И в продолжение темы employer branding, Blu Ivy поделились своими 2024 Employer Brand & Culture Trends.

Из интересного (для меня) «‎Employee generated content», «‎Internal activation of your EVP» и «‎External Media».

Дима Масленников делает очень правильный полезный инструмент для фаундеров стартапов, PitchBob. Это co-pilot для тех, кто ищет венчурные инвестиции. В этом канале такие люди точно есть.

Сегодня PitchBob залончился на Product Hunt. Давайте проголосуем! И сделаем так, чтобы о хорошем продукте узнало больше людей.

Любопытный текст о новом проекте Рады Агравал, известной в коммьюнити-предпринимательстве девушки (а еще она написала книгу, в том числе, переведенную на русский язык).

Этот проект называется Belong Center. Они работают с проблемой одиночества. Через регулярные встречи. С медитациями и общением.

«‎It’s a 2.0 community center. Everyone is talking about fitness and nutrition, but people don’t realize meaningful relationships should also be seen as mandatory personal care»

Это некоммерческая инициатива. Тем не менее, они хотят организовать большую сеть таких пространств и сообществ.

Но что интересно, при всей возможной странности концепции, эта модель начинает проникать в корпоративный сегмент тоже. Например, посмотрите на Peoplehood. От основателей SoulCycle. Они делают похожее, но для сотрудников компаний и с девизом «Make your workplace a humanplace».

В статье приводится цитата Рады, что этот рынок будет большим, туда пойдет венчур, и он станет не менее значимым и заметным, чем mental health, а может быть и больше.

«I’m really not worried. People are so lonely, they are going to find us»

Ребята из FlexOS сделали очень интересный рейтинг AI-first инструментов для HR.

Они посмотрели внешний трафик на сайты этих платформ и статистику запросов в Google.

Оказалось, что за месяц на эти 40 сайтов заходит 16 миллионов человек (ого!). А в Google они фигурируют в 400 тысячах поисковых запросов.

На скриншоте вы можетет видеть, что Eightfold AI ищут 289 тысяч раз в месяц, а сайт посещает 5.5 миллионов пользователей.

Если посмотреть на популярность категорий, то список будет таким:

1. Recruiting
2. L&D
3. Talent Management
4. Employee Support
5. People Analytics
6. Performance Management, Employee Experience, API

Важный анонс! Ровно через неделю, 20 марта, будет проходить Telegram HR Day. Это такой онлайн-день в рамках Персонал Экспо. В формате конференции авторы заметных телеграм-каналов, пишуших про HR, расскажут про тренды, практики, исследования. А я даже и открываю программу. Поэтому, конечно же, welcome! Нужно зарегистрироваться.

Ну что тут скажешь? К счастью, у нас теперь есть возможность за такие кейсы проголосовать и выразить своё отношение.

Небольшое интервью с Michael Manuccia, фаундером FuturU. Это что-то вроде Coursera, но для медицины и здравоохранения.

Миссия: чтобы любой человек в любой точке мира мог бесплатно и легко получить медицинскую квалификацию, необходимую для работы и карьеры.

Что интересно? Они запустились только в мае 2023 года. То есть 10 месяцев назад. Но на платформе уже 70 000 человек.

Сейчас они еще запускают корпоративную часть. Чтобы организации могли использовать платформу для обучения и развития своих сотрудников.

→ https://www.maddyness.com/uk/2024/03/06/futuru-empowering-healthcare-workers-to-achieve-their-potential/

Рефни запустили интересную инициативу, аналитику зарплат рекрутеров и HR-специалистов. Данных пока не очень много. Но это же лишь вопрос времени.

Сейчас многие большие американские компании рассказывают, как они запускают внутренние маркетплейсы талантов. Но не каждый делает про это такое симпатичное видео как PWC. Поэтому вот, смотрите.