Indeed запускают свою рекламную сеть. Точнее несколько тематических сетей. Своего трафика не хватает. Конкуренция за соискателей растет. А тут еще и LinkedIn превратился в фабрику инноваций.

Первой запустят Tech Network. Раскатят на 50 сайтов, типа The Next Web, Stack Overflow, и тд.

У меня, как у человека, который много работал с рекламными технологиями и бизнесом, и когда-то запускал такое (кстати, не очень удачно), один комментарий: насколько же в Indeed не торопятся, что дождались 2024 года для запуска собственной рекламной сети?

Давно не писал про ребрендинги и редизайны в HRtech. Поэтому сейчас будет список.

Сначала плохие:

Британская ATS RecruitLab превратились в Teamdash

Испанцы Hrider сделали ребрендинг

Affinity HR Group теперь стали The Workplace Advisors

EmiratesHR превратились в Yomly

Но есть и хорошие примеры. К счастью, есть такие ребята как Pillar. Они в январе выкатили новый дизайн сайта.

Бескорыстная дружеская рекомендация.

Я знаю, что на канал подписаны замечательные смелые люди, которые развивают свои стартапы на англоязычных рынках. На этом пути, мы знаем, возникает много сложных ситуаций и задач, связанных со знанием языка, со способностью классно и уверенно презентоваться перед клиентами и потенциальными инвесторами.

Именно для таких людей мои друзья Pitch It запускают 5 февраля курс питчинга идей на английском. Я бы и сам пошел, но в феврале совсем не получается. В следующий раз.

Это 10-недельная программа. Курс. И немного как разговорный клуб. Вы там будете в окружении фаундеров tech-компаний, инвесторов, менеджеров с-level. Должно быть очень круто.

Свежий рекламный ролик Deel. Для b2b-коммуникации весьма креативно.

Первый обзор сделок и инвестиций в новом году. Формально. Но я все еще не расписал декабрь 2023. Поэтому сначала посмотрим, что происходило в конце прошлого года. А чуть попозже выложу уже январские.

Немыслимые 500 миллионов получили Vensure Employer Solutions. Это пейролл и бенефиты.

ContactMonkey подняли 55 миллионов. Это платформа email-рассылок для внутренних коммуникаций.

26 миллионов в Rhythms. Они анализируют командные «ритмы» и как-то повышают эффективность групповой работы. Основал это дело Ветри Веллор. Который два года назад продал Ally.io в Microsoft.

Squint делают интерактивные иммерсивные job aids. Сотрудники производств наводят смартфон на оборудование и видят рекомендации, инструкции и полезные данные. Получили 13 миллионов.

Также 13 миллионов получили Inclusively. Это платформа для инклюзивного skill-based найма.

8 миллионов в Salt Labs. Чуть меньше года назад они уже поднимали 10 миллионов. Это приложение про Total Rewards для синих воротничков. Интрига в том, что запустил эту историю Jason Lee. Который уже сделал единорога из DailyPay.

4 миллиона в Redrob. Они делают сорсинг и оценку.

Ребята из Цюриха CareerFairy подняли 3.5 миллиона евро. Это джоб-борд и карьерная платформа с фокусом на контент. Много видео, много мероприятий, описание команд. Все это позволяет соискателям гораздо лучше понять, чем живут работодатели и чего стоит ожидать.

Почти 3 миллиона долларов получила еще одна платформа про команды, Quan. Почитайте какой у них интересный заход: «Individual therapy and self-care tools aren't enough. Support the whole team by breaking well-being down into measurable quarterly goals and rituals to improve ways of working».

1.8 миллиона в проект из Саудовской Аравии Scalers. На инновации особо не тянут. Похоже на обычный (цифровизированный) аутстаффинг в разработке.

1.75 миллиона евро в Bubty. Голландцы. Это платформа для онбординга, процессинга и пейролла «проектным» сотрудникам и фрилансерам.

Британцы Harriet делают AI-ассистента, который решает с вашими сотрудниками всякие организационные вопросы и рекомендует релевантную информацию. Привлекли 1.4 миллиона евро.

Это были инвестиции. Теперь смотрим на acquisitions:

Zvoove купили HelloFlex.

Paylocity купили TraceHQ.

The Predictive Index купили Charma.

Workleap купили Pingboard.

Beqom купили PayAnalytics.

Quantum Workplace купили TalentKeepers.

Openjobmetis купили Just On Business.

Друзья, неожиданный запрос во вселенную. Если вы знаете кого-то, кто в Белграде делает (продюсирует/организовывает) классные митапы, то дайте сигнал. Слово «классные» надо воспринимать буквально. Не просто митапы. Не просто хорошие. А классные. На 50 человек. Можно писать мне @evgvolnov

Вдруг вы хотите посмотреть, кого Gartner котирует в категории Collaborative Work Management.

А тут длинный текст с подробностями.

Всем бы так компактно расписывать тренды, как это сделали Careerminds.