Вдруг вы пропустили. Джош Берсин запустил Galileo. Это «‎The world’s first expert assistant for HR». Подробности можно почитать тут. Но если коротко, то в генеративный AI положили всю мудрость Берсина, 50 000 страниц исследований и контента, базу данных провайдеров, добавят еще доступ к актуальной статистике, информацию о законах, и тд. Звучит радикально.

Вы наверное не знаете, кто такая Nicky Verd. А это Future of Work Coach. И у нее на LinkedIn почти 100 тысяч подписчиков.

А еще она недавно написала пост, что «‎The Future of Work is Not Jobs». И даже выписала 21 аргумент в пользу этой идеи. Ниже этот длинный список тезисов (в тексте каждый раскрывается). А вообще, конечно, почитайте пост целиком. Там common sense, но интересно.

1. The shift in economic models
2. Collaborative economy
3. Skill-based economy
4. Technological advancements
5. Increased focus on creativity
6. Remote work
7. Diverse Career Paths
8. Personal fulfillment
9. Globalization
10. Data-driven decision-making
11. Digital Transformation
12. Flexible Work Arrangements
13. Portfolio Careers
14. Value-Based Work
15. Task-Oriented Work
16. Freelance Platforms
17. Entrepreneurship
18. Gig Economy
19. On-Demand Services
20. Social Impact
21. Aging Workforce

И у нее, кстати, есть еще продолжение. Про роль предпринимательства в будущем работы. Тоже очень неплохая статья.

Uber тестирует новый продукт, Uber Tasks, с помощью которого можно будет нанимать водителей такси и курьеров еще и на всякие задачи, типа собрать мебель, постирать одежду или подстричь газон.

Вдруг вам интересно сколько в среднем получают L&D-специалисты в США.

Интересные рассуждения на тему будущего без работы.

Ключевой тезис в том, что работы действительно становится меньше (пока не для всех). И это началось не вчера. Но занятость, рабочие часы, эффективность и карьера являются настолько фундаментальной основой идентичности современного человека, что даже по «религиозным соображениям» сложно представить, что работы не будет. А может лучше задуматься над дизайном перехода в тотальную leisure economy. В которой досуг станет новой работой.

И еще один питч-дек. Про стартап, о котором я писал в октябрьских сделках. Ирландский проект Kota. Это платформа для C&B. Привлекли 5 миллионов евро. Слайды в комментариях.

PS. Презентация очень похожа на «‎клиентскую», но по слухам именно с ней они поднимали деньги.

В следующую среду, 29 ноября, встречаемся на эфир с Александрой Максаковой, фаундером сервиса по подбору персональных ассистентов yamm.

Они делают интересный международный продукт, где есть и ассесмент, и метчинг, и другая магия, которая позволяет максимально эффективно находить executive-ассистентов.

За плечами Саши работа в Conde Nast Russia, Mews Media Holding, Ulyana Sergeenko, FPA Studio (Fyodor Pavlov Andreevich), Authentica, RA Sancturies.

А еще она ведет канал Организуй асап и одноимённый подкаст.

Поговорим про yamm, как возникла идея, какую эволюцию проходит продукт и команда, что получается, а что не очень, цели и планы. Будет интересно. Среда, 29 ноября, 20:00.

Несмотря на то, что Upwork и Fiverr делают уверенные шаги в сторону Gen AI и пытаются нарисовать позитивную картину будущего, где фрилансеры и ChatGPT работают вместе и зарабатывают больше, ряд исследований показывает, что для оптимизма пока не так много оснований.

Вот тут исследователи выяснили, что количество заказов и доходов на платформах в первой половине 2023 года снизилось. И что наиболее подверженными риску и потерям были высококвалифицированные фрилансеры, специализирующиеся на одном типе задач.

На FT короткий обзор этого исследования.

А вот и запись нашего с Даней эфира.

Global Talent Trends от LinkedIn. Там ничего слишком нового и оригинального:

• Hiring around the world continues to decline

• Job seekers are intensifying their job-search efforts

• Jobs that mention AI attract greater candidate engagement

• Employee confidence in career development is declining around the world

• A person sits at a computer with their hand on their chin thinking

• Companies that help their employees build skills have higher internal mobility

НО!

Теперь доступны все видео с их недавней конференции Talent Connect. И вот это очень хороший контент. Рекомендую посмотреть.

С такой идеей и моделью, честно говоря, еще не видел проектов. Звучит оригинально и свежо. Идея в том, что несколько компаний могут организовать совместный talent pool (кадровый резерв), обмениваться сотрудниками, отправлять друг к другу на стажировки и проектную работу. И все это без суеты с оформлением и выплатами.

Тут можно почитать интервью с Дэйвом Оуэном, основателем ditto. Где он рассказывает, что пока самый главный барьер - это донести до работодателей саму идею таких shared talent pools.

Между делом, Deel сделал 400 миллионов долларов ARR.

Компания arcsinus делает большие сложные технологичные решения для крупных компаний и корпораций, в том числе в области автоматизации HR-задач. И с Пашей Голубом, сооснователем и директором по развитию arcsinus, мы в коллаборации сделали вот такой материал про EX и Employee Journey Map. Кажется, получилось неплохо и весьма содержательно.

Есть такая испанская бизнес-школа, EDASE. Они отличаются тем, что учат с прицелом, что вы будете консультантом. И они же пытаются вас трудоустраивать в компании. Так вот, они запустили свой джоб-борд. Но не простой, а с reverse-hiring. То есть компании делают запрос на эксперта, а он выбирает проект. Вот такая инновация.