The Future Of Work
19K subscribers
1.95K photos
88 videos
9 files
1.66K links
Понятие работы меняется - и в будущем нас ждут серьезные трансформации и технологические сдвиги в этой области. Вместе мы исследуем все эти изменения. А помогает нам в этом любознательность, инновации и hrtech.

(рекламу не размещаем)

Автор: @evgvolnov
Download Telegram
Offbeat сделали список 10 фреймворков, про которые «every L&D should know about».
🔥13👍65
Дружеский анонс! Катя Лебедева (Head of culture, community & internal communications в Яндекс) на 17 июля запланировала онлайн-разговор с Полиной Гавра, HRD Авиасейлс. Про корпоративную культуру и другие важные интересные штуки.

Авиасейлс - это феномен, инновации и успех! Поэтому пропускать такое нельзя.

А еще же есть опция предварительно Кате и Полине отправить свой вопрос. И будет шанс на встрече получить на него ответ. Что тоже классная возможность.

Короче говоря, 17 июля в 17:00. Подробности в канале у Кати.
👍22🔥92🍓1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В администрации южнокорейского города Куми робот-служащий выгорел и совершил самоубийство.

(скорее всего он просто сломался, но как же поэтично это упаковали в медиа)
👍6😁5🥴3👀1
Андре Горц и будущее без работы

На Jacobin замечательный текст про Андре Горца, одного из ключевых социальных теоретиков и «философов труда», и друга Жана-Поля Сартра.

Он всё объяснил про будущее работы уже почти 50 лет назад:

• Горц предсказал протест против бюрократии, бессмысленной работы и выступал за формат, где работа не является центральной частью идентичности.

• Критиковал неолиберализм, отмечая снижение стабильной занятости (и рост прекариата) и вектор на «когнитивный капитализм».

• Предлагал сокращение рабочих часов, универсальный базовый доход и продуктивную деятельность за пределами традиционной работы.

• Подчеркивал важность пересмотра экономической системы с учетом экологического воздействия.
👍186🔥2🤡2💩1😐1
Thinkers360 позавчера опубликовали Top 50 Global Thought Leaders and Influencers on Creativity 2024. Вдруг вам интересно, кого они там считают самыми креативными.
❤‍🔥7🔥4👍1
Будущее уже здесь: капитализм, технологии, работа

А я же забыл рассказать, что сегодня в канале Степана Гершуни будет эфир, на котором Макс Родин грозится целовать мозги. И такое, конечно, нельзя пропустить.

По плану - устроить интеллектуальный фейерверк. Это будет дискуссия про макро-тенденции и большие системы, которые обуславливают нашу жизнь: капитализм, технологии и работа.

Буду я, Макс, а также замечательные...

Степан Гершуни — серийный фаундер, переделавшийся в венчурного инвестора и исследователь технологий и их влияния на мир. Пишет про будущее: AI, web3, сетевые государства в тг-канале e/acc. И Саша Малахов — интегральный исследователь и дисциплинарный номад, фокусирующийся на трансформационных процессах различной масштабности, ведет тг-канал.

Прямой эфир состоится сегодня, 16 июля, в 19:00 Мск в канале Степана. Приходите поучаствовать в дискуссии и задать вопросы.
9🔥31😱1
Девятиминутная лекция James Suzman на Big Think про 3 «революции», которые сформировали нашу работу (и экономику):

Изобретение огня
И способность расширять свой энергетический ресурс, научиться легче добывать больше еды, при этом, сохраняя время, например, для досуга.

Переход к сельскому хозяйству
Которое изменило всё. И сдвинуло общество на новый уровень продуктивности и эффективного накопления ресурса.

Появление городов
Как центров власти, накопления, и креативной деятельности.

Что сейчас?

Мы находимся в режиме изобилия, которое, при этом, очень неравномерно распределяется.

Таланты и возможности человека становятся все меньшей основной для прогресса и создания нового богатства.

Капитал и технологии - вот, что создает новые возможности и богатство. Это несет в себе большие риски. И нам нужно изобрести новую и более стабильную экономическую систему. Чтобы у всех в будущем всё было хорошо.

PS. Если вам сложно без субтитров, то можно посмотреть и на Youtube.
14👍9🔥3🤔2🎉2
На The New York Times рассказывают как набирает обороты новая категория коучинга - burnout coaches.

На сайте вас скорее всего встретит пейволл, поэтому вот ключевые моменты:

Operating in a gray area between psychotherapy and career coaching, and without
formal credentialing and oversight, “burnout coach” can be an easy buzzword to
advertise. Basically anybody can hang out a shingle.

As a result, more people are marketing themselves as burnout coaches in recent years,
said Chris Bittinger, a clinical assistant professor of leadership and project management
at Purdue University who studies burnout. “There’s no barrier to entry,” he said.

Turning a profit is another matter. When Rhia Batchelder, a Denver resident, started a
career as a burnout coach in 2021, she lived off her savings at first, supplementing her
income with freelance legal work and dog-walking gigs as she honed her sales and
marketing skills.

“Coaching in general is a very unregulated industry,” she said. “I spent probably
hundreds of hours researching burnout.”

This lack of oversight makes it difficult to say how many burnout coaches there are, but
researchers who study burnout such as Mr. Leiter say a pressure-cooker corporate
culture, a shortage of mental health care resources and the disruption of the pandemic
have created a critical mass of burned-out workers searching for ways to cope.

Kim Hires, a burnout coach from Atlanta, said few people knew what she did when
she started her business a decade ago. “Now, I don’t have to explain it,” she said.
But burnout coaches struggle from a lack of credentialing. Some earn certifications via
organizations like the International Coaching Federation, a large nonprofit coaching
association. But unlike a life coach, an executive coach or a wellness coach, a burnout has no specific certification.

They say they must cobble together certifications and continuing education in topics like
stress management and sleep health — which even advocates acknowledge can make the
practice sound like a gimmick.
👍177🔥3
Раз уж так много сохранений лекции Сузмана, то вот вам и книга (epub в комментариях)
19🔥4👍1
MindTools выпустили репорт про страдания британских менеджеров. Из которого мы узнаем, что 80% управленцев не хотели никем управлять, но им пришлось, потому что таковы правила игры: идешь на повышение - становись руководителем.

Мне еще показались интересными «‎Barriers to professional development», «‎Top challenges» и «‎Top manager capabilities».

PDF в комментариях.
👍165🔥2🤔2🤩1👀1