Друзья, ровно через полтора часа начнем наш эфир. Ждем вас!

Forbes вчера опубликовали свой список «50 leaders, executives, thinkers and teams rethinking the world of work». И там есть на кого посмотреть и что почитать. Рекомендую!

Переживания по поводу влияния AI на будущее нашей работы настолько безосновательны, что Fiverr даже пришлось запустить аж целую рекламную кампанию «Power of Humanity». Еще и с роликом по ТВ.

А вот и запись нашего вчерашнего эфира. Уверен, вы не пройдете мимо и посмотрите целиком. Но, чтобы подогреть вашу мотивацию, добавлю, что вчера прозвучал эксклюзив про нового инвестора Kampus. Это большая и известная компания. Во-вторых, Надя немного рассказала про деньги, и мы теперь примерно можем прикинуть, сколько Kampus зарабатывает. А мы же все очень любим такую информацию.

На Raconteur забавный текст, в котором Harmeen Mehta, chief digital and innovation officer из BT Group, рассказывает про преимущества и силу AI. И что людям не надо сильно переживать за свою работу.

Потому что...

«Society changes and jobs morph. I don‘t know how horses felt when the car was invented, but they didn’t complain that they were put out of a job; they didn’t go on strike»

«Wake up, reinvent yourself and get ready. Why is it my job to make every person in the company relevant for the future? It‘s their responsibility to put themselves on the map and mine to create an opportunity for them to do that. It takes two to tango»

Это в дополнение к тому, что BT Group собираются к 2030 году сократить 55 000 сотрудников.

Но ведь лошади не жаловались. И люди не должны. Пусть сами думают о своем будущем.

Copenhagen Institute for Futures Studies выпустили white paper про 38 трендов в HR. Весьма проницательно-визионерский. Тренды разделили на 5 категорий и 3 временных горизонта.

Leadership & organisation
• Rapid project deployment
• Network leadership
• Wirearchy & open organisations
• Distributed leadership

Life & career
• Asynchronous work
• Generational career-shifting
• Identity & career-crafting
• Professionalisation of life
• Life-long learning
• Create your own adventure
• Intellectual mercenaries
• Tang ping – quiet quitting

People & talent
• Digital dexterity
• Soft skills required
• Liquid expectations
• Better world and vision sharing
• Multigenerational staff
• Inclusion and gender erosion
• Post-corporate ethics
• Female empowerment
• Are smart drugs the new coffee?
• Ghost workers

Work & technology
• Mobile in the moment
• A uniform hybrid work-model
• Micro-behavioural change
• Smart tech & analytics
• The quantified employee
• Your robot colleague

Culture & workspace
• Behavioural norms and taboo
• Cultural alignment
• Dynamic spaces
• Me, myself & my workspace
• End of input/output’s
• Well-being in the workplace
• Competitive creativity
• Play is the way
• Corporate intervention
• Metaverse

Целиком PDF вы найдете в комментариях.

И еще один карьерный ai-коуч. Теперь от канадцев FutureFit AI. В первую очередь Career Copilot адаптирован к задачам внутренних карьерных переходов и развития. Будет строить свои рекомендации на базе данных компании. Но, как я понял, присоединиться к тестированию продукта могут любые пользователи. А это значит, что для «частных» задач он тоже наверное будет работать.

В списке октябрьских сделок есть очень интересный кейс. Я про сервис группового коучинга The Grand. Алексис Оганян, со-основатель Reddit и муж Серены Уильямс, уже давал им 2 года назад на старте 2.4 миллионов долларов. А сейчас положил еще почти 5 миллионов.

Так, и что там интересного?

Во-первых, предыдущий опыт основательниц проекта:

Anita Choudhry была не просто коучем, а Head of Knowledge в First Round Capital.

Rei Wang управляла Dorm Room Fund (это «студенческий» фонд от First Round).

Во-вторых: у них уже в клиентах Notion, Google, Slack, Intuit, Figma и LinkedIn.

На платформе сейчас 1000 человек проходят программы. Годовая подписка стоит 2700 долларов. То есть свои скромные почти 3 млн выручки в год они делают.

В одном из интервью рассказывали, что самый быстрорастущий сегмент - это коучинг предпринимателей и фаундеров стартапов.

У нас с вами есть еще и уникальная возможность посмотреть их питч-дек. В комментариях.

А еще сделать правильный вывод: насколько важно брать деньги от правильных людей с широким релевантным нетворком. Врядли с такими предпосылками им вообще когда-то был нужен питч-дек.

Korn Ferry предложили свой список тенденций в рекрутменте на следующий год.

Но как будто претендуют на победу в конкурсе на самый скучный контент.

Тем не менее...

1. AI and Recruiters
Cautiously, AI and recruiters will find hiring harmony.

2. AI for Candidates
AI is helping candidates apply themselves.

3. Early Career Hiring
It’s never too early: Doubling down on early career hiring.

4. Hiring for Skills
It’s not about where you’ve been, it’s what you know: hiring for skills.

5. Empathy Regains Importance
Listen up or step down. Empathy regains importance at the top.

6. Relocate or Resign
Relocate or resign: an impossible choice is on the rise.

Notion запустили блог First Block, где Akshay Kothari встречается с фаундерами успешных стартапов и выясняет, как они начинали свой тернистый путь.

Самое первое интервью они сделали с Паркером Конрадом, основателем Rippling. Человеком, который много всего наэкспериментировал вокруг hrtech. И это очень классное искреннее интервью.

Ключевые тезисы:

1. Не надо делать бизнес. Направьте усилия, чтобы найти хорошую работу в найме. В перспективном стартапе.

2. Rippling начинался с трех ключевых модулей: HRIS/payroll, Identity Authentication и Device Management.

3. Много про концепцию Конрада, compound startup. Это супер-горизонтальные модульные платформы. И что это единственный верный путь строить успешную SaaS. А делать вертикальное специализированное решение - это ошибка.

И здесь, кстати, интересно, как Конрад описывает стратегию конкуренции с «точечными» SaaS. Он говорит, что надо конкурировать не на уровне приложения/модуля. А на уровне синергии взаимодействия этих модулей и всей платформы. Так создается реальная ценность для клиента. И будет перевес по сравнению с продвинутыми вертикальными продуктами.

Также он раскрывает пять преимуществ compound startup:

• Функциональная интеграция модулей

• Интеграция на уровне данных

• Возможность создавать платформенные компоненты/шаблоны, которые работают в разных модулях и автоматизируют части процесса

• Сквозной UX, что ускоряет adoption новых функций и возможностей

• Преимущество в ценообразовании, за счет разделения маркетинговых и sales-костов, вы дешевле продаете этот модуль клиенту, чем специализированная SaaS

Если вдруг вы делаете продукт про AI и HR, и хотите показать его миру, то до 26 ноября можно подать заявку на конкурс IT_ONE AI Challenge.

Финалистам обещают пилоты с IT_ONE и коммерческие контракты на общую сумму до 50 млн. рублей.

Не часто такое случается. Возможно имеет смысл попробовать.

Даня Чепенко отвечает за Business and Product Intelligence в SpatialChat. Это платформа иммерсионных онлайн-пространств для ивентов, дистанционного обучения и удалённой работы. Продукт стал популярным во время пандемии, но конечно же сохраняет актуальность и сейчас, исследую и предлагая новые методы синхронной коллаборации и общения.

Несколько лет Даня работал над продуктами в Азии, Японии (SoftBank Group) и Гонконге (fintech Aqumon).

А еще он ведет классный канал @nonamevc про удаленную работу, дата-продукты и SaaS бизнес.

Ну и вы правильно догадались, в этот четверг, 16 ноября, в 20:00, мы встречаемся в этом канале и проводим эфир. Поговорим про Future Of Work, удаленную работу, стартапы и SaaS. Будет, как всегда, интересно. Подключайтесь!

Вы же помните, что уже через час мы с Даней Чепенко разговариваем про очень интересные вещи вокруг SaaS, удаленной работы и SpatialChat?