Вы наверняка где-то читали новости и заявления (даже и в этом канале), что та или иная корпорация берет курс на навыки, skill-based hiring и отказ от требований к соискателям иметь высшее образование. Так вот, Burning Glass изучили выборку из 11 300 ролей в американских компаниях, которые делали такие заявления. Они и правда убрали требование о высшем образовании из вакансий. Но на стратегию найма это никак не повлияло. Только один сотрудник из 700, нанятых в прошлом году, выиграл от этих изменений. То есть предпочтение они отдают по-прежнему людям с дипломом. Что, в целом, конечно, ожидаемо.
→ https://www.burningglassinstitute.org/research/skills-based-hiring-2024
→ https://www.burningglassinstitute.org/research/skills-based-hiring-2024
👍16😁1
Великие a16z поделились своим видением будущего обучения. С трендами и конкретными примерами стартапов и инструментов.
«Education today is rigid and inflexible. Our savior is AI as it provides every user with affordable, scalable, and personalized support»
1. Multimodal ability (SizzleAI)
2. New interfaces (Curio)
3. Consumer First, B2B to follow (MagicSchool)
4. Hyper-specialized products (iago)
5. Early education (Curio, Reading Rockets, Edsoma, Storywizard, Koalluh, StoryBird.ai, CoCo, Lingonberry)
6. Language learning (iago, Voys, Praktika, Timekettle, TalkPal, ELSA, BoldVoice, Yoodli)
7. Tools for students (Cramly, Studdy, SizzleAI, FoondaMate, Project Chiron)
8. Teacher co-pilot (Brisk Teaching, Prof Jim, Curipod, Class Companion)
9. Research assistant (Elicit, Humata, scite, genei, Cerelyze, Typeset)
10. For parents (schoolhouse, Wizerr, Paloma, ohai.ai)
11. For schools (Flint, SchoolAI, Juni, Spark Studio)
12. Corporate education (Memorang, Quench.ai)
«Education today is rigid and inflexible. Our savior is AI as it provides every user with affordable, scalable, and personalized support»
1. Multimodal ability (SizzleAI)
2. New interfaces (Curio)
3. Consumer First, B2B to follow (MagicSchool)
4. Hyper-specialized products (iago)
5. Early education (Curio, Reading Rockets, Edsoma, Storywizard, Koalluh, StoryBird.ai, CoCo, Lingonberry)
6. Language learning (iago, Voys, Praktika, Timekettle, TalkPal, ELSA, BoldVoice, Yoodli)
7. Tools for students (Cramly, Studdy, SizzleAI, FoondaMate, Project Chiron)
8. Teacher co-pilot (Brisk Teaching, Prof Jim, Curipod, Class Companion)
9. Research assistant (Elicit, Humata, scite, genei, Cerelyze, Typeset)
10. For parents (schoolhouse, Wizerr, Paloma, ohai.ai)
11. For schools (Flint, SchoolAI, Juni, Spark Studio)
12. Corporate education (Memorang, Quench.ai)
👍10🔥4❤3🤔1
NelsonHall выложили репорт по платформам Next Generation Benefits Administration.
PDF в комментариях.
PDF в комментариях.
🤔5
Друзья, мы с Сергеем Колосковым изучаем, как начинающие блогеры, эксперты и контент-мейкеры делают первый шаг, с какими проблемами сталкиваются, и как, в целом, устроен их мир.
Делаем мы это не только из любви к миру и контенту. Но, в том числе, чтобы для этих людей создавать классные удобные инструменты.
Результатами этого исследования мы поделимся. Это будет очень интересно. Но для этого нужен и ваш вклад. Поэтому вот опросник.
А еще почитайте какой полезный текст Сергей написал в эту тему у себя в канале, Fresh Product Manager.
Делаем мы это не только из любви к миру и контенту. Но, в том числе, чтобы для этих людей создавать классные удобные инструменты.
Результатами этого исследования мы поделимся. Это будет очень интересно. Но для этого нужен и ваш вклад. Поэтому вот опросник.
А еще почитайте какой полезный текст Сергей написал в эту тему у себя в канале, Fresh Product Manager.
🔥11❤3💩1
Смотрите какая у нас неожиданная тема для эфира! Который состоится почти ровно через 24 часа, в 20:00, завтра.
С Олей Ерёминой, трендвотчером, футурологом и основательницей pro-TrendWatching (а еще Оля ведет классный канал) поговорим о трендах, как к ним подходить, и все ли они так важны и нужны, как нас пытаются убедить.
А главное, попытаемся порассуждать и критически осмыслить, какие тренды в HR действительно интересны, а какие создают шум и только отвлекают.
Четверг, 22 февраля, 20:00 (мск)
С Олей Ерёминой, трендвотчером, футурологом и основательницей pro-TrendWatching (а еще Оля ведет классный канал) поговорим о трендах, как к ним подходить, и все ли они так важны и нужны, как нас пытаются убедить.
А главное, попытаемся порассуждать и критически осмыслить, какие тренды в HR действительно интересны, а какие создают шум и только отвлекают.
Четверг, 22 февраля, 20:00 (мск)
А давайте включим интерактив? Напишите в комментариях, про какие тренды вам бы хотелось услышать наше мнение?👍9🔥6💩3❤2
Друзья, не расходимся, уже через час будет эфир. Еще есть возможность предложить тренды, которые мы будем критиковать.
👍6😁3❤1
Не только лишь бигтех!
Французский производитель автозапчастей, компания Forvia, сокращает 10 000 человек. Потому что автоматизация, оптимизация и сокращение эмиссии СО2. На этом примере мы видим, что не один ChatGPT создает предпосылки для нашего безработного будущего, но и целый ряд причин и факторов.
→ https://qz.com/forvia-10-000-jobs-tesla-ford-1851268858
Французский производитель автозапчастей, компания Forvia, сокращает 10 000 человек. Потому что автоматизация, оптимизация и сокращение эмиссии СО2. На этом примере мы видим, что не один ChatGPT создает предпосылки для нашего безработного будущего, но и целый ряд причин и факторов.
→ https://qz.com/forvia-10-000-jobs-tesla-ford-1851268858
Quartz
A company that makes parts for Tesla, Ford, and half the world's cars is slashing 10,000 jobs
Forvia, a French autoparts company, is a supplier for many carmakers
😱6😭6
На Ness Labs уютный легкий текст про 9 привычек любознательных умов.
Как человек, склонный к такому «любознательному» поведению, я часто встречаю непонимание (наверняка и вы тоже). И я всегда надеюсь, что люди, которых раздражают какие-то мои познавательные особенности, прочитают этот список и прочувствуют, почему я так себя веду (но обычно это не работает).
1. Любознательные люди чувствуют себя хорошо в неопределенности и ищут её.
2. Вместо того чтобы думать о мире линейно, эти люди думают картами. Они практикуют сетевое мышление и комбинаторное творчество.
3. Они любят задавать вопросы.
4. Иногда может быть трудно направить их любопытство, и мимолетное желание исследовать что-то новое только ради новизны иногда может привести к отвлечению. Тем не менее, широта интересов - одна из самых сильных сторон этих людей.
5. Они считают себя учениками всю жизнь, готовы ошибаться и делятся знаниями.
6. Очевидные вещи могут стимулировать их любопытство.
7. Поскольку любознательные умы хотят глубоко понять мир и окружающих, они склонны к сопереживанию. Они пытаются слушать без осуждения и предвзятости.
8. Любая мысль или чувство может помочь им узнать себя лучше.
9. Они видят изменения в мире как возможности и стараются адаптироваться с любопытством, чтобы процветать в хаосе.
Как человек, склонный к такому «любознательному» поведению, я часто встречаю непонимание (наверняка и вы тоже). И я всегда надеюсь, что люди, которых раздражают какие-то мои познавательные особенности, прочитают этот список и прочувствуют, почему я так себя веду (но обычно это не работает).
1. Любознательные люди чувствуют себя хорошо в неопределенности и ищут её.
2. Вместо того чтобы думать о мире линейно, эти люди думают картами. Они практикуют сетевое мышление и комбинаторное творчество.
3. Они любят задавать вопросы.
4. Иногда может быть трудно направить их любопытство, и мимолетное желание исследовать что-то новое только ради новизны иногда может привести к отвлечению. Тем не менее, широта интересов - одна из самых сильных сторон этих людей.
5. Они считают себя учениками всю жизнь, готовы ошибаться и делятся знаниями.
6. Очевидные вещи могут стимулировать их любопытство.
7. Поскольку любознательные умы хотят глубоко понять мир и окружающих, они склонны к сопереживанию. Они пытаются слушать без осуждения и предвзятости.
8. Любая мысль или чувство может помочь им узнать себя лучше.
9. Они видят изменения в мире как возможности и стараются адаптироваться с любопытством, чтобы процветать в хаосе.
❤34🔥13👍5💯4❤🔥1👎1🙏1🤗1🫡1
Вдруг вы пропустили, на этой неделе появилась неожиданная новость, что deep mind получили первые 200 тысяч долларов инвестиций.
В этой же статье вы увидите оценку российского рынка wellbeing в 1 млрд рублей. И это точно не так. Российский рынок wellbeing конечно гораздо больше. А значит нам особенно было бы интересно погрузиться в детали и узнать больше о проекте и команде.
Поэтому в это воскресенье, 25 февраля, в 14:00 мы встретимся на эфире с Максом Родиным, основателем deep mind и автором одноимённого канала (сам его внимательно читаю и вам рекомендую). И обсудим, насколько сложно развивать бизнес в этом сегменте, что происходит с wellbeing в России и мире, как меняются запросы компаний, и тд.
Макс точно является человеком глубоко разбирающемся в вопросах осознанности и обучения подобным практикам сотрудников корпораций. У него за плечами более 15 лет регулярной медитации, 8 лет в психотерапии и коучинге, 25 пройденных ретритов, а также образование в МГУ и NY State University.
Но и крутой опыт в консалтинге и работе с компаниями. Вокруг обучения лидерским практикам, экологичной коммуникации и развития. Среди клиентов — Яндекс, Авито, QIWI, PandaDoc.
Будет очень интересно!
Воскресенье, 25 февраля, 14:00 (мск).
В этой же статье вы увидите оценку российского рынка wellbeing в 1 млрд рублей. И это точно не так. Российский рынок wellbeing конечно гораздо больше. А значит нам особенно было бы интересно погрузиться в детали и узнать больше о проекте и команде.
Поэтому в это воскресенье, 25 февраля, в 14:00 мы встретимся на эфире с Максом Родиным, основателем deep mind и автором одноимённого канала (сам его внимательно читаю и вам рекомендую). И обсудим, насколько сложно развивать бизнес в этом сегменте, что происходит с wellbeing в России и мире, как меняются запросы компаний, и тд.
Макс точно является человеком глубоко разбирающемся в вопросах осознанности и обучения подобным практикам сотрудников корпораций. У него за плечами более 15 лет регулярной медитации, 8 лет в психотерапии и коучинге, 25 пройденных ретритов, а также образование в МГУ и NY State University.
Но и крутой опыт в консалтинге и работе с компаниями. Вокруг обучения лидерским практикам, экологичной коммуникации и развития. Среди клиентов — Яндекс, Авито, QIWI, PandaDoc.
Будет очень интересно!
Воскресенье, 25 февраля, 14:00 (мск).
❤18🔥11👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Понятно, что за последние пару лет «The Future Of Work» стало классным и очень востребованным коммуникационным фреймом. Туда пытаются вписаться и консультанты, и стартапы, и эксперты. Под соусом будущего работы некоторые идеи и правда начинают особенно играть новыми красками и вкусами. В этом плане я абсолютно не случайно так назвал канал.
Но на что я хотел обратить ваше внимание? Как saas-платформы обыгрывают на этом поле консультантов. Потому что радикально лучше умеют в креатив и вдохновляющее визионерство.
Посмотрите как Canva рассказывает об их предстоящей конференции Canva Create с лозунгом про «Work Redesigned».
Ну и я думаю, что с точки зрения маркетинга «The Future Of Work» и правда уже набило оскомину. И требует нового вординга. Поэтому «Work Redesigned», «It’s time to redesign...» и «Distributed» (у Miro) - это сейчас, кажется, гораздо более свежая, актуальная и правильная упаковка.
Другое дело, что еще пару таких праздничных конференций, от Atlassian, Slack, и кто там еще в этом списке... И эта коммуникационная джентрификация превратится в коммодити (простите за сложные слова, но других не нашел). То есть за этим дизайном и креативом мы перестанем различать их идеи и подходы. Им потребуются новые классные истории про работу.
Но на что я хотел обратить ваше внимание? Как saas-платформы обыгрывают на этом поле консультантов. Потому что радикально лучше умеют в креатив и вдохновляющее визионерство.
Посмотрите как Canva рассказывает об их предстоящей конференции Canva Create с лозунгом про «Work Redesigned».
Ну и я думаю, что с точки зрения маркетинга «The Future Of Work» и правда уже набило оскомину. И требует нового вординга. Поэтому «Work Redesigned», «It’s time to redesign...» и «Distributed» (у Miro) - это сейчас, кажется, гораздо более свежая, актуальная и правильная упаковка.
Другое дело, что еще пару таких праздничных конференций, от Atlassian, Slack, и кто там еще в этом списке... И эта коммуникационная джентрификация превратится в коммодити (простите за сложные слова, но других не нашел). То есть за этим дизайном и креативом мы перестанем различать их идеи и подходы. Им потребуются новые классные истории про работу.
❤14🔥5💯3👍1
«Работа в компании должна быть продуктом». Это не я сказал, а Женя Сугробов, ко-фаундер платформы Tribune. Женя взял у меня интервью накануне январских праздников. А я забыл с вами поделиться этим видео.
Поговорили про будущее работы, как трансформируется профессия HR, искусственный интеллект и кого он заменит. И, конечно же, много говорили про HRTech.
Подпишитесь на их канал. У Жени там очень классный контент. Пару дней назад, например, вышло видео с Дианой Абдрахмановой, директором по HR трансформации Criteo. Если вдруг вы не знаете, Criteo - это великая французская компания, и один из мировых лидеров в области рекламных технологий.
PS. Чтобы никого не путать, cейчас я уже не занимаюсь нашим венчурным фондом. Теперь я отвечаю за контент и коммьюнити в Сетке. В интервью про это тоже немного говорим.
Поговорили про будущее работы, как трансформируется профессия HR, искусственный интеллект и кого он заменит. И, конечно же, много говорили про HRTech.
Подпишитесь на их канал. У Жени там очень классный контент. Пару дней назад, например, вышло видео с Дианой Абдрахмановой, директором по HR трансформации Criteo. Если вдруг вы не знаете, Criteo - это великая французская компания, и один из мировых лидеров в области рекламных технологий.
PS. Чтобы никого не путать, cейчас я уже не занимаюсь нашим венчурным фондом. Теперь я отвечаю за контент и коммьюнити в Сетке. В интервью про это тоже немного говорим.
YouTube
Евгений Вольнов: будущее работы, искусственный интеллект, новая роль HR
Подписывайся на наш канал в Telegram: https://t.iss.one/tribunehr
Евгений Вольнов - руководитель инвестиционного фонда HeadHunter и автор Телеграм канала The Future Of Work. В этом выпуске мы поговорили про будущее работы, как меняется и как дальше будет меняться…
Евгений Вольнов - руководитель инвестиционного фонда HeadHunter и автор Телеграм канала The Future Of Work. В этом выпуске мы поговорили про будущее работы, как меняется и как дальше будет меняться…
❤11❤🔥5👍3🔥3🤮1
Друзья, во-первых, у нас уже через полчаса эфир с Максом Родиным. Не пропустите. Будем вас ждать.
Во-вторых, про Сетку. Тоже очень важное. В следующую субботу, 2 марта, мы делаем оффлайн-митап в Белграде. Где расскажем о продукте, а еще поговорим с Иваном Замесиным, Мишей Карповым и Кирой Кузьменко про личный бренд, и как это всё помогает в развитии и карьере. А ну и, конечно, инвайты. Участники митапа получат инвайты и смогут посмотреть, как там у нас внутри. Регистрироваться тут (у нас только 70 мест, поэтому позвать, к сожалению, сможем не всех, заранее простите).
Во-вторых, про Сетку. Тоже очень важное. В следующую субботу, 2 марта, мы делаем оффлайн-митап в Белграде. Где расскажем о продукте, а еще поговорим с Иваном Замесиным, Мишей Карповым и Кирой Кузьменко про личный бренд, и как это всё помогает в развитии и карьере. А ну и, конечно, инвайты. Участники митапа получат инвайты и смогут посмотреть, как там у нас внутри. Регистрироваться тут (у нас только 70 мест, поэтому позвать, к сожалению, сможем не всех, заранее простите).
🔥12❤5
Мы начали эфир. Подключайтесь. Можно задавать вопросы в комментариях к этому посту.
❤6
Тайлер Перри на этой неделе дал интервью Hollywood Reporter и рассказал, как после того, как увидел демонстрацию на что способна Sora, был шокирован и приостановил расширение своей студии.
И несколько цитат:
«There’s got to be some sort of regulations in order to protect us. If not, I just don’t see how we survive»
I had gotten word over the last year or so that this was coming, but I had no idea until I saw recently the demonstrations of what it’s able to do. It’s shocking to me»
«It makes me worry so much about all of the people in the business. Because as I was looking at it, I immediately started thinking of everyone in the industry who would be affected by this, including actors and grip and electric and transportation and sound and editors, and looking at this, I’m thinking this will touch every corner of our industry»
«I think we’re all trying to find the answers as we go, and it’s changing every day — and it’s not just our industry, but it’s every industry that AI will be affecting, from accountants to architects. If you look at it across the world, how it’s changing so quickly, I’m hoping that there’s a whole government approach to help everyone be able to sustain»
«I am very, very concerned that in the near future, a lot of jobs are going to be lost. I really, really feel that very strongly»
«I just hope that as people are embracing this technology and as companies are moving to reduce costs and save the bottom line, that there’ll be some sort of thought and some sort of compassion for humanity and the people that have worked in this industry and built careers and lives, that there’s some sort of thought for them»
И несколько цитат:
«There’s got to be some sort of regulations in order to protect us. If not, I just don’t see how we survive»
I had gotten word over the last year or so that this was coming, but I had no idea until I saw recently the demonstrations of what it’s able to do. It’s shocking to me»
«It makes me worry so much about all of the people in the business. Because as I was looking at it, I immediately started thinking of everyone in the industry who would be affected by this, including actors and grip and electric and transportation and sound and editors, and looking at this, I’m thinking this will touch every corner of our industry»
«I think we’re all trying to find the answers as we go, and it’s changing every day — and it’s not just our industry, but it’s every industry that AI will be affecting, from accountants to architects. If you look at it across the world, how it’s changing so quickly, I’m hoping that there’s a whole government approach to help everyone be able to sustain»
«I am very, very concerned that in the near future, a lot of jobs are going to be lost. I really, really feel that very strongly»
«I just hope that as people are embracing this technology and as companies are moving to reduce costs and save the bottom line, that there’ll be some sort of thought and some sort of compassion for humanity and the people that have worked in this industry and built careers and lives, that there’s some sort of thought for them»
The Hollywood Reporter
Tyler Perry Puts $800M Studio Expansion on Hold After Seeing OpenAI’s Sora: “Jobs Are Going to Be Lost”
The actor, filmmaker and studio owner is raising the alarm about the impact of the tech, saying, "I feel like everybody in the industry is running a hundred miles an hour to try and catch up, to try and put in guardrails."
😱9❤5🔥2💯1