Друзья, напоминаю, что завтра состоится Telegram HR Day. В формате конференции авторы классных телеграм-каналов, пишущих про HR, рассказывают про тренды, практики и исследования. Мой доклад будет первым, в 10:10 (да, это весьма волнительно). Интрига в том, что я не так уж много буду говорить про HR. И значительно больше про трендвотчинг. Будет полезно и интересно. Но обратите внимание, что нужно зарегистрироваться.

А еще вчера Хабр Карьера запустили Вайб-чек. Мне, честно говоря, очень понравилась идея, и как это звучит. Подробности можно почитать тут.

Люди из BCG позвали 150 футурологов и не просто дали прогноз про будущее работы, а замахнулись на следующие 50 лет.

Если коротко, то все (наверное) будет ок.

Но посмотрите как меняется риторика. Они говорят, что есть 4 границы, за которые не нужно выходить. А иначе ситуация может выйти из-под контроля. То есть «‎все будет хорошо» в случае, если мы находимся в рамках. Эти рамки включают в себя environmental health, technological assets, society’s economic and infrastructural foundation и collective mental health.

Наш будущий успех, будет строиться на 5 экономических моделях (которые могут быть устойчивыми в рамках тех 4 границ):

1. Экономика, построенная на экологии и рециклинге
2. Локальное производство и DIY
3. Фокус на коллективном процветании и сообществах
4. Сокращение коррупции и уровня насилия (через усилия бизнеса)
5. Приоритет в психическом здоровье и креативности

Наиболее перспективные отрасли экономики:

1. Care-Based Economy
2. Regenerative Industries and Infrastructure
3. Holistic Security
4. Regenerative Agriculture, Fishery, and Forestry
5. Localized Knowledge Exchanges
6. Prosumerism
7. Participatory Entertainment and Art

В этом контексте вспоминаю пост про производительный досуг, как одну из вероятных моделей будущего работы.

Навыки будущего:

1. Existential Capabilities, Mindsets, and Habits
2. Bionic Skills
3. Creativity
4. Human-to-Human, Team-Focused, and Community-Focused Skills

Несмотря на то, что это все может звучать как-то наивно и мягко, там есть несколько важных моментов:

1. Переход в post-growth‎ режим. Не постоянный интенсивный рост, а какой-то баланс и сдерживание.
2. Приоритет на экологию и нон-профит.
3. Досуг, сообщества и локальная экономика.

Неожиданный уровень «‎левости». Учитывая, что это материал от BCG.

Исследователи из Institute for the Future of Work на основе опроса 5000 человек, выяснили, что чем чаще сотрудники взаимодействуют с AI-инструментами, трекерами, и роботами, тем хуже их состояние.

Это может быть связано с тем, что эти технологии обостряют нестабильность занятости, интенсификацию рабочей нагрузки, рутинизацию и потерю смысла работы, а также утрату автономии.

→ https://www.ifow.org/publications/what-impact-does-exposure-to-workplace-technologies-have-on-workers-quality-of-life-briefing-paper