А вот и запись нашего с Даней эфира.

Global Talent Trends от LinkedIn. Там ничего слишком нового и оригинального:

• Hiring around the world continues to decline

• Job seekers are intensifying their job-search efforts

• Jobs that mention AI attract greater candidate engagement

• Employee confidence in career development is declining around the world

• A person sits at a computer with their hand on their chin thinking

• Companies that help their employees build skills have higher internal mobility

НО!

Теперь доступны все видео с их недавней конференции Talent Connect. И вот это очень хороший контент. Рекомендую посмотреть.

С такой идеей и моделью, честно говоря, еще не видел проектов. Звучит оригинально и свежо. Идея в том, что несколько компаний могут организовать совместный talent pool (кадровый резерв), обмениваться сотрудниками, отправлять друг к другу на стажировки и проектную работу. И все это без суеты с оформлением и выплатами.

Тут можно почитать интервью с Дэйвом Оуэном, основателем ditto. Где он рассказывает, что пока самый главный барьер - это донести до работодателей саму идею таких shared talent pools.

Между делом, Deel сделал 400 миллионов долларов ARR.

Компания arcsinus делает большие сложные технологичные решения для крупных компаний и корпораций, в том числе в области автоматизации HR-задач. И с Пашей Голубом, сооснователем и директором по развитию arcsinus, мы в коллаборации сделали вот такой материал про EX и Employee Journey Map. Кажется, получилось неплохо и весьма содержательно.

Есть такая испанская бизнес-школа, EDASE. Они отличаются тем, что учат с прицелом, что вы будете консультантом. И они же пытаются вас трудоустраивать в компании. Так вот, они запустили свой джоб-борд. Но не простой, а с reverse-hiring. То есть компании делают запрос на эксперта, а он выбирает проект. Вот такая инновация.

Напоминаю, что завтра в 20:00 у нас эфир с Сашей Максаковой, основательницей платформы по подбору executive ассистентов yamm.

А пока давайте посмотрим на интересные стартапы, кто делает подобные вещи и иногда даже поднимают инвестиции:

Base
Суммарно получили 4 миллиона инвестиций. Последний раунд был давно, больше двух лет назад.

Double
У этих ребят последний раунд тоже был два года назад. Но суммарно они подняли уже почти 15 миллионов.

Persona
Пока вроде бы никаких инвестиций не получили. Но среди клиентов руководители из Google, Facebook, LinkedIn и других классных компаний.

У меня тут дружеская рекомендация. Realweb, Подбор и Рекрутач делают митап для HR из IT и digital. Про неочевидные AI-инструменты, которые упрощают жизнь HR. Разве такое можно пропустить? Конечно нет. Поэтому регистрируйтесь и приходите поучаствовать и послушать экспертов. Все будет уже в этот четверг.

Друзья, ровно через 110 минут встречаемся на эфире! Не пропустите! Ждем вас.

Мы начали! Присоединяйтесь!

Коучинговый маркетплейс Practica специализируется на карьерной поддержке и развитии. И они скорее похожи на Solvery, с domain-specific экспертами и коучами.

Но интересно то, что с ноября они выкатили AI Coaching. Который стоит от 10 до 20 долларов в месяц. Этот ai-коуч будет не только давать советы, но и рекомендовать релевантные тексты, материалы и гайды. Они индексируют открытые источники и наращивают базу экспертного контента.

«Человеческий» менторинг в среднем стоит у них 200 долларов за сессию. За год пользователь тратит 3000 долларов. Не очень представляю, насколько это перспективная стратегия предложить опцию, которая стоит в 10 раз дешевле.

Помните, я писал про 38 трендов про HR от Copenhagen Institute for Futures Studies? А Оля Ерёмина их разобрала гораздо более подробно и интересно. Поэтому вот, читайте…