И еще один питч-дек. Про стартап, о котором я писал в октябрьских сделках. Ирландский проект Kota. Это платформа для C&B. Привлекли 5 миллионов евро. Слайды в комментариях.

PS. Презентация очень похожа на «‎клиентскую», но по слухам именно с ней они поднимали деньги.

В следующую среду, 29 ноября, встречаемся на эфир с Александрой Максаковой, фаундером сервиса по подбору персональных ассистентов yamm.

Они делают интересный международный продукт, где есть и ассесмент, и метчинг, и другая магия, которая позволяет максимально эффективно находить executive-ассистентов.

За плечами Саши работа в Conde Nast Russia, Mews Media Holding, Ulyana Sergeenko, FPA Studio (Fyodor Pavlov Andreevich), Authentica, RA Sancturies.

А еще она ведет канал Организуй асап и одноимённый подкаст.

Поговорим про yamm, как возникла идея, какую эволюцию проходит продукт и команда, что получается, а что не очень, цели и планы. Будет интересно. Среда, 29 ноября, 20:00.

Несмотря на то, что Upwork и Fiverr делают уверенные шаги в сторону Gen AI и пытаются нарисовать позитивную картину будущего, где фрилансеры и ChatGPT работают вместе и зарабатывают больше, ряд исследований показывает, что для оптимизма пока не так много оснований.

Вот тут исследователи выяснили, что количество заказов и доходов на платформах в первой половине 2023 года снизилось. И что наиболее подверженными риску и потерям были высококвалифицированные фрилансеры, специализирующиеся на одном типе задач.

На FT короткий обзор этого исследования.

А вот и запись нашего с Даней эфира.

Global Talent Trends от LinkedIn. Там ничего слишком нового и оригинального:

• Hiring around the world continues to decline

• Job seekers are intensifying their job-search efforts

• Jobs that mention AI attract greater candidate engagement

• Employee confidence in career development is declining around the world

• A person sits at a computer with their hand on their chin thinking

• Companies that help their employees build skills have higher internal mobility

НО!

Теперь доступны все видео с их недавней конференции Talent Connect. И вот это очень хороший контент. Рекомендую посмотреть.

С такой идеей и моделью, честно говоря, еще не видел проектов. Звучит оригинально и свежо. Идея в том, что несколько компаний могут организовать совместный talent pool (кадровый резерв), обмениваться сотрудниками, отправлять друг к другу на стажировки и проектную работу. И все это без суеты с оформлением и выплатами.

Тут можно почитать интервью с Дэйвом Оуэном, основателем ditto. Где он рассказывает, что пока самый главный барьер - это донести до работодателей саму идею таких shared talent pools.

Между делом, Deel сделал 400 миллионов долларов ARR.

Компания arcsinus делает большие сложные технологичные решения для крупных компаний и корпораций, в том числе в области автоматизации HR-задач. И с Пашей Голубом, сооснователем и директором по развитию arcsinus, мы в коллаборации сделали вот такой материал про EX и Employee Journey Map. Кажется, получилось неплохо и весьма содержательно.

Есть такая испанская бизнес-школа, EDASE. Они отличаются тем, что учат с прицелом, что вы будете консультантом. И они же пытаются вас трудоустраивать в компании. Так вот, они запустили свой джоб-борд. Но не простой, а с reverse-hiring. То есть компании делают запрос на эксперта, а он выбирает проект. Вот такая инновация.

Напоминаю, что завтра в 20:00 у нас эфир с Сашей Максаковой, основательницей платформы по подбору executive ассистентов yamm.

А пока давайте посмотрим на интересные стартапы, кто делает подобные вещи и иногда даже поднимают инвестиции:

Base
Суммарно получили 4 миллиона инвестиций. Последний раунд был давно, больше двух лет назад.

Double
У этих ребят последний раунд тоже был два года назад. Но суммарно они подняли уже почти 15 миллионов.

Persona
Пока вроде бы никаких инвестиций не получили. Но среди клиентов руководители из Google, Facebook, LinkedIn и других классных компаний.

У меня тут дружеская рекомендация. Realweb, Подбор и Рекрутач делают митап для HR из IT и digital. Про неочевидные AI-инструменты, которые упрощают жизнь HR. Разве такое можно пропустить? Конечно нет. Поэтому регистрируйтесь и приходите поучаствовать и послушать экспертов. Все будет уже в этот четверг.

Друзья, ровно через 110 минут встречаемся на эфире! Не пропустите! Ждем вас.