На New York Times большой текст о том, что синие воротнички становятся звездами социальных медиа. Это фермеры, рыбаки, механики, электрики и пилоты. Которые вдруг нащупали формат, как увлекательно и классно рассказывать о своей работе, и стали инфлюенсерами.

В августе Inc выпустил свой очередной Inc. 5000. Это список самых быстрорастущих американских частных компаний. И что там можно найти интересного? Например, 225 самых быстрорастущих компаний в области HR. Вот так выглядит первая десятка (тенденцию там обнаружить не сложно):

1. EverHive Corporation
25801% 3-Year Growth
Providing contingent workforce solutions that evolve and grow with the needs of clients' enterprises.

2. Summit Medical Staffing
12053% 3-Year Growth
A veteran-owned medical staffing agency that serves acute care facilities throughout the U.S.

3. Vital Contingent Planning
10718% 3-Year Growth
A consulting company that provides crisis staffing services to the health care industry nationwide.

4. Sierra Solutions Group
8433% 3-Year Growth
Consulting and staffing solutions for health care, life science and technology based organizations.

5. MedOP Solutions
7212% 3-Year Growth
Medical staffing company that helps organizations save money while confidently delivering great patient care.

6. Virtual Latinos
5762% 3-Year Growth
A human resources platform focused on creating long-term relationships between clients and Latino professionals.

7. Norwood
5189% 3-Year Growth
A health care staffing and consulting company specializing in mid-revenue cycle management.

8. 24HourNurse Staffing
4520% 3-Year Growth
A temporary medical staffing agency that places CNAs, RNs and LPNs in travel nursing positions.

9. Advantis Medical Staffing
4302% 3-Year Growth
Travel nursing staffing agency using technology and exceptional human experience to provide incredible service.

10. Confetti
3885% 3-Year Growth
Virtual event booking platform assisting leaders in browsing and booking team building and corporate experiences.

The Future Of Work

Не уверен, что для вас это важная интересная новость. Но я такие вещи стараюсь не пропускать. Paylocity запустили продукт про Employee Recognition. И тут надо сказать, что Paylocity - пенсионер рынка Payroll с выручкой больше миллиарда долларов. А еще мне просто очень нравится тема Recognition.

Oshan Jarow очень здорово пишет на Vox про будущее. В том числе про будущее работы. Но в этот раз про то, как mindfulness становится частью корпоративной повестки и задач. Что может для людей не так уж и хорошо. Потому что компании начинают заходить на сторону регулирования психических настроек своих сотрудников. Чтобы у всех было осознанно и благополучно. Но в контексте производительности. А действительно ли наше благополучие должно строится на производительности? И не подводят ли нас к какой-то новой, очень изощренной, системе эксплуатации?

LinkedIn перевалил за миллиард пользователей. А еще запустил новые крутые фичи для премиальных аккаунтов (пока, кажется, не для всех).

1. AI анализирует вашу ленту, делает саммари, выделяет инсайты, и рекомендует на какие материалы вам надо обратить внимание.

2. Наконец-то появился карьерный коуч, который вам все расскажет и подскажет. В контексте вашего предыдущего опыта, особенностей и желаемой должности. В том числе проанализирует насколько вы подходите определенной вакансии и что нужно сделать, чтобы подходили.

Шаг вперёд, два шага назад.

Нараяна Мурти, основатель Infosys, человек мудрый и авторитетный, сетуя на низкую производительность труда в Индии, предлагает интересный выход из ситуации - увеличить количество рабочих часов в неделю до семидесяти. Это 14 часов в сутки.

Бхавиш Аггарвал, основатель Ola, соглашается и говорит, что надо бы за одно поколение построить в Индии то, что другие государства строили за несколько поколений.

Такой вот призрак насильственной индустриализации бродит по Индии.

К счастью, в статье есть мнения и адекватных людей.