The Future Of Work

Хочу рассказать вам про очередную профессиональную социальную сеть. Вероятно вы про нее ничего не слышали. А между тем, это пока лучшее, что я видел среди подобных проектов за последние пару лет.

Во-первых, не похоже, что они делают hype-driven, и с фокусом на венчурные инвестиции. А спокойно и медленно развивают продукт и наращивают коммьюнити. Хотя маленький раунд они уже поднимали.

Во-вторых, основатель - дизайнер. А я design-first проектам как-то доверяю всегда больше. Дизайнеры вроде бы умеют создавать классный опыт. А для социальных сетей это вдвойне важно.

Итак, Read.cv представляет собой микс Твиттера, Беханса и Линкедина. И при этом, если все это смешать и удалить 90% лишнего.

Аудитория: дизайнеры и арт-директора. Они делают на сервисе своё cv. Но главное - это описание проектов. А еще там есть джоб-листинг.

Но сейчас будет неожиданный поворот. У Read.cv есть родственник - это Posts. Очень похожий на Твиттер. Как они сами называют, community app by Read.cv

У Posts есть приложение и его можно скачать и потестить через TestFlight.

Зачем они сделали такую сложную конфигурацию? А вот как раз в этом интервью основатель проекта Andy Chung рассказал, что люди пользовались Read.cv транзакционно. То есть заводили профили и уходили с проекта. И что нужна была контентная часть, вокруг которой выстраивалось бы коммьюнити. Поэтому появился Posts.

И вот еще несколько цитат из интервью:

«The idea behind our platform is that, rather than listing out credentials—your work experience, your education at institutions—we encourage people to tell their stories around the tangible outcomes of their work»

«We’ve tried to build the platform with a bunch of what we call “flexible primitives”—the pieces you use to tell your professional story. We’re different from a platform like Dribbble, where you get a 4:3 thumbnail to represent a project. We try to recognize and value that there are many ways you can have impact: as a manager, as an individual contributor; your contribution could be specialized or general. Having flexible primitives enables people to tell nuanced stories about themselves»

«We believe in the holistic definition of design—it’s not just how it looks, but also about implementation, how something works»

«Read.cv has always had a profile maker, a way to make a little personal website, with some light social stuff integrated. But it wasn’t a social network in any traditional sense. It was a single-player experience. And we found that many people create their pages and leave. They “set it and forget it” until it’s time to update their profile»

«We didn’t set out to clone the platform one-for-one. We would sooner compare posts to LinkedIn than to Twitter. It’s not pseudonymous, we’re not all about “free speech” (however that gets defined). We wanted to create a low-key place to interact, connect, and find opportunities. It’s a long-shot bet.

«We’ve been fortunate to attract a high-quality community. That translates from Read.cv to Posts. But we’ve also deliberately done one thing differently than other platforms: our “Highlights” feed is manually curated. The tone that is being set for the platform, the content people see first on Posts, is very intentional. It’s all hand-picked. It’s the same for the Read.cv homepage. Not letting an algorithm make those choices goes a long way toward setting the tone»

«We want Read.cv and Posts to be as big and successful as possible. But we’re not fueled by the same kind of incentives as many other platforms. We raised a seed round, but we’re not fueled by the same growth imperatives as other VC-backed startups. We’re not pumping our money into user acquisition and advertising in order to make it to Series A, then Series B. We’re growing organically so our platform can continue feel the way it does. Our team is two full-timers and someone working part-time; we haven’t gone on a hiring spree, and the idea of this becoming a sustainable business is a lot more realistic because of that»

👍5❤4🔥4🤔1

1.97K viewsEvgeniy Volnov, edited 13:12