Вы же помните, что уже через час мы с Даней Чепенко разговариваем про очень интересные вещи вокруг SaaS, удаленной работы и SpatialChat?

Я с большой рекомендацией каналов-друзей. Кого я читаю, и кто точно достоин вашего внимания и вовлечения. И здорово пишет о стартапах, карьере, маркетинге и поиске себя в бизнесе.

Очень классная etc. Dasha Lukina, не менее интересный и полезный Creator Economy, Петя Губанов и его PostPost, и конечно канал Юли Масленниковой Maslennikova 25/8.

Вообщем, полезное про креативные индустрии, работу и людей. Вот папка. Подписывайтесь!

Очередной интересный стартап, CollabWORK. Ребята делают платформу для community-hiring. Это когда подключаются сообщества (в Slack, Discord, и тд.) и по их участникам происходит поиск и метчинг потенциальных кандидатов.

Несмотря на то, что на сайте CollabWORK написано «the first community-powered hiring platform», мы уже видели очень похожий Pallet. Да и еще 2-3 таких таких проекта можно найти.

Не уверен, что это тоже уже можно назвать community-hiring, но вот и TenChat сделал шаг, запустив TenHunter.

Вчера вышел мини-сериал Яндекса — YaC 2023. Он состоит из 4-х серий, в которых сотрудники компании рассказывают про свою работу, технологии и продукты.

Для нас с вами особенно актуально посмотреть первый эпизод, про нейросети. Рассказывают интересно, и самое главное — человеческим языком. Коснулись истории, как начался бум нейросетей с GPT 3.5 и как сотрудники Яндекса из других отделов просили перейти в проект YandexGPT, чтобы участвовать в разработках.

Если вы хотите лучше разобраться, что такое LLM, YandexGPT и Yandex Art, как это всё развивается и какие профессии возникают на рынке, то не проходите мимо. Мне очень понравилось.

И кстати, да, четвертую серию «про людей» — тоже рекомендую посмотреть. Кто в России еще так умеет продвигать команду, сотрудников и HR-бренд?

На Techcrunch небольшой обзор на Anthym. И это уникальные ребята. За последние два года я уже пару раз слышал про идею «‎как бы нам превратить музыку во что-то вокруг HR». И тут есть два основных сценария: генеративная музыка для роста продуктивности (слушаете и лучше фокусируетесь), и музыка, как социальный клей и объединяющий фактор. И если с первым все понятно, такое уже есть и работает, нормальной реализации второго сценария я пока не видел. А вот Anthym взяли и сделали. И упаковали продукт очень релевантно и по-деловому. Только вот стартовали, а среди клиентов уже Google и Amazon.

Вдруг вы пропустили. Джош Берсин запустил Galileo. Это «‎The world’s first expert assistant for HR». Подробности можно почитать тут. Но если коротко, то в генеративный AI положили всю мудрость Берсина, 50 000 страниц исследований и контента, базу данных провайдеров, добавят еще доступ к актуальной статистике, информацию о законах, и тд. Звучит радикально.

Вы наверное не знаете, кто такая Nicky Verd. А это Future of Work Coach. И у нее на LinkedIn почти 100 тысяч подписчиков.

А еще она недавно написала пост, что «‎The Future of Work is Not Jobs». И даже выписала 21 аргумент в пользу этой идеи. Ниже этот длинный список тезисов (в тексте каждый раскрывается). А вообще, конечно, почитайте пост целиком. Там common sense, но интересно.

1. The shift in economic models
2. Collaborative economy
3. Skill-based economy
4. Technological advancements
5. Increased focus on creativity
6. Remote work
7. Diverse Career Paths
8. Personal fulfillment
9. Globalization
10. Data-driven decision-making
11. Digital Transformation
12. Flexible Work Arrangements
13. Portfolio Careers
14. Value-Based Work
15. Task-Oriented Work
16. Freelance Platforms
17. Entrepreneurship
18. Gig Economy
19. On-Demand Services
20. Social Impact
21. Aging Workforce

И у нее, кстати, есть еще продолжение. Про роль предпринимательства в будущем работы. Тоже очень неплохая статья.

Uber тестирует новый продукт, Uber Tasks, с помощью которого можно будет нанимать водителей такси и курьеров еще и на всякие задачи, типа собрать мебель, постирать одежду или подстричь газон.

Вдруг вам интересно сколько в среднем получают L&D-специалисты в США.

Интересные рассуждения на тему будущего без работы.

Ключевой тезис в том, что работы действительно становится меньше (пока не для всех). И это началось не вчера. Но занятость, рабочие часы, эффективность и карьера являются настолько фундаментальной основой идентичности современного человека, что даже по «религиозным соображениям» сложно представить, что работы не будет. А может лучше задуматься над дизайном перехода в тотальную leisure economy. В которой досуг станет новой работой.

И еще один питч-дек. Про стартап, о котором я писал в октябрьских сделках. Ирландский проект Kota. Это платформа для C&B. Привлекли 5 миллионов евро. Слайды в комментариях.

PS. Презентация очень похожа на «‎клиентскую», но по слухам именно с ней они поднимали деньги.

В следующую среду, 29 ноября, встречаемся на эфир с Александрой Максаковой, фаундером сервиса по подбору персональных ассистентов yamm.

Они делают интересный международный продукт, где есть и ассесмент, и метчинг, и другая магия, которая позволяет максимально эффективно находить executive-ассистентов.

За плечами Саши работа в Conde Nast Russia, Mews Media Holding, Ulyana Sergeenko, FPA Studio (Fyodor Pavlov Andreevich), Authentica, RA Sancturies.

А еще она ведет канал Организуй асап и одноимённый подкаст.

Поговорим про yamm, как возникла идея, какую эволюцию проходит продукт и команда, что получается, а что не очень, цели и планы. Будет интересно. Среда, 29 ноября, 20:00.

Несмотря на то, что Upwork и Fiverr делают уверенные шаги в сторону Gen AI и пытаются нарисовать позитивную картину будущего, где фрилансеры и ChatGPT работают вместе и зарабатывают больше, ряд исследований показывает, что для оптимизма пока не так много оснований.

Вот тут исследователи выяснили, что количество заказов и доходов на платформах в первой половине 2023 года снизилось. И что наиболее подверженными риску и потерям были высококвалифицированные фрилансеры, специализирующиеся на одном типе задач.

На FT короткий обзор этого исследования.