
Он всё объяснил про будущее работы уже почти 50 лет назад:
• Горц предсказал протест против бюрократии, бессмысленной работы и выступал за формат, где работа не является центральной частью идентичности.
• Критиковал неолиберализм, отмечая снижение стабильной занятости (и рост прекариата) и вектор на «когнитивный капитализм».
• Предлагал сокращение рабочих часов, универсальный базовый доход и продуктивную деятельность за пределами традиционной работы.
• Подчеркивал важность пересмотра экономической системы с учетом экологического воздействия.
👍18❤6🔥2🤡2💩1😐1
Thinkers360 позавчера опубликовали Top 50 Global Thought Leaders and Influencers on Creativity 2024. Вдруг вам интересно, кого они там считают самыми креативными.
❤🔥7🔥4👍1
Будущее уже здесь: капитализм, технологии, работа
А я же забыл рассказать, что сегодня в канале Степана Гершуни будет эфир, на котором Макс Родин грозится целовать мозги. И такое, конечно, нельзя пропустить.
По плану - устроить интеллектуальный фейерверк. Это будет дискуссия про макро-тенденции и большие системы, которые обуславливают нашу жизнь: капитализм, технологии и работа.
Буду я, Макс, а также замечательные...
Степан Гершуни — серийный фаундер, переделавшийся в венчурного инвестора и исследователь технологий и их влияния на мир. Пишет про будущее: AI, web3, сетевые государства в тг-канале e/acc. И Саша Малахов — интегральный исследователь и дисциплинарный номад, фокусирующийся на трансформационных процессах различной масштабности, ведет тг-канал.
Прямой эфир состоится сегодня, 16 июля, в 19:00 Мск в канале Степана. Приходите поучаствовать в дискуссии и задать вопросы.
А я же забыл рассказать, что сегодня в канале Степана Гершуни будет эфир, на котором Макс Родин грозится целовать мозги. И такое, конечно, нельзя пропустить.
По плану - устроить интеллектуальный фейерверк. Это будет дискуссия про макро-тенденции и большие системы, которые обуславливают нашу жизнь: капитализм, технологии и работа.
Буду я, Макс, а также замечательные...
Степан Гершуни — серийный фаундер, переделавшийся в венчурного инвестора и исследователь технологий и их влияния на мир. Пишет про будущее: AI, web3, сетевые государства в тг-канале e/acc. И Саша Малахов — интегральный исследователь и дисциплинарный номад, фокусирующийся на трансформационных процессах различной масштабности, ведет тг-канал.
Прямой эфир состоится сегодня, 16 июля, в 19:00 Мск в канале Степана. Приходите поучаствовать в дискуссии и задать вопросы.
❤9🔥3⚡1😱1
Девятиминутная лекция James Suzman на Big Think про 3 «революции», которые сформировали нашу работу (и экономику):
Изобретение огня
И способность расширять свой энергетический ресурс, научиться легче добывать больше еды, при этом, сохраняя время, например, для досуга.
Переход к сельскому хозяйству
Которое изменило всё. И сдвинуло общество на новый уровень продуктивности и эффективного накопления ресурса.
Появление городов
Как центров власти, накопления, и креативной деятельности.
Что сейчас?
Мы находимся в режиме изобилия, которое, при этом, очень неравномерно распределяется.
Таланты и возможности человека становятся все меньшей основной для прогресса и создания нового богатства.
Капитал и технологии - вот, что создает новые возможности и богатство. Это несет в себе большие риски. И нам нужно изобрести новую и более стабильную экономическую систему. Чтобы у всех в будущем всё было хорошо.
PS. Если вам сложно без субтитров, то можно посмотреть и на Youtube.
Изобретение огня
И способность расширять свой энергетический ресурс, научиться легче добывать больше еды, при этом, сохраняя время, например, для досуга.
Переход к сельскому хозяйству
Которое изменило всё. И сдвинуло общество на новый уровень продуктивности и эффективного накопления ресурса.
Появление городов
Как центров власти, накопления, и креативной деятельности.
Что сейчас?
Мы находимся в режиме изобилия, которое, при этом, очень неравномерно распределяется.
Таланты и возможности человека становятся все меньшей основной для прогресса и создания нового богатства.
Капитал и технологии - вот, что создает новые возможности и богатство. Это несет в себе большие риски. И нам нужно изобрести новую и более стабильную экономическую систему. Чтобы у всех в будущем всё было хорошо.
PS. Если вам сложно без субтитров, то можно посмотреть и на Youtube.
❤14👍9🔥3🤔2🎉2
А посмотрите какой классный текст на эконс про выгорание. Очень рекомендую.
econs.online
Цена выгорания: плата за достижения — ECONS.ONLINE
Выгорание на работе надолго снижает доходы людей, столкнувшихся с этой проблемой. И это «заразно»: доходы сокращаются и у супругов «выгоревших» и в будущем оказываются ниже у их детей.
👍20❤5
На The New York Times рассказывают как набирает обороты новая категория коучинга - burnout coaches.
На сайте вас скорее всего встретит пейволл, поэтому вот ключевые моменты:
Operating in a gray area between psychotherapy and career coaching, and without
formal credentialing and oversight, “burnout coach” can be an easy buzzword to
advertise. Basically anybody can hang out a shingle.
As a result, more people are marketing themselves as burnout coaches in recent years,
said Chris Bittinger, a clinical assistant professor of leadership and project management
at Purdue University who studies burnout. “There’s no barrier to entry,” he said.
Turning a profit is another matter. When Rhia Batchelder, a Denver resident, started a
career as a burnout coach in 2021, she lived off her savings at first, supplementing her
income with freelance legal work and dog-walking gigs as she honed her sales and
marketing skills.
“Coaching in general is a very unregulated industry,” she said. “I spent probably
hundreds of hours researching burnout.”
This lack of oversight makes it difficult to say how many burnout coaches there are, but
researchers who study burnout such as Mr. Leiter say a pressure-cooker corporate
culture, a shortage of mental health care resources and the disruption of the pandemic
have created a critical mass of burned-out workers searching for ways to cope.
Kim Hires, a burnout coach from Atlanta, said few people knew what she did when
she started her business a decade ago. “Now, I don’t have to explain it,” she said.
But burnout coaches struggle from a lack of credentialing. Some earn certifications via
organizations like the International Coaching Federation, a large nonprofit coaching
association. But unlike a life coach, an executive coach or a wellness coach, a burnout has no specific certification.
They say they must cobble together certifications and continuing education in topics like
stress management and sleep health — which even advocates acknowledge can make the
practice sound like a gimmick.
На сайте вас скорее всего встретит пейволл, поэтому вот ключевые моменты:
Operating in a gray area between psychotherapy and career coaching, and without
formal credentialing and oversight, “burnout coach” can be an easy buzzword to
advertise. Basically anybody can hang out a shingle.
As a result, more people are marketing themselves as burnout coaches in recent years,
said Chris Bittinger, a clinical assistant professor of leadership and project management
at Purdue University who studies burnout. “There’s no barrier to entry,” he said.
Turning a profit is another matter. When Rhia Batchelder, a Denver resident, started a
career as a burnout coach in 2021, she lived off her savings at first, supplementing her
income with freelance legal work and dog-walking gigs as she honed her sales and
marketing skills.
“Coaching in general is a very unregulated industry,” she said. “I spent probably
hundreds of hours researching burnout.”
This lack of oversight makes it difficult to say how many burnout coaches there are, but
researchers who study burnout such as Mr. Leiter say a pressure-cooker corporate
culture, a shortage of mental health care resources and the disruption of the pandemic
have created a critical mass of burned-out workers searching for ways to cope.
Kim Hires, a burnout coach from Atlanta, said few people knew what she did when
she started her business a decade ago. “Now, I don’t have to explain it,” she said.
But burnout coaches struggle from a lack of credentialing. Some earn certifications via
organizations like the International Coaching Federation, a large nonprofit coaching
association. But unlike a life coach, an executive coach or a wellness coach, a burnout has no specific certification.
They say they must cobble together certifications and continuing education in topics like
stress management and sleep health — which even advocates acknowledge can make the
practice sound like a gimmick.
👍17❤7🔥3
MindTools выпустили репорт про страдания британских менеджеров. Из которого мы узнаем, что 80% управленцев не хотели никем управлять, но им пришлось, потому что таковы правила игры: идешь на повышение - становись руководителем.
Мне еще показались интересными «Barriers to professional development», «Top challenges» и «Top manager capabilities».
PDF в комментариях.
Мне еще показались интересными «Barriers to professional development», «Top challenges» и «Top manager capabilities».
PDF в комментариях.
👍16❤5🔥2🤔2🤩1👀1
На recruiter.com короткий обзор и анализ объединения Monster и CareerBuilder. Главный вывод: модель джоб-бордов очень долго оставалась классной и перспективной, но, похоже, исчерпала себя. Да, по оценке AIM Group объединение позволит им войти в топ-3 по соискательскому трафику в США. Но как долго это будет работать без изменения самой концепции продукта - непонятно (скорее всего не очень долго). Учитывая, что и у Indeed не все идеально.
Recruiter.com
Are Job Boards Dead? A Look Into The Future of Recruitment Advertising
The merger of Monster and CareerBuilder marked the end of an era - but job boards aren't dead, they're evolving. Here's what's next for recruitment advertising.
👍7🤔3❤2🔥2💯1
Предыдущий пост оказался рекордсменом года (да, я тоже не ожидал) по объему личной переписки. На тему «Да, к джоб-бордам вопросы, но а что на смену?».
А есть альтернатива, кроме как становиться лайфстайл-всё в одном-на каждый день-медиа-лёрнинг-карьерное? С максимальной площадью поверхности. Как лайфстайл-банкинг, только не банкинг (а может кстати и заходить на банкинг). Как сейчас еще по-другому можно удерживать траффик внутри?
А есть альтернатива, кроме как становиться лайфстайл-всё в одном-на каждый день-медиа-лёрнинг-карьерное? С максимальной площадью поверхности. Как лайфстайл-банкинг, только не банкинг (а может кстати и заходить на банкинг). Как сейчас еще по-другому можно удерживать траффик внутри?
👍6🔥2🤔2❤1💯1
Мы достигли пика неэффективности
Очередная попытка рассказать о проблеме, которая у нас из разряда «мы все понимаем, как это плохо и тянет на дно, но давайте сделаем вид, как будто это ок и ничего менять не надо». Проблема, что теперь наша работа - это встречи.
Выделил для нас самые сильные цитаты:
In 2016, group of work researchers calculated that time spent in meetings had increased by 50 percent since the 1990s. «Collaboration is taking over the workplace» they wrote in an article in Harvard Business Review.
«I think we’ve hit the high point of max human inefficiency in white-collar work» Jared Spataro, a vice president at Microsoft who focuses on artificial intelligence and work trends, told me. «It sometimes seems as if the modern worker spends more time talking about work than actually working.»
«In the last few years, the business world has focused much more on inclusion and on letting more people’s voices be heard in decision-making» he said. Inclusion can be a virtue, Spataro emphasized. But it can also be a cost. A business culture that allows more people to «say their piece» is, automatically, one that requires people to spend more time listening to other people talk. In some decisions, that might be appropriate. At extremes, an office that requests more input is an office where talking about work can intrude on efficient decision making.
Perhaps the most common critique is that many meetings are theatrical presentations of information best conveyed in an email.
The typical meeting is a leaky time suck, absorbing people’s attention in a way that cannot be fully measured by simply counting up the total number of hours blocked out for calls.
Altogether, the meeting-industrial complex has grown to the point that communications has eclipsed creativity as the central skill of modern work.
As we’ve built more communication tools knowledge work has become more and more about talking. Rather than making workplace communication more efficient, office technology has mostly made it more inescapable.
Очередная попытка рассказать о проблеме, которая у нас из разряда «мы все понимаем, как это плохо и тянет на дно, но давайте сделаем вид, как будто это ок и ничего менять не надо». Проблема, что теперь наша работа - это встречи.
Выделил для нас самые сильные цитаты:
In 2016, group of work researchers calculated that time spent in meetings had increased by 50 percent since the 1990s. «Collaboration is taking over the workplace» they wrote in an article in Harvard Business Review.
«I think we’ve hit the high point of max human inefficiency in white-collar work» Jared Spataro, a vice president at Microsoft who focuses on artificial intelligence and work trends, told me. «It sometimes seems as if the modern worker spends more time talking about work than actually working.»
«In the last few years, the business world has focused much more on inclusion and on letting more people’s voices be heard in decision-making» he said. Inclusion can be a virtue, Spataro emphasized. But it can also be a cost. A business culture that allows more people to «say their piece» is, automatically, one that requires people to spend more time listening to other people talk. In some decisions, that might be appropriate. At extremes, an office that requests more input is an office where talking about work can intrude on efficient decision making.
Perhaps the most common critique is that many meetings are theatrical presentations of information best conveyed in an email.
The typical meeting is a leaky time suck, absorbing people’s attention in a way that cannot be fully measured by simply counting up the total number of hours blocked out for calls.
Altogether, the meeting-industrial complex has grown to the point that communications has eclipsed creativity as the central skill of modern work.
As we’ve built more communication tools knowledge work has become more and more about talking. Rather than making workplace communication more efficient, office technology has mostly made it more inescapable.
💯23🔥11❤4👍3
Amplifying Cognition сделали классный простой фреймворк, в каких креативных задачах вам может помочь AI.
👍14🔥6💩2
Группа поддержки 24/7
Вчера был Всемирный день китов и дельфинов. А сегодня не менее важное событие - День заботы о себе. Этот день завершает Self-Care Month, с 24 июня по 24 июля. Даты были выбраны Всемирной организацией здравоохранения, потому что «self-care can be practiced 24 hours a day/7 days a week».
Можно было бы и не заметить такой праздник. И упустить возможность поделиться своими инсайтами и опытом самоподдержки.
Мы решили поделиться не только опытом, но и «поддерживающими» подарками. Мы - это Макс Родин, Даша Золотухина, Дима Думик, Оля Паскина, и я (Женя Вольнов).
Про подарки вы узнаете сегодня чуть позже. А пока про мои терапевтические наработки и методы...
Не самый известный факт: я закончил факультет общей психологии, а потом проходил повышение квалификации по клинической психологии, и потом еще разные сертификации.
На этом пути я, конечно, видел много удивительного: как работают разные психиатры, психотерапевты, как ведут себя люди в разной степени кризисных состояниях, что им помогает, а что не помогает.
Какие-то вещи были проверены и открыты на себе. И одно из главных открытий, что правильно подобранные книги (а я прочитал очень много) могут быть отличной опорой. Как минимум, самой быстрой и доступной.
Поэтому вот мой топ-5 книг, которые помогут поддержать себя в трудную минуту:
(все эти книги описывают evidence-based подходы, их рекомендуют терапевты и психиатры, и это всё правда работает)
1️⃣ Навязчивые мысли. Как прекратить бесконечный внутренний монолог, избавиться от негативных установок и обрести душевное спокойствие | Нэнси Колиер
Очень неплохая адаптация идей метакогнитивной терапии. Про которую вы не так уж много сможете найти книг на русском языке. Разве что «Метакогнитивная терапия тревоги и депрессии» самого Уэллса. Но она очень большая и нудная. А вот с книгой Нэнси Колиер гораздо проще и понятнее. Особенно если слушать аудиоверсию (есть на Litres).
2️⃣ Как сохранить эмоциональное здоровье в любых обстоятельствах | Альберт Эллис
При желании можно взять любую книгу Альберта Эллиса. В каждой из них базовые предпосылки и основы REBT звучат примерно одинаково. Это нисколько не умаляет его заслуг и ценности его идей.
И да, Эллис и правда писал в весьма «бульварном» стиле. Не обращайте внимания.
3️⃣ Освобожденный разум. Как побороть внутреннего критика и повернуться к тому, что действительно важно | Стивен Хейс
Книга основателя Acceptance and Commitment Therapy Стивена Хейса. Знакомиться с ACT можно и через Расса Хэрриса. Но мне «Освобожденный разум» нравится больше.
4️⃣ Самосострадание. Шаг за шагом | Кристин Нефф
Не самое плохое начало для погружения в compassion-based подходы.
5️⃣ Не верь всему, что чувствуешь. Как тревога и депрессия заставляют нас поверить тому, чего нет | Роберт Лихи
Этот список наверное уже и нельзя было завершить без Роберта Лихи. И его терапии эмоциональных схем.
Друзья, отмечайте классные праздники, заботьтесь о себе, читайте книги. И ждите подарков от нас, уже совсем скоро.
Вчера был Всемирный день китов и дельфинов. А сегодня не менее важное событие - День заботы о себе. Этот день завершает Self-Care Month, с 24 июня по 24 июля. Даты были выбраны Всемирной организацией здравоохранения, потому что «self-care can be practiced 24 hours a day/7 days a week».
Можно было бы и не заметить такой праздник. И упустить возможность поделиться своими инсайтами и опытом самоподдержки.
Мы решили поделиться не только опытом, но и «поддерживающими» подарками. Мы - это Макс Родин, Даша Золотухина, Дима Думик, Оля Паскина, и я (Женя Вольнов).
Про подарки вы узнаете сегодня чуть позже. А пока про мои терапевтические наработки и методы...
Не самый известный факт: я закончил факультет общей психологии, а потом проходил повышение квалификации по клинической психологии, и потом еще разные сертификации.
На этом пути я, конечно, видел много удивительного: как работают разные психиатры, психотерапевты, как ведут себя люди в разной степени кризисных состояниях, что им помогает, а что не помогает.
Какие-то вещи были проверены и открыты на себе. И одно из главных открытий, что правильно подобранные книги (а я прочитал очень много) могут быть отличной опорой. Как минимум, самой быстрой и доступной.
Поэтому вот мой топ-5 книг, которые помогут поддержать себя в трудную минуту:
(все эти книги описывают evidence-based подходы, их рекомендуют терапевты и психиатры, и это всё правда работает)
1️⃣ Навязчивые мысли. Как прекратить бесконечный внутренний монолог, избавиться от негативных установок и обрести душевное спокойствие | Нэнси Колиер
Очень неплохая адаптация идей метакогнитивной терапии. Про которую вы не так уж много сможете найти книг на русском языке. Разве что «Метакогнитивная терапия тревоги и депрессии» самого Уэллса. Но она очень большая и нудная. А вот с книгой Нэнси Колиер гораздо проще и понятнее. Особенно если слушать аудиоверсию (есть на Litres).
2️⃣ Как сохранить эмоциональное здоровье в любых обстоятельствах | Альберт Эллис
При желании можно взять любую книгу Альберта Эллиса. В каждой из них базовые предпосылки и основы REBT звучат примерно одинаково. Это нисколько не умаляет его заслуг и ценности его идей.
И да, Эллис и правда писал в весьма «бульварном» стиле. Не обращайте внимания.
3️⃣ Освобожденный разум. Как побороть внутреннего критика и повернуться к тому, что действительно важно | Стивен Хейс
Книга основателя Acceptance and Commitment Therapy Стивена Хейса. Знакомиться с ACT можно и через Расса Хэрриса. Но мне «Освобожденный разум» нравится больше.
4️⃣ Самосострадание. Шаг за шагом | Кристин Нефф
Не самое плохое начало для погружения в compassion-based подходы.
5️⃣ Не верь всему, что чувствуешь. Как тревога и депрессия заставляют нас поверить тому, чего нет | Роберт Лихи
Этот список наверное уже и нельзя было завершить без Роберта Лихи. И его терапии эмоциональных схем.
Друзья, отмечайте классные праздники, заботьтесь о себе, читайте книги. И ждите подарков от нас, уже совсем скоро.
❤54👍11🔥5🍾4💩2
⭐ Подарки за заботу о себе в честь self-care day!
Мы,
Женя Вольнов
Макс Родин
Даша Золотухина
Дима Думик
Оля Паскина
Хотим обратить внимание, что self-care — это личная ответственность каждого. Для нас это про внимание к тому, чтобы оставаться здоровым ментально, физически и духовно. Хотим, чтобы этот подход был понятен и доступен для большего числа людей и помог сделать общество более здоровым и счастливым.
Приглашаем вас стать частью «Self-care проекта».
Мы собрали каналы, которые вдохновляют нас самих — на заботу о себе, на честность, на открытость. А еще захотели поддержать сообщество вокруг ценными подарками, каждый из которых — тоже о заботе о себе. Их суммарно 50 штук!
🔗 Полный список подарков и как они будут распределены
Принять участие в нашем проекте просто, нужно:
— подписаться на 5 каналов выше
— нажать кнопку «Участвовать» ниже
31 июля бот-рандомайзер выберет 50 победителей среди выполнивших условия.
🦄 Поделитесь своими self-care практиками в комментариях. А мы с радостью возьмем их и себе на заметку.
(А если вы поделитесь ими в своем ТГ-канале, мы обещаем выбрать еще одного победителя — только среди вас! Не забудьте скинуть нам ссылку в комментариях под постом в том канале, где вы читаете этот пост)
Участников: 1856
Призовых мест: 50
Дата розыгрыша: 18:00, 31.07.2024 MSK (завершён)
Победители розыгрыша:
1. Михаил Проводников - 1c0k09
2. Kate Mishustina - 1citvf
3. Аня - 1c0da8
4. Nina Filippova - 1bs1do
5. O. S. - 1c1ive
6. P P - 1c1ljf
7. Ivan Shaykhislamov - 1bs5p9
8. Julia Hiltunen - 1brrhg
9. Наиля Аглицкая - 1brrs5
10. Xenia - 1c522h
11. Евгения Жаворонкова - 1bs1pu
12. Yulia - 1bru29
13. Julia Pavlova - 1cj9f1
14. Ольга Обухова - 1ce7qk
15. Daria Podgolina - 1c9fpb
16. Motl Gordon - 1bs5j2
17. Даниил - 1cbgak
18. Liza Lavanda - 1brrsh
19. Katya Ivanova - 1c2n6e
20. Димон OwO 🍻 - 1cosmv
21. Natalia - 1bt3pf
22. Ekaterina Egorova - 1bs52t
23. Anastasiya Mostovaya - 1bs33d
24. Daria Chutcheva - 1bs54b
25. Nika Esh - 1cbpto
26. Maria Kirpichnikova - 1cfl6b
27. Evgeniya Mikhailova - 1bssk3
28. Sergei Mavriiskii - 1brrtj
29. Anton F - 1bs614
30. Регина - 1bruja
31. Екатерина Королева - 1bs01i
32. Анастасия Салова - 1brsnd
33. Елена Сергеева - 1bs743
34. ☀ - 1bt4on
35. Татьяна Татьяна - 1ch7ok
36. Kristina Berezhnaya - 1bs4bb
37. Milena Kazarian - 1bschk
38. Diana Ebel - 1bsbtp
39. Людмила - 1bs69c
40. Екатерина - 1bru6v
41. Natalya Bannikova - 1cdq87
42. Arystan - 1bso7n
43. Ася - 1ch9gn
44. Ivan Makeev - 1brss4
45. Александра - 1ca0ch
46. Irina Ilinskaya - 1bsoru
47. Rainy Trainy - 1cp6ll
48. Max Rodin - 1bs6vo
49. Genie Amai 🌞 - 1brsrr
50. Равия 📐Чертежи для дизайнеров - 1bs127
Мы,
Женя Вольнов
Макс Родин
Даша Золотухина
Дима Думик
Оля Паскина
Хотим обратить внимание, что self-care — это личная ответственность каждого. Для нас это про внимание к тому, чтобы оставаться здоровым ментально, физически и духовно. Хотим, чтобы этот подход был понятен и доступен для большего числа людей и помог сделать общество более здоровым и счастливым.
Приглашаем вас стать частью «Self-care проекта».
Мы собрали каналы, которые вдохновляют нас самих — на заботу о себе, на честность, на открытость. А еще захотели поддержать сообщество вокруг ценными подарками, каждый из которых — тоже о заботе о себе. Их суммарно 50 штук!
🔗 Полный список подарков и как они будут распределены
Принять участие в нашем проекте просто, нужно:
— подписаться на 5 каналов выше
— нажать кнопку «Участвовать» ниже
31 июля бот-рандомайзер выберет 50 победителей среди выполнивших условия.
🦄 Поделитесь своими self-care практиками в комментариях. А мы с радостью возьмем их и себе на заметку.
(А если вы поделитесь ими в своем ТГ-канале, мы обещаем выбрать еще одного победителя — только среди вас! Не забудьте скинуть нам ссылку в комментариях под постом в том канале, где вы читаете этот пост)
Участников: 1856
Призовых мест: 50
Дата розыгрыша: 18:00, 31.07.2024 MSK (завершён)
Победители розыгрыша:
1. Михаил Проводников - 1c0k09
2. Kate Mishustina - 1citvf
3. Аня - 1c0da8
4. Nina Filippova - 1bs1do
5. O. S. - 1c1ive
6. P P - 1c1ljf
7. Ivan Shaykhislamov - 1bs5p9
8. Julia Hiltunen - 1brrhg
9. Наиля Аглицкая - 1brrs5
10. Xenia - 1c522h
11. Евгения Жаворонкова - 1bs1pu
12. Yulia - 1bru29
13. Julia Pavlova - 1cj9f1
14. Ольга Обухова - 1ce7qk
15. Daria Podgolina - 1c9fpb
16. Motl Gordon - 1bs5j2
17. Даниил - 1cbgak
18. Liza Lavanda - 1brrsh
19. Katya Ivanova - 1c2n6e
20. Димон OwO 🍻 - 1cosmv
21. Natalia - 1bt3pf
22. Ekaterina Egorova - 1bs52t
23. Anastasiya Mostovaya - 1bs33d
24. Daria Chutcheva - 1bs54b
25. Nika Esh - 1cbpto
26. Maria Kirpichnikova - 1cfl6b
27. Evgeniya Mikhailova - 1bssk3
28. Sergei Mavriiskii - 1brrtj
29. Anton F - 1bs614
30. Регина - 1bruja
31. Екатерина Королева - 1bs01i
32. Анастасия Салова - 1brsnd
33. Елена Сергеева - 1bs743
34. ☀ - 1bt4on
35. Татьяна Татьяна - 1ch7ok
36. Kristina Berezhnaya - 1bs4bb
37. Milena Kazarian - 1bschk
38. Diana Ebel - 1bsbtp
39. Людмила - 1bs69c
40. Екатерина - 1bru6v
41. Natalya Bannikova - 1cdq87
42. Arystan - 1bso7n
43. Ася - 1ch9gn
44. Ivan Makeev - 1brss4
45. Александра - 1ca0ch
46. Irina Ilinskaya - 1bsoru
47. Rainy Trainy - 1cp6ll
48. Max Rodin - 1bs6vo
49. Genie Amai 🌞 - 1brsrr
50. Равия 📐Чертежи для дизайнеров - 1bs127
❤22🔥10🍾4💩3👍2🤮2🤡2😁1
Буквально на днях великий Ленни Рачицкий поделился своими наблюдениями, как в США меняется спрос на «продуктовых» людей и роли. Ожидаемо, что всё больше вакансий на growth roles (80 000 вакансий и 1000 - 2000 наймов в месяц). То есть на людей, которые отвечают не за инкрементальную оптимизацию и процессную рутинную эффективность, а за расшивание ботл неков.
Теперь давайте посмотрим на этот текст, в котором Siva Sabaretnam, VP of Design в Atlassian, рассказывает про разницу между Growth Designer и Core Product Designer. Не смущайтесь фокуса на дизайн. Она очень неплохо описала общие принципиальные характеристики и различия в этих ролях. А значит, наверное, мы можем применить эти принципы и для других вертикалей (не буду описывать текстом, вы всё это можете увидеть на красивых картинках к посту).
Я хочу поделиться еще более общими выводами и обобщениями (есть риск, что необоснованными), а почему это всё так происходит и что это так всем теперь нужны «люди роста».
1. Обратите внимание, что главное концептуальное отличие Core Product Designer и Growth Designer в том, что Core - это про дедуктивный майндсет, обслуживающий административный «стратегический» запрос, обещающий стабильность и управляемость, тогда как Growth - это индуктивная стратегия и локальное (но экспоненциальное) улучшение.
2. Интересно, что Growth Designer - это отдельная роль. Она противопоставляется Core Designer. То есть в самой модели уже заложено противоречие.
Что я хочу сказать? Что это начинает быть похожим на ситуацию, когда люди, которые (top-down) не следят за питанием, здоровьем и образом жизни, но при этом зарабатывают большие деньги, чтобы компенсировать локальные потери, добавляют (bottom-up) в свою жизнь бады, оземпик и ботокс.
То есть для корпорации это становится таким вот инъекционным ботокс-ростом.
(сначала подумал, что слишком у меня смелые и безосновательные подозрения, но потом посмотрел, где раньше работала Siva Sabaretnam и как будто бы основания есть)
Теперь давайте посмотрим на этот текст, в котором Siva Sabaretnam, VP of Design в Atlassian, рассказывает про разницу между Growth Designer и Core Product Designer. Не смущайтесь фокуса на дизайн. Она очень неплохо описала общие принципиальные характеристики и различия в этих ролях. А значит, наверное, мы можем применить эти принципы и для других вертикалей (не буду описывать текстом, вы всё это можете увидеть на красивых картинках к посту).
Я хочу поделиться еще более общими выводами и обобщениями (есть риск, что необоснованными), а почему это всё так происходит и что это так всем теперь нужны «люди роста».
1. Обратите внимание, что главное концептуальное отличие Core Product Designer и Growth Designer в том, что Core - это про дедуктивный майндсет, обслуживающий административный «стратегический» запрос, обещающий стабильность и управляемость, тогда как Growth - это индуктивная стратегия и локальное (но экспоненциальное) улучшение.
2. Интересно, что Growth Designer - это отдельная роль. Она противопоставляется Core Designer. То есть в самой модели уже заложено противоречие.
Что я хочу сказать? Что это начинает быть похожим на ситуацию, когда люди, которые (top-down) не следят за питанием, здоровьем и образом жизни, но при этом зарабатывают большие деньги, чтобы компенсировать локальные потери, добавляют (bottom-up) в свою жизнь бады, оземпик и ботокс.
То есть для корпорации это становится таким вот инъекционным ботокс-ростом.
(сначала подумал, что слишком у меня смелые и безосновательные подозрения, но потом посмотрел, где раньше работала Siva Sabaretnam и как будто бы основания есть)
👍14🤔7🔥4❤1💯1