Удивительно дело! Уже конец марта, а мы еще не взглянули на 15 HR Predictions for 2024 от Берсина. Список не очень оригинальный:
(его прогнозы на 2023 год можно посмотреть тут, вдруг вам будет интересно)
1. AI will change every part of HR—and every role in the company
2. AI will transform the HR tech stack
3. Employee experience will be redefined—employees now in charge
4. Human-centered leadership will take center stage
5. Companies will accept and adopt hybrid work models
6. Union and employee activism will increase
7. HR will get pragmatic about the skills-based organization
8. Recruiting will become more difficult than ever
9. Talent marketplaces, internal mobility, and career pathways will become essential to business growth
10. The chief diversity officer role will get a major overhaul
11. Pay equity and new models of performance management will go mainstream
12. Autonomous learning platforms will disrupt corporate L&D
13. The HR operating model will be reimagined via systemic HR
14. Building HR skills and capabilities will become a top priority
15. Developing the HR leadership team will be critical to business success
PDF в хорошем разрешении вы найдете в комментариях.
(его прогнозы на 2023 год можно посмотреть тут, вдруг вам будет интересно)
1. AI will change every part of HR—and every role in the company
2. AI will transform the HR tech stack
3. Employee experience will be redefined—employees now in charge
4. Human-centered leadership will take center stage
5. Companies will accept and adopt hybrid work models
6. Union and employee activism will increase
7. HR will get pragmatic about the skills-based organization
8. Recruiting will become more difficult than ever
9. Talent marketplaces, internal mobility, and career pathways will become essential to business growth
10. The chief diversity officer role will get a major overhaul
11. Pay equity and new models of performance management will go mainstream
12. Autonomous learning platforms will disrupt corporate L&D
13. The HR operating model will be reimagined via systemic HR
14. Building HR skills and capabilities will become a top priority
15. Developing the HR leadership team will be critical to business success
PDF в хорошем разрешении вы найдете в комментариях.
👍10❤5🔥2
Несколько любопытных материалов про бизнес джоб-бордов. Что-то про будущее, что-то про риски, что-то про вертикализацию и про контент.
Recruit Holdings shares long-term «Simplify Hiring» vision and strategy
На этой неделе владелец Indeed и Glassdoor, японцы Recruit Holdings, поделились своим стратегическим видением на бизнес и рынок.
Ключевой месседж - концепция «Simplify Hiring». Процессы поиска и найма очень сложные и неэффективные. Чтобы всё стало лучше и легче, компании группы (Indeed, Glassdoor, Rikunabi и Townwork) будут создавать сквозные интегрированные продукты. Конечно же с большой опорой на AI.
Indeed будет трансформироваться из джоб-борда в маркетплейс, расширяя велью чейн, предлагая больше инструментов, погружаясь глубже в работодателя.
Вместе с тем, будущее Indeed строится на трех компонентах: больше охват (не зря они так активно начали развивать свою рекламную сеть), качество метчинга и скорость транзакции.
«Deep» Job Platforms and How to Build Them
Текст от Джеффа Джордана, большого человека в a16z. Где он рассказывает про принципы вертикализации джоб-бордов и hiring-related маркетплейсов (но, кажется, эти идеи актуальны для любых вертикальных маркетплейсов):
1. Find your unique friction. Remove it.
Найди ключевую проблему вертикали и реши её.
2. Come for the tool, stay for the (jobs) network
Создавай сетевой эффект, через продажу инструмента.
3. Bring your own supply
Обогащай саплай / соискательскую базу.
4. Come for the network, stay for the jobs
Приведи пользователей на контент, создавай коммьюнити, запускай маркетплейс.
2024 Jobs Board Predictions Include Possible Consolidation
Нейл Коста, СЕО HireClix, рассказывает, что он ждет от джоб-бордов в 2024 году (на самом деле там в основном про Indeed).
1. Мейджеры воспользуются падением рынка и недорого будут покупать нишевые проекты. Наращивая базу и охват.
2. Больше инструментов для маркетинга и брендинга работодателей. Коммуникация с соискателями становится сложнее и дольше. Нужны эффективные решения.
3. HR-команды не разбираются в программатике и закупке трафика. Им нужны хорошие платформенные решения. Простые, но работающие на задачу. Поэтому движение Indeed в сторону создания свой рекламной сети - это очень хорошо. Но только если они смогут нормально активировать свои данные и сделать закупку действительно эффективной.
4. Видео станет важной большой частью в рекрутмент-коммуникации и контенте. Поэтому будут расти работодательские бюджеты в OLV. А в джоб-бордах будет больше опций для интеграции видео в вакансии.
5. Суета вокруг AI.
Job board content success
Jeff Dickey-Chasins рассуждает на тему контента на джоб-бордах. И что, конечно, этот контент по-прежнему может быть только про вакансии. Но для более устойчивых конкурентных позиций правильно расширять свой периметр: отзывы работодателей (TheMuse, Glassdoor), Q&A (StackOverflow), описания проектов (Archinect), UGC (LinkedIn).
Three things that could hurt job boards
И у него же пост про риски.
Joel Cheesman в своем подкасте рассказал про «четырех всадников апокалипсиса» для бизнеса джоб-бордов. Это Google и LinkedIn (как главные гейт-киперы), автоматизация и AI (AI всех заменит и вакансий не останется), гиг-платформы и фрилансерский формат работы.
А Jeff Dickey-Chasins предложил свой список: программатик-платформы закупки соискательского трафика (Appcast), смерть поисковых систем, и смена поколений (Gen Z будут искать работу в социальных сетях, а не на джоб-бордах).
Recruit Holdings shares long-term «Simplify Hiring» vision and strategy
На этой неделе владелец Indeed и Glassdoor, японцы Recruit Holdings, поделились своим стратегическим видением на бизнес и рынок.
Ключевой месседж - концепция «Simplify Hiring». Процессы поиска и найма очень сложные и неэффективные. Чтобы всё стало лучше и легче, компании группы (Indeed, Glassdoor, Rikunabi и Townwork) будут создавать сквозные интегрированные продукты. Конечно же с большой опорой на AI.
Indeed будет трансформироваться из джоб-борда в маркетплейс, расширяя велью чейн, предлагая больше инструментов, погружаясь глубже в работодателя.
Вместе с тем, будущее Indeed строится на трех компонентах: больше охват (не зря они так активно начали развивать свою рекламную сеть), качество метчинга и скорость транзакции.
«Deep» Job Platforms and How to Build Them
Текст от Джеффа Джордана, большого человека в a16z. Где он рассказывает про принципы вертикализации джоб-бордов и hiring-related маркетплейсов (но, кажется, эти идеи актуальны для любых вертикальных маркетплейсов):
1. Find your unique friction. Remove it.
Найди ключевую проблему вертикали и реши её.
2. Come for the tool, stay for the (jobs) network
Создавай сетевой эффект, через продажу инструмента.
3. Bring your own supply
Обогащай саплай / соискательскую базу.
4. Come for the network, stay for the jobs
Приведи пользователей на контент, создавай коммьюнити, запускай маркетплейс.
2024 Jobs Board Predictions Include Possible Consolidation
Нейл Коста, СЕО HireClix, рассказывает, что он ждет от джоб-бордов в 2024 году (на самом деле там в основном про Indeed).
1. Мейджеры воспользуются падением рынка и недорого будут покупать нишевые проекты. Наращивая базу и охват.
2. Больше инструментов для маркетинга и брендинга работодателей. Коммуникация с соискателями становится сложнее и дольше. Нужны эффективные решения.
3. HR-команды не разбираются в программатике и закупке трафика. Им нужны хорошие платформенные решения. Простые, но работающие на задачу. Поэтому движение Indeed в сторону создания свой рекламной сети - это очень хорошо. Но только если они смогут нормально активировать свои данные и сделать закупку действительно эффективной.
4. Видео станет важной большой частью в рекрутмент-коммуникации и контенте. Поэтому будут расти работодательские бюджеты в OLV. А в джоб-бордах будет больше опций для интеграции видео в вакансии.
5. Суета вокруг AI.
Job board content success
Jeff Dickey-Chasins рассуждает на тему контента на джоб-бордах. И что, конечно, этот контент по-прежнему может быть только про вакансии. Но для более устойчивых конкурентных позиций правильно расширять свой периметр: отзывы работодателей (TheMuse, Glassdoor), Q&A (StackOverflow), описания проектов (Archinect), UGC (LinkedIn).
Three things that could hurt job boards
И у него же пост про риски.
Joel Cheesman в своем подкасте рассказал про «четырех всадников апокалипсиса» для бизнеса джоб-бордов. Это Google и LinkedIn (как главные гейт-киперы), автоматизация и AI (AI всех заменит и вакансий не останется), гиг-платформы и фрилансерский формат работы.
А Jeff Dickey-Chasins предложил свой список: программатик-платформы закупки соискательского трафика (Appcast), смерть поисковых систем, и смена поколений (Gen Z будут искать работу в социальных сетях, а не на джоб-бордах).
Indeed
Recruit Holdings, Indeed’s Parent Company, Shares Long-Term “Simplify Hiring” Vision and Strategy through Virtual Investor Update
AUSTIN, TEXAS (March 27, 2024) – Recruit Holdings Co., Ltd., the parent company of Indeed, held a virtual Investor Update from Indeed’s corporate headquarters in Austin, Texas, which kicked off on March 26, 2024. The first day of the three-day event focused…
🔥10👍2❤1🤔1
Sifted на этой неделе опубликовали список 100 самых быстрорастущих стартапов в UK и Ирландии. И в этом списке есть четыре проекта про HRtech:
Hofy
Equipment management с фокусом на гибридную работу и удаленку. Они помогают обеспечить техникой сотрудников в 124 странах. Выручка за 2023 год - £17.3m. CAGR - 443.81%.
Veremark
Это такой начинающий британский Checkr. Делают бекграунд-чек при найме. Выручка за 2023 год - €2.3m. CAGR - 353.36%.
Blink
Employee super-app для синих воротничков. Выручка за 2023 год - €4.7m. CAGR - 79.25%.
Learnerbly
Агрегатор контента для корпоративного обучения. Выручка за 2023 год - €7.3m. CAGR - 104.63%.
Hofy
Equipment management с фокусом на гибридную работу и удаленку. Они помогают обеспечить техникой сотрудников в 124 странах. Выручка за 2023 год - £17.3m. CAGR - 443.81%.
Veremark
Это такой начинающий британский Checkr. Делают бекграунд-чек при найме. Выручка за 2023 год - €2.3m. CAGR - 353.36%.
Blink
Employee super-app для синих воротничков. Выручка за 2023 год - €4.7m. CAGR - 79.25%.
Learnerbly
Агрегатор контента для корпоративного обучения. Выручка за 2023 год - €7.3m. CAGR - 104.63%.
sifted.eu
Sifted 100: UK & Ireland (2024)
The inaugural Sifted Leaderboard, a regional ranking of the fastest-growing startups in the UK and Ireland, ranked by revenue growth.
🔥7❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Так поздравили на этой неделе ребят из Remofirst с их очередным, на 25 миллионов долларов, раундом инвестиций. И это первый стартап с казахстанскими корнями, который так был отмечен Nasdaq. А Нурасыл Серик и Владимир Федорив вошли в глобальный список Forbes 30 Under 30 в категории Enterprise Technology.
Но этой новостью я хотел привлечь внимание еще к одному важному моменту. Как многие из вас знают, на протяжении нескольких лет, почти каждый месяц, я делаю обзоры инвестиций и сделок в HRtech.
Формат таких обзоров теперь изменится. Для большего удобства и ценности. Не каждый месяц. А каждый квартал. Чуть более структурированные. Из нескольких постов.
А еще у этих обзоров появится веб-интерфейс, с каталогом, рубриками, питч-деками, и другими фишками.
И вот, у нас закончился Q1. А значит в ближайшие дни будут обзоры. И чуть больше постов про стартапы, технологии и продукты.
Но этой новостью я хотел привлечь внимание еще к одному важному моменту. Как многие из вас знают, на протяжении нескольких лет, почти каждый месяц, я делаю обзоры инвестиций и сделок в HRtech.
Формат таких обзоров теперь изменится. Для большего удобства и ценности. Не каждый месяц. А каждый квартал. Чуть более структурированные. Из нескольких постов.
А еще у этих обзоров появится веб-интерфейс, с каталогом, рубриками, питч-деками, и другими фишками.
И вот, у нас закончился Q1. А значит в ближайшие дни будут обзоры. И чуть больше постов про стартапы, технологии и продукты.
🔥29❤6⚡3😱1💩1
(Большие) сделки и инвестиции в HRtech | Q1 2024
Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.
И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital Management (но вообще это не инвестиция, а кредит). В целом, очень неплохо для Earned Wage Access. Тема подзаглохла. А сейчас, видимо, пойдет новая волна. К консолидациям. Да еще и под лозунгом financial wellbeing. Чтобы вы понимали, только 11 месяцев назад Rain уже поднимал 116 миллионов.
175 миллионов ушли в DailyPay (из которых 100 миллионов кредита от Citi). При оценке в 1.75 миллиарда. И это тоже Earned Wage Access.
Kore.ai получили 150 миллионов долларов. Они делают no-code решение для интеграции GenAI инструментов в задачи и процессы компаний. Что-то с элементами RPA и workflow automation.
PerformYard забирает 95 миллионов. Это performance management. Учитывая, что им уже 11 лет, и они ничем не примечательны, положить почти 100 миллионов - это какая-то авантюра и спекуляция.
Intenseye получают 64 миллиона от Lightspeed Venture Partners. Это EHS-платформа с большим акцентом на AI.
60 миллионов General Catalyst инвестировали в Fabric Labs. Фактически это уже и не HRtech. А горизонтальная end-to-end платформа для healthcare-организаций. Там и автоматизация, и клиентский сервис, и даже контент.
52 миллиона подняли Hippocratic. Тоже с участием General Catalyst (и даже a16z). Это тоже healthcare. Они делают ai-агентов для медицинских задач. Звучит противоречиво. Но там пока речь про сервисные функции, а не диагностику. Такое же делают Cognigy, Talkie, Beam AI и One AI.
42 миллиона уходят в бразильский Conta Simples. Они делают expense management и корпоративные карты.
35 миллионов в дубайский Tumodo. Это корпоративный тревел.
Sema4.ai получили 30.5 миллиона. И сразу же купили Robocorp. Они будут создавать «meaningful human-AI collaboration, supporting and streamlining the complex decision-making of knowledge workers». Ну как под такое (непонятно чего) не дать деньги?
А теперь список ключевых M&A:
За 100 миллионов долларов Deel купили пейролл-платформу из ЮАР, PaySpace.
А перед этим за 20 миллионов они купили немецкую Zavvy. Это что-то типа Culture AMP и Lattice.
Accenture купили Udacity.
HiBob купили британскую Pento. Это пейролл.
Workday покупают HiredScore.
Cornerstone заходят в «иммерсивный» контент и покупают Talespin.
Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.
И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital Management (но вообще это не инвестиция, а кредит). В целом, очень неплохо для Earned Wage Access. Тема подзаглохла. А сейчас, видимо, пойдет новая волна. К консолидациям. Да еще и под лозунгом financial wellbeing. Чтобы вы понимали, только 11 месяцев назад Rain уже поднимал 116 миллионов.
175 миллионов ушли в DailyPay (из которых 100 миллионов кредита от Citi). При оценке в 1.75 миллиарда. И это тоже Earned Wage Access.
Kore.ai получили 150 миллионов долларов. Они делают no-code решение для интеграции GenAI инструментов в задачи и процессы компаний. Что-то с элементами RPA и workflow automation.
PerformYard забирает 95 миллионов. Это performance management. Учитывая, что им уже 11 лет, и они ничем не примечательны, положить почти 100 миллионов - это какая-то авантюра и спекуляция.
Intenseye получают 64 миллиона от Lightspeed Venture Partners. Это EHS-платформа с большим акцентом на AI.
60 миллионов General Catalyst инвестировали в Fabric Labs. Фактически это уже и не HRtech. А горизонтальная end-to-end платформа для healthcare-организаций. Там и автоматизация, и клиентский сервис, и даже контент.
52 миллиона подняли Hippocratic. Тоже с участием General Catalyst (и даже a16z). Это тоже healthcare. Они делают ai-агентов для медицинских задач. Звучит противоречиво. Но там пока речь про сервисные функции, а не диагностику. Такое же делают Cognigy, Talkie, Beam AI и One AI.
42 миллиона уходят в бразильский Conta Simples. Они делают expense management и корпоративные карты.
35 миллионов в дубайский Tumodo. Это корпоративный тревел.
Sema4.ai получили 30.5 миллиона. И сразу же купили Robocorp. Они будут создавать «meaningful human-AI collaboration, supporting and streamlining the complex decision-making of knowledge workers». Ну как под такое (непонятно чего) не дать деньги?
А теперь список ключевых M&A:
За 100 миллионов долларов Deel купили пейролл-платформу из ЮАР, PaySpace.
А перед этим за 20 миллионов они купили немецкую Zavvy. Это что-то типа Culture AMP и Lattice.
Accenture купили Udacity.
HiBob купили британскую Pento. Это пейролл.
Workday покупают HiredScore.
Cornerstone заходят в «иммерсивный» контент и покупают Talespin.
Rainapp
Earned Wage Access | Rain Instant Pay
Rain streamlines Earned Wage Access with industry-leading standards. Experience an effortless on-demand pay solution designed to bring employers and employees together in financial wellness.
👍13❤4🔥3❤🔥1
Между большими инвестициями, и длинным хвостом остальных сделок, немного легкого контента. Про дизайн. Раз уж предыдущий пост мы закончили на Cornerstone, то вот вам их бренд-бук.
Brand Corner
Cornerstone Brand Corner
Welcome to the Cornerstone Brand Corner. Here you'll find everything you could ever possibly want to know about our brand and more.
🔥6❤2👍2
Друзья, послезавтра еще один крутой эфир. С Юлей Селезневой будем говорить про развитие сотрудников. И корпоративные сообщества.
Юля руководит консалтинговым направления в компании LLLab, и является лидером двух сообществ LLLab для методистов и L&D специалистов. У них классный канал, подписывайтесь!
Будем погружаться и обсуждать инновации в корпоративном обучении, и недирективные формы обучения. Коммьюнити, менторинг и развитие лидеров.
Ставьте в календари! Эфир будет на нашем канале на YouTube.
Четверг, 4 апреля, 18:00 (мск).
Юля руководит консалтинговым направления в компании LLLab, и является лидером двух сообществ LLLab для методистов и L&D специалистов. У них классный канал, подписывайтесь!
Будем погружаться и обсуждать инновации в корпоративном обучении, и недирективные формы обучения. Коммьюнити, менторинг и развитие лидеров.
Ставьте в календари! Эфир будет на нашем канале на YouTube.
Четверг, 4 апреля, 18:00 (мск).
❤14🔥5
Коллеги из Digital Learning и Ultimate Education исследуют, как российские компании измеряют эффективность корпоративного обучения. И по мотивам трех знаменитых моделей (Киркпатрика, Джека Филлипса и Джоша Берсина) составили опросник.
Опросник можно будет пройти до 8 апреля, 19:00. Он займет не больше 5 минут. К середине апреля будут результаты и презентация.
Пожалуйста, уделите немного внимания. (Спасибо)
→ https://docs.google.com/forms/d/1Qm3jpauagranUsr5uqcZzbLD2FvMtlW6AhaXMW81Yi8
Опросник можно будет пройти до 8 апреля, 19:00. Он займет не больше 5 минут. К середине апреля будут результаты и презентация.
Пожалуйста, уделите немного внимания. (Спасибо)
→ https://docs.google.com/forms/d/1Qm3jpauagranUsr5uqcZzbLD2FvMtlW6AhaXMW81Yi8
Google Docs
Как российские компании измеряют эффективность корпоративного обучения
Чтобы понять, как российские компании измеряют эффективность корпоративного обучения, Digital Learning и образовательный холдинг Ultimate Education составили опросник по мотивам трех знаменитых моделей измерения эффективности корпоративного обучения — Киркпатрика…
👍11🤔1
20 марта проходил Telegram HR Day. И если вдруг вы не смогли принять участие и посмотреть доклады, то вот тут есть все записи (нужно будет зарегистрироваться).
Плюс, есть папка с каналами всех спикеров. Подписывайтесь, там все полезное и крутое.
А также, не пропустите, 9–10 апреля в Санкт-Петербурге проходит Персонал Экспо. Для подписчиков моего канала есть промокод: Volnov. С ним вы получите скидку 50% на участие в форуме.
Плюс, есть папка с каналами всех спикеров. Подписывайтесь, там все полезное и крутое.
А также, не пропустите, 9–10 апреля в Санкт-Петербурге проходит Персонал Экспо. Для подписчиков моего канала есть промокод: Volnov. С ним вы получите скидку 50% на участие в форуме.
👍6❤3🔥3💩1
А еще же у нас сегодня эфир с Юлей Селезневой. И это напоминание, что в 18:00 можно будет подключиться и нас послушать. А чтобы погрузиться в контекст и подготовить вопросы, вот большой текст о том, как LLLab помогали строить «развивающее» сообщество в hh.ru
👍4🔥2
Друзья, немного задержались. Но можно подключаться: https://www.youtube.com/watch?v=wgOs1o7trmk
YouTube
🧑🤝🧑 The Future Of Work | Юлия Селезнева | LLLAB
С Юлей Селезневой поговорили про развитие сотрудников. И корпоративные сообщества.
Юля руководит консалтинговым направления в компании LLLab, и является лидером двух сообществ LLLab для методистов и L&D специалистов.
Погрузились и обсудили инновации в корпоративном…
Юля руководит консалтинговым направления в компании LLLab, и является лидером двух сообществ LLLab для методистов и L&D специалистов.
Погрузились и обсудили инновации в корпоративном…
❤3
F6S опубликовали сегодня рейтинг 100 top HR Tech companies and startups in United States in 2024. На первый взгляд не кажется очень валидным. Но для расширения кругозора вполне подойдет.
F6S
100 Top HR Tech Companies in United States · May 2025
Detailed info and reviews on 100 top HR Tech companies and startups in United States in 2025. Get the latest updates on their products, jobs, funding, investors, founders and more.
❤5🔥5⚡2👍1💩1
На прошлой неделе был квартальный список больших сделок и M&A, а сегодня вторая часть...
(Небольшие) сделки и инвестиции в HRtech | Q1 2024
Но сначала надо сказать, что про одно заметное событие я забыл упомянуть. И, возможно, это самое интересное M&A в первом квартале. Французы Welcome to the Jungle купили британцев Otta. Обе компании классные, стильные, делают хороший дизайн и коммуникацию.
А теперь к инвестициям. Список большой. Почти 60 проектов, на 350 миллионов. Поэтому без особых деталей. Но пробегитесь глазами, там есть любопытные. Например, MoveInSync, Fora, The New Club, MeVitae, Nova, SocialCrowd и Bunton.
Kashable / financial wellness / 25.6 миллионов долларов
Scribe / how-to guides / 25 миллионов долларов
Remofirst / payroll for remote teams (EOR) / 25 миллионов долларов
Wagely / financial wellbeing (earned wage access) / 23 миллиона долларов
Upwards / childcare benefit / 21 миллион долларов
Benepass / flexible benefits platform / 20 миллионов долларов
Confetti / virtual team building experiences / 16 миллионов долларов
MoveInSync / employee commutes optimization / 15 миллионов долларов
ZayZoon / financial wellbeing (earned wage access) / 15 миллионов долларов
Upstock / RSU-based equity management / 15 миллионов долларов
Compa / compensation data / 10 миллионов долларов
Interview Kickstart / technical Interview prep courses / 10 миллионов долларов
Blind / professional community / 9.69 миллиона долларов
Learnovate / innovative corporate learning / 9.6 миллиона долларов
Fijoya / health benefits aggregator / 8.3 миллиона долларов
Naboo / corporate seminars / 7.5 миллиона евро
Applause / employee engagement / 7 миллионов долларов
Hatch / matching-first jobs marketplace / 7 миллионов долларов
Metaview / AI-powered notes for screening calls / 7 миллионов долларов
RemotePass / remote-focused HCM / 5.5 миллиона долларов
UpSmith / all-in-one employee incentive and retention tool / 5 миллионов долларов
Milu Health / employee healthcare benefits / 4.8 миллиона долларов
OfferZen / developer job marketplace / 4.3 миллиона долларов
Cloverleaf / assessment-based automated coaching / 4.25 миллиона долларов
NativeX / career-focused english speaking learning / 4 миллиона долларов
Fora / AI-assistant for the C-suite / 3.8 миллиона долларов
Hellohive / recruitment / 3.4 миллиона долларов
Zylon / AI-collaborator for teams / 3.2 миллиона долларов
The New Club / members-only network for women in engineering / 3.1 миллиона долларов
Self Space / mental health / 2.6 миллиона евро
nCore / recruitment automation / 2 миллиона евро
Remuner / sales commission / 2 миллиона евро
PeopleForce / all-in-one HR platform / 2 миллиона долларов
MeVitae / blind recruiting / 1.8 миллиона долларов
Nova / curated freelancer platform for the next generation of creatives / 1.75 миллиона долларов
Juniper / reproductive care benefits / 1.7 миллиона евро
SocialCrowd / employee goals-based rewarding / 1.6 миллиона долларов
Huler / employee experience / 1.5 фунтов стерлингов
Idenfit / WFM / 1.5 миллиона долларов
MOONHUB / recruitment / 1.3 миллиона евро
CareerOS / career development platform / 1.2 миллиона долларов
WAY / equipment management / 1.2 миллиона евро
Teamspective / actionable people analytics solution / 900 тысяч евро
Talentware / talent management platform / 800 тысяч евро
Qneiform / recruitment / 750 тысяч евро
Stayf / unified corporate wellbeing solution / 650 тысяч евро
MELP / employee motivation / 635 тысяч евро
HireAra / automated CV/resume formatting for recruiters / 527 тысяч евро
Hyperbound / ai-trainer for sales / 500 тысяч долларов
JobCannon / recruitment / 500 тысяч долларов
Essence App / women-focused employee benefits / 500 тысяч евро
Bunton / anonymous business community with online job matching for women / 500 тысяч евро
Entitled / financial and health benefits / 482 тысяч долларов
Trampay / finance management for freelancers / 250 тысяч долларов
InCruiter / video interview / 132 тысячи долларов
Cult Creative / creator economy / 107 тысячи долларов
(Небольшие) сделки и инвестиции в HRtech | Q1 2024
Но сначала надо сказать, что про одно заметное событие я забыл упомянуть. И, возможно, это самое интересное M&A в первом квартале. Французы Welcome to the Jungle купили британцев Otta. Обе компании классные, стильные, делают хороший дизайн и коммуникацию.
А теперь к инвестициям. Список большой. Почти 60 проектов, на 350 миллионов. Поэтому без особых деталей. Но пробегитесь глазами, там есть любопытные. Например, MoveInSync, Fora, The New Club, MeVitae, Nova, SocialCrowd и Bunton.
Kashable / financial wellness / 25.6 миллионов долларов
Scribe / how-to guides / 25 миллионов долларов
Remofirst / payroll for remote teams (EOR) / 25 миллионов долларов
Wagely / financial wellbeing (earned wage access) / 23 миллиона долларов
Upwards / childcare benefit / 21 миллион долларов
Benepass / flexible benefits platform / 20 миллионов долларов
Confetti / virtual team building experiences / 16 миллионов долларов
MoveInSync / employee commutes optimization / 15 миллионов долларов
ZayZoon / financial wellbeing (earned wage access) / 15 миллионов долларов
Upstock / RSU-based equity management / 15 миллионов долларов
Compa / compensation data / 10 миллионов долларов
Interview Kickstart / technical Interview prep courses / 10 миллионов долларов
Blind / professional community / 9.69 миллиона долларов
Learnovate / innovative corporate learning / 9.6 миллиона долларов
Fijoya / health benefits aggregator / 8.3 миллиона долларов
Naboo / corporate seminars / 7.5 миллиона евро
Applause / employee engagement / 7 миллионов долларов
Hatch / matching-first jobs marketplace / 7 миллионов долларов
Metaview / AI-powered notes for screening calls / 7 миллионов долларов
RemotePass / remote-focused HCM / 5.5 миллиона долларов
UpSmith / all-in-one employee incentive and retention tool / 5 миллионов долларов
Milu Health / employee healthcare benefits / 4.8 миллиона долларов
OfferZen / developer job marketplace / 4.3 миллиона долларов
Cloverleaf / assessment-based automated coaching / 4.25 миллиона долларов
NativeX / career-focused english speaking learning / 4 миллиона долларов
Fora / AI-assistant for the C-suite / 3.8 миллиона долларов
Hellohive / recruitment / 3.4 миллиона долларов
Zylon / AI-collaborator for teams / 3.2 миллиона долларов
The New Club / members-only network for women in engineering / 3.1 миллиона долларов
Self Space / mental health / 2.6 миллиона евро
nCore / recruitment automation / 2 миллиона евро
Remuner / sales commission / 2 миллиона евро
PeopleForce / all-in-one HR platform / 2 миллиона долларов
MeVitae / blind recruiting / 1.8 миллиона долларов
Nova / curated freelancer platform for the next generation of creatives / 1.75 миллиона долларов
Juniper / reproductive care benefits / 1.7 миллиона евро
SocialCrowd / employee goals-based rewarding / 1.6 миллиона долларов
Huler / employee experience / 1.5 фунтов стерлингов
Idenfit / WFM / 1.5 миллиона долларов
MOONHUB / recruitment / 1.3 миллиона евро
CareerOS / career development platform / 1.2 миллиона долларов
WAY / equipment management / 1.2 миллиона евро
Teamspective / actionable people analytics solution / 900 тысяч евро
Talentware / talent management platform / 800 тысяч евро
Qneiform / recruitment / 750 тысяч евро
Stayf / unified corporate wellbeing solution / 650 тысяч евро
MELP / employee motivation / 635 тысяч евро
HireAra / automated CV/resume formatting for recruiters / 527 тысяч евро
Hyperbound / ai-trainer for sales / 500 тысяч долларов
JobCannon / recruitment / 500 тысяч долларов
Essence App / women-focused employee benefits / 500 тысяч евро
Bunton / anonymous business community with online job matching for women / 500 тысяч евро
Entitled / financial and health benefits / 482 тысяч долларов
Trampay / finance management for freelancers / 250 тысяч долларов
InCruiter / video interview / 132 тысячи долларов
Cult Creative / creator economy / 107 тысячи долларов
Telegram
The Future Of Work
(Большие) сделки и инвестиции в HRtech | Q1 2024
Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.
И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital…
Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.
И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital…
🔥6❤5👍1
И вот еще длинный список не самых заметных и судьбоносных M&A (но вдруг вам тоже интересно):
CareerCircle купили Getting Hired
Journey купили Felt
CIEL Group купили Courseplay
First Advantage купили Sterling
Remodel Health купили PeopleKeep
TimeForge купили SurveyConnect
Synerion купили Rosslare
Podium Education купили Untapped
HRworks купили Bonrepublic
Jobkorea купили Ninehire
True купили Bleeker
Veremark купили Employrite
OneDigital купили Tru HR
Deazy купили Geektastic
Vensure Employer Solutions купили MarathonHR
SNGULAR купили Circular
BOLD купили Flexjobs
Ceridian купили eloomi
Sovos купили Aatrix
Kolay купили Peopleoma
Sprout Solution купили JustPayroll
Bullhorn купили Mployee
Invincible Software Holdings купили Homerun
Sinecure.ai купили Grace Blue Partnership
CareerCircle купили Getting Hired
Journey купили Felt
CIEL Group купили Courseplay
First Advantage купили Sterling
Remodel Health купили PeopleKeep
TimeForge купили SurveyConnect
Synerion купили Rosslare
Podium Education купили Untapped
HRworks купили Bonrepublic
Jobkorea купили Ninehire
True купили Bleeker
Veremark купили Employrite
OneDigital купили Tru HR
Deazy купили Geektastic
Vensure Employer Solutions купили MarathonHR
SNGULAR купили Circular
BOLD купили Flexjobs
Ceridian купили eloomi
Sovos купили Aatrix
Kolay купили Peopleoma
Sprout Solution купили JustPayroll
Bullhorn купили Mployee
Invincible Software Holdings купили Homerun
Sinecure.ai купили Grace Blue Partnership
Telegram
The Future Of Work
(Большие) сделки и инвестиции в HRtech | Q1 2024
Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.
И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital…
Начнем с самых заметных событий. Посмотрим на 10 проектов, которые собрали 1 миллиард долларов инвестиций.
И тут, конечно, выделяется американский Rain. Который получил 300 миллионов от Clear Haven Capital…
❤13🔥3
В списке инвестиций вы могли заметить сервис Metaview. Получили они не самые маленькие 7 миллионов долларов. И тут, кажется, будет полезным напомнить про мой пост о hirehire.ai
Ну и еще раз поделюсь, что категория «Interview Intelligence» - это хорошо и интересно. А подкатегория «AI-based recruiting interviews note-taking» не обещает миллиарды, но, в целом, достойна внимания и попыток что-то там сделать. Такой продукт есть у Hireguide, BrightHire, Fireflies, и тд.
В том тексте у меня было и про тестовые задания. Что в этот кейс, как и с собеседованиями, можно попробовать зайти с платформенным решением и запустить что-то востребованное. Ко мне прилетело несколько вопросов про «что я имел ввиду» и «почему это может иметь перспективу». Поэтому вот, отвечаю:
1. Тестовые работают. Я за последние полтора года посмотрел и как-то оценил около 50 тестовых заданий. Про продукт, и про контент. Похоже, это более менее валидный способ на входе оценить насколько вы с кандидатом сходитесь.
2. Кажется, в постановке тестовых, в оценке, короче, во всем флоу, можно много чего сделать не так, не туда, невовремя, и там много какой-то энтропии.
3. Скорее всего внутри компании сложно весь процесс отрегулировать так, чтобы у тестовых распаковалось все efficiency и ликвидность. И в плане процесса (хотя с этим чуть проще), и в креативной содержательной части (с этим внутри одной организации скорее всего сложнее).
4. Я подозреваю, что в месяц на весь рынок российского ИТ-найма не так много создается и оценивается тестовых. Но возможно тут есть потенциал для индуцированного спроса. То есть предложение будет стимулировать рост этого сегмента (но надо придумать классный маркетинг и контент).
Почему на это все, люди из венчура, и другие продуманные чуваки, вам бы вероятно сказали, что «тестовые - это ерунда и недоразумение»?
Потому что эта категория «too small to see», «too small to serve» и «small-scale». Короче, оно же очень small. А большие венчурные амбиции любят слово «large». Чтобы вы показали что-то, без пяти минут, на миллиардном рынке, где нет конкуренции, и только вы знаете, как заработать на этом рынке все деньги. Тестовые в эту концепцию пока не ложатся.
Что же тогда делать?
Я думаю, что здесь может быть «things are not always what they seem». И иногда за «small-scale» сложно разглядеть «smart-scale».
Да, если вы будете делать платформу для тестовых заданий как что-то, что само по себе имеет большие перспективы и рынок, то скорее всего это путь в никуда. Вряд ли там будет заметная выручка и перспективы.
Тем не менее, в этой категории уже есть какое-то поведение, там нет эффективности и ликвидности, там возможен content-enabled growth (вокруг тестовых есть что написать, сказать, обсудить, в разных форматах и каналах), не так дорого начать тестировать и принести первую, продаваемую, ценность.
Как бы я все это делал?
1. Я бы начал с коммуникации, лендинга, встреч с клиентами (ваши слайды выдержат любые идеи, поэтому тестировать продукт на слайдах и смотреть, как реагируют клиенты - это для меня было бы норм).
2. Выбрал бы какие-то узкие кейсы и аудитории. Чтобы не сильно запариваясь сделать первый интерфейс, флоу и контент для тестовых. Большую часть делал бы руками. Без перфекционизма. Но попробовал бы уже взять деньги. И делал бы много итераций по улучшению и покрытию кейсов и запросов.
3. Наращивал бы контентную часть. Там есть триггеры, за которые можно зацепиться. Сделать это интересным для аудитории. И разогревать нарратив «тестовые - это next big thing, и мы лучшие в этой теме».
В таких штуках надо раскачивать B2C-часть, как маркетинговый flywheel. Без иллюзии, кстати, построить на этом монетизацию.
Через полгода немного бы переобулся и стал двигаться, все еще опираясь на тестовые, в сторону витрины для работодателей, канала для hr-бренда. Попытался бы объединить Get offer, Underdoc, Key Values, Genvalues, и даже подумал бы про Puck и The Org.
Года за полтора можно сделать 50-70 млн. выручки. Все будет зависить от вашей экспертизы и удачи. А там уж искать возможности и двигаться к 200 миллионам.
Ну и еще раз поделюсь, что категория «Interview Intelligence» - это хорошо и интересно. А подкатегория «AI-based recruiting interviews note-taking» не обещает миллиарды, но, в целом, достойна внимания и попыток что-то там сделать. Такой продукт есть у Hireguide, BrightHire, Fireflies, и тд.
В том тексте у меня было и про тестовые задания. Что в этот кейс, как и с собеседованиями, можно попробовать зайти с платформенным решением и запустить что-то востребованное. Ко мне прилетело несколько вопросов про «что я имел ввиду» и «почему это может иметь перспективу». Поэтому вот, отвечаю:
1. Тестовые работают. Я за последние полтора года посмотрел и как-то оценил около 50 тестовых заданий. Про продукт, и про контент. Похоже, это более менее валидный способ на входе оценить насколько вы с кандидатом сходитесь.
2. Кажется, в постановке тестовых, в оценке, короче, во всем флоу, можно много чего сделать не так, не туда, невовремя, и там много какой-то энтропии.
3. Скорее всего внутри компании сложно весь процесс отрегулировать так, чтобы у тестовых распаковалось все efficiency и ликвидность. И в плане процесса (хотя с этим чуть проще), и в креативной содержательной части (с этим внутри одной организации скорее всего сложнее).
4. Я подозреваю, что в месяц на весь рынок российского ИТ-найма не так много создается и оценивается тестовых. Но возможно тут есть потенциал для индуцированного спроса. То есть предложение будет стимулировать рост этого сегмента (но надо придумать классный маркетинг и контент).
Почему на это все, люди из венчура, и другие продуманные чуваки, вам бы вероятно сказали, что «тестовые - это ерунда и недоразумение»?
Потому что эта категория «too small to see», «too small to serve» и «small-scale». Короче, оно же очень small. А большие венчурные амбиции любят слово «large». Чтобы вы показали что-то, без пяти минут, на миллиардном рынке, где нет конкуренции, и только вы знаете, как заработать на этом рынке все деньги. Тестовые в эту концепцию пока не ложатся.
Что же тогда делать?
Я думаю, что здесь может быть «things are not always what they seem». И иногда за «small-scale» сложно разглядеть «smart-scale».
Да, если вы будете делать платформу для тестовых заданий как что-то, что само по себе имеет большие перспективы и рынок, то скорее всего это путь в никуда. Вряд ли там будет заметная выручка и перспективы.
Тем не менее, в этой категории уже есть какое-то поведение, там нет эффективности и ликвидности, там возможен content-enabled growth (вокруг тестовых есть что написать, сказать, обсудить, в разных форматах и каналах), не так дорого начать тестировать и принести первую, продаваемую, ценность.
Как бы я все это делал?
1. Я бы начал с коммуникации, лендинга, встреч с клиентами (ваши слайды выдержат любые идеи, поэтому тестировать продукт на слайдах и смотреть, как реагируют клиенты - это для меня было бы норм).
2. Выбрал бы какие-то узкие кейсы и аудитории. Чтобы не сильно запариваясь сделать первый интерфейс, флоу и контент для тестовых. Большую часть делал бы руками. Без перфекционизма. Но попробовал бы уже взять деньги. И делал бы много итераций по улучшению и покрытию кейсов и запросов.
3. Наращивал бы контентную часть. Там есть триггеры, за которые можно зацепиться. Сделать это интересным для аудитории. И разогревать нарратив «тестовые - это next big thing, и мы лучшие в этой теме».
В таких штуках надо раскачивать B2C-часть, как маркетинговый flywheel. Без иллюзии, кстати, построить на этом монетизацию.
Через полгода немного бы переобулся и стал двигаться, все еще опираясь на тестовые, в сторону витрины для работодателей, канала для hr-бренда. Попытался бы объединить Get offer, Underdoc, Key Values, Genvalues, и даже подумал бы про Puck и The Org.
Года за полтора можно сделать 50-70 млн. выручки. Все будет зависить от вашей экспертизы и удачи. А там уж искать возможности и двигаться к 200 миллионам.
www.metaview.ai
Metaview: AI recruiting platform
Metaview is the AI platform for recruiting - powering radical efficiency from sourcing to offer with our Notetaker, Reports, Job Posts, and Candidate Search.
🔥7👍4❤2
Ну и приятные картинки вам на вечер. Ребята из агентства Twist показывают, как они сделали дизайн и бренд Swag (the world's first employment superapp) для Employment Hero.
❤11🔥3
Удивительная находка. Стартап, платформа, обещают внедрение skill-based подхода в вашу HR-стратегию.
❤12👍3🔥1🤔1
В честь своего 30-ти летия в Monster провели опрос на тему, как люди представляют себе работу через 30 лет.
• Зарплаты снизятся
• Diversity станет больше
• Мы будем чаще менять работу
• 12% считают, что текущий корпоративный график не изменится
• Но большинство все-таки ожидают 4 рабочих дня в неделю, гибкий график и гибридный формат
• 9% опрошенных планируют выходить на пенсию после 80
• В будущем нас ждет выгорание, необходимость работы на нескольких работодателей и проектах, 21% ожидают гендерный разрыв в зарплатах
Что по собеседованиям?
• 58% считают, что первое собеседование будет с AI
• Cобеседования будут удаленными и виртуальными
• Сопроводительные письма уйдут в прошлое
• Будет больше прозрачности в зарплатах
• 37% ожидают, что для успешного трудоустройства не потребуется высшее образование
→ https://monsterworkwatch24.my.canva.site/monster-poll-the-workplace-in-30-years
• Зарплаты снизятся
• Diversity станет больше
• Мы будем чаще менять работу
• 12% считают, что текущий корпоративный график не изменится
• Но большинство все-таки ожидают 4 рабочих дня в неделю, гибкий график и гибридный формат
• 9% опрошенных планируют выходить на пенсию после 80
• В будущем нас ждет выгорание, необходимость работы на нескольких работодателей и проектах, 21% ожидают гендерный разрыв в зарплатах
Что по собеседованиям?
• 58% считают, что первое собеседование будет с AI
• Cобеседования будут удаленными и виртуальными
• Сопроводительные письма уйдут в прошлое
• Будет больше прозрачности в зарплатах
• 37% ожидают, что для успешного трудоустройства не потребуется высшее образование
→ https://monsterworkwatch24.my.canva.site/monster-poll-the-workplace-in-30-years
👍11❤8🔥2🤔2
Albert Loyola (это такой HR-консультант, с фокусом на технологии) поделилися двумя полезными слайдами. Одна про эволюцию автоматизации в HR. Вторая про то, какими ключевыми навыками в AI должны обладать HR-руководители. Может быть полезно.
❤6👍2🔥1