Небольшой легкий текст от Emma Goldberg. О том, почему она пишет про work culture и future of work. А мне показалось важным не пройти мимо. Для меня она лучшая в этой теме на The New York Times. И вообще молодец и талант.
PS. Если вдруг у вас там пейволл, текст статьи в комментариях.
PS. Если вдруг у вас там пейволл, текст статьи в комментариях.
NY Times
On the Future of Work, a Reporter Looks Back
Emma Goldberg, a journalist on the Business desk of The New York Times, reflects on her evolving beat as tens of thousands of employees return to the office.
❤12👍4
Друзья, скоро U Skillz проведет важный и нужный онлайн-кампус, посвященный сложным коммуникациям. С которыми сталкивается любой лидер.
Выбрали 3 непростых и типичных ситуации: команда, непростые коллеги, с которыми приходится считаться, клиент или партнер. Все про «софт скиллы».
В течение 10 дней будет три ярких спикера - экс-CEO Avito Владимир Правдивый, инвестор Алексей Горячев и экс-замглавреда Forbes Анастасия Карпова.
И ещё две дискуссии: про репутацию и комьюнити.
Даты: со 2 по 17 ноября.
Детали тут https://conf.uskillz.com
А если решите поучаствовать, то вот специальный промо-код VOLNOV на 25%.
Выбрали 3 непростых и типичных ситуации: команда, непростые коллеги, с которыми приходится считаться, клиент или партнер. Все про «софт скиллы».
В течение 10 дней будет три ярких спикера - экс-CEO Avito Владимир Правдивый, инвестор Алексей Горячев и экс-замглавреда Forbes Анастасия Карпова.
И ещё две дискуссии: про репутацию и комьюнити.
Даты: со 2 по 17 ноября.
Детали тут https://conf.uskillz.com
А если решите поучаствовать, то вот специальный промо-код VOLNOV на 25%.
Uskillz
От образа мышления до soft skills
Онлайн-кампус от U Skillz и SberDevices
👍8❤6🥰3
Смотрите, какая интересная полезная штука. Люди из Polinode сделали список HRtech-решений, у которых есть страница на LinkedIn (правда туда попали еще консалтинговые компании и non-hr saas). Проанализировали связи между ними. И хитрым образом выявили своего рода популярность этих компаний. У них там странный замысловатый алгоритм, можно подробнее прочитать тут. Тем не менее, выглядит любопытно и залипательно.
👍8🔥4🤔4❤1
У аналитиков Gartner в 2023 году, видимо, какая-то установка, выпустить рекордное количество «Hype Cycle» про HR. Уже были инновации в рекрутменте, были в HR Technology, а также в Hybrid Work. Но эксперты никак не могут остановиться, поэтому вот вам еще Hype Cycle for HR Transformation.
На что я бы предложил вам обратить внимание? И чем этот график выделяется среди остальных? Это количеством крутых инновационных слов и формулировок... Digital Dexterity, Problem-Solver Pool, Culture Hacking, Data Judgment, и даже Open-Source Change Management.
На что я бы предложил вам обратить внимание? И чем этот график выделяется среди остальных? Это количеством крутых инновационных слов и формулировок... Digital Dexterity, Problem-Solver Pool, Culture Hacking, Data Judgment, и даже Open-Source Change Management.
❤5👍5🙏1💯1
Если вы задумывались, как корпоративный менторинг может меняться под влиянием AI, то вот попытка это как-то описать. По большому счету, есть два ключевых сценария: улучшенный метчинг менти и ментора внутри компании, а также copilot, который агрегирует данные и кейсы, и сам менторит сотрудников.
Честно говоря, сложно представить какую-то глубокую работу во взаимодействии с copilot-coach. Почему? Давайте предположим, что бот вам (обоснованно) расскажет, что причина ваших проблем - вы сами. А не ваши коллеги, босс, или судьба. Конечно же у вас будет сопротивление от такой развивающей обратной связи. Но ведь как иначе вы будете учиться чему-то новому? Однако, первой реакцией-то будет не обращать внимание / не слушать / послать. То есть, короче говоря, не вестись на все эти неудобные инсайты. И в случае с коучем-человеком хоть как-то включаются социальные механизмы обязательств, влияния и подчинения. А что будет включаться в случае с ботом?
Честно говоря, сложно представить какую-то глубокую работу во взаимодействии с copilot-coach. Почему? Давайте предположим, что бот вам (обоснованно) расскажет, что причина ваших проблем - вы сами. А не ваши коллеги, босс, или судьба. Конечно же у вас будет сопротивление от такой развивающей обратной связи. Но ведь как иначе вы будете учиться чему-то новому? Однако, первой реакцией-то будет не обращать внимание / не слушать / послать. То есть, короче говоря, не вестись на все эти неудобные инсайты. И в случае с коучем-человеком хоть как-то включаются социальные механизмы обязательств, влияния и подчинения. А что будет включаться в случае с ботом?
WorkLife
How AI is reshaping mentorship for Gen Z workers
Mentors answer questions, help build skills and guide career development. AI can do some of those things now too.
👍6🤔3
Алдар продолжает демонстрировать свои незаурядные навыки в контенте. В том числе показывая, как надо привлекать внимание к своему продукту.
Короче, сорсинговая платформа GetMeGit ищет свое место на рынке. Решили пойти в сегмент небольших аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний. Алдар рассказывает зачем и почему.
Короче, сорсинговая платформа GetMeGit ищет свое место на рынке. Решили пойти в сегмент небольших аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний. Алдар рассказывает зачем и почему.
vc.ru
Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания? — Трибуна на vc.ru
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
👍8🔥4
А вот какая история. В списке сентябрьских сделок и инвестиций я писал про Betterleap. Это такая сорсинговая платформа, в которую проинвестировали 13 миллионов долларов, в том числе a16z.
А в начале октября, 10 миллионов долларов проинвестировали в Moonhub. И это тоже сорсинговая платформа, с таким же спичем, как у Betterleap, про «access over one billion candidate profiles from various sources, including LinkedIn, GitHub, and Stack Overflow». И деньги дали не абы кто, а Google Ventures, Day One Ventures, Сьюзен Войжитски (ex-CEO Youtube), Майк Вольпи (Index Ventures). То есть вообще флеш-рояль.
На днях как раз вышло короткое интервью с девушкой-фаундером Moonhub. На Fortune под пейволлом, поэтому pdf в комментариях.
Так вот, вам-то может показаться странным, что я аж два раза за октябрь писал про GetMeGit. А между делом, сорсинг становится какой-то новой «third door», чтобы начать делать горизонтальную платформу для рекрутмента.
А в начале октября, 10 миллионов долларов проинвестировали в Moonhub. И это тоже сорсинговая платформа, с таким же спичем, как у Betterleap, про «access over one billion candidate profiles from various sources, including LinkedIn, GitHub, and Stack Overflow». И деньги дали не абы кто, а Google Ventures, Day One Ventures, Сьюзен Войжитски (ex-CEO Youtube), Майк Вольпи (Index Ventures). То есть вообще флеш-рояль.
На днях как раз вышло короткое интервью с девушкой-фаундером Moonhub. На Fortune под пейволлом, поэтому pdf в комментариях.
Так вот, вам-то может показаться странным, что я аж два раза за октябрь писал про GetMeGit. А между делом, сорсинг становится какой-то новой «third door», чтобы начать делать горизонтальную платформу для рекрутмента.
Betterleap
Find Healthcare Jobs on Betterleap
Join our professional healthcare community and advance your career. Discover new job opportunities, connect with top employers, and access resources tailored for healthcare candidates.
👍4🔥2❤1🤔1💯1
Сэм Альтман на WSJ Tech Live поделился, в очередной раз, что думает про влияние AI на будущее работы. И там, в целом, тезис звучит внятно и адекватно:
Скорее всего, по каким-то категориям работников, AI ударит очень сильно, при том, что общество в целом наверное выиграет. Этим пострадавшим будет сложно продать преимущества AI. Но таков прогресс. И с этими издержками надо что-то делать. Чтобы все было более менее хорошо, «we need to jointly be architects of the future». Нужно делать что-то большее, чем универсальный базовый доход.
Там же в тексте приводится цитата Винода Хослы, что «80% of all jobs will be done by AI».
Хочу как раз обратить ваше внимание на другие, важные для нас, прогнозы Хослы. Звучат они так:
«The outcomes of AI will increase inequality. The solutions will be social. Society will have to address income disparity».
«I believe the need to work in society will disappear in 25 years for those countries that adapt these technologies. I do think there’s room for universal basic income assuring a minimum standard and people will be able to work on the things they want to work on».
«I think people are expecting a wave. What will hit us is a tsunami».
«We had multiple generations to adjust. People leaving the farm to work in other professions over the last century. (This time) we will have a hard time adjusting».
«When people do make predictions, they're more likely to be wrong about AI not being able to do a certain thing. (In other words, AI will be able to do a LOT of things!)».
Скорее всего, по каким-то категориям работников, AI ударит очень сильно, при том, что общество в целом наверное выиграет. Этим пострадавшим будет сложно продать преимущества AI. Но таков прогресс. И с этими издержками надо что-то делать. Чтобы все было более менее хорошо, «we need to jointly be architects of the future». Нужно делать что-то большее, чем универсальный базовый доход.
Там же в тексте приводится цитата Винода Хослы, что «80% of all jobs will be done by AI».
Хочу как раз обратить ваше внимание на другие, важные для нас, прогнозы Хослы. Звучат они так:
«The outcomes of AI will increase inequality. The solutions will be social. Society will have to address income disparity».
«I believe the need to work in society will disappear in 25 years for those countries that adapt these technologies. I do think there’s room for universal basic income assuring a minimum standard and people will be able to work on the things they want to work on».
«I think people are expecting a wave. What will hit us is a tsunami».
«We had multiple generations to adjust. People leaving the farm to work in other professions over the last century. (This time) we will have a hard time adjusting».
«When people do make predictions, they're more likely to be wrong about AI not being able to do a certain thing. (In other words, AI will be able to do a LOT of things!)».
The Wall Street Journal
Tech Leaders Say AI Will Change What It Means to Have a Job
Artificial intelligence will likely lead to seismic changes to the workforce, eliminating many professions and requiring a societal rethink of how people spend their time.
👍5❤2🔥2
В конце сентября Meta представила 28 ai-персонажей, на которых можно подписаться в запрещенных социальных сетях, и даже о чем-то их спрашивать и вести переписку.
Среди этих персонажей есть Leo. Это карьерный коуч.
Пока особой популярностью не пользуется. Публикует неинтересные банальности. Я бы с любопытством его протестировал в диалоге, но у меня нет возможности начать с ним переписку, мне эта опция пока недоступна.
Но у человека из Insider получилось вступить с Leo в контакт. И вот какой итог:
На сложные темы и инсайты рассчитывать не стоит. Он выдает незамысловатую поверхностную информацию и советы.
Слишком осторожный и уклончивый. Нет смысла спрашивать про что-то деликатное (например, зарплаты).
Он не запоминает предыдущие сессии. Каждый раз начинаешь заново.
Из позитивного: может дать полезный фидбек на резюме, ответ быстрее, чем в ChatGPT, иногда может выдать ценный совет.
Среди этих персонажей есть Leo. Это карьерный коуч.
Пока особой популярностью не пользуется. Публикует неинтересные банальности. Я бы с любопытством его протестировал в диалоге, но у меня нет возможности начать с ним переписку, мне эта опция пока недоступна.
Но у человека из Insider получилось вступить с Leo в контакт. И вот какой итог:
На сложные темы и инсайты рассчитывать не стоит. Он выдает незамысловатую поверхностную информацию и советы.
Слишком осторожный и уклончивый. Нет смысла спрашивать про что-то деликатное (например, зарплаты).
Он не запоминает предыдущие сессии. Каждый раз начинаешь заново.
Из позитивного: может дать полезный фидбек на резюме, ответ быстрее, чем в ChatGPT, иногда может выдать ценный совет.
Meta Newsroom
Introducing Social Profiles for Meta’s AIs
To get to know our new AI characters, you can follow each of them on their Facebook and Instagram profiles.
🤔6👍3❤1
Свежий репорт от BCG про будущее работы. Новых идей мало. Однако, есть интересный слайд в каких индустриях какие гэпы. А еще, в целом, не новая мысль для нас, но пока слабо представленная в подобных дискуссиях. Что в плане purpose-driven culture выигрывают компании, где больше синеворотничковых сотрудников. Также в Tech и Media, похоже, проблемы с лидерством. И последний, хоть как-то заметный инсайт (тоже не новый), что future-of-work initiatives становятся заботой CEO, а не HRD.
👍10❤3
На New York Times большой текст о том, что синие воротнички становятся звездами социальных медиа. Это фермеры, рыбаки, механики, электрики и пилоты. Которые вдруг нащупали формат, как увлекательно и классно рассказывать о своей работе, и стали инфлюенсерами.
Nytimes
TikTok’s Finest Lobsterman (Published 2023)
A new crop of popular social media personalities includes a trucker, a shepherd and a commercial fisherman. What they earn from sponsorships is just a nice bonus.
👍21🔥4❤2
В августе Inc выпустил свой очередной Inc. 5000. Это список самых быстрорастущих американских частных компаний. И что там можно найти интересного? Например, 225 самых быстрорастущих компаний в области HR. Вот так выглядит первая десятка (тенденцию там обнаружить не сложно):
1. EverHive Corporation
25801% 3-Year Growth
Providing contingent workforce solutions that evolve and grow with the needs of clients' enterprises.
2. Summit Medical Staffing
12053% 3-Year Growth
A veteran-owned medical staffing agency that serves acute care facilities throughout the U.S.
3. Vital Contingent Planning
10718% 3-Year Growth
A consulting company that provides crisis staffing services to the health care industry nationwide.
4. Sierra Solutions Group
8433% 3-Year Growth
Consulting and staffing solutions for health care, life science and technology based organizations.
5. MedOP Solutions
7212% 3-Year Growth
Medical staffing company that helps organizations save money while confidently delivering great patient care.
6. Virtual Latinos
5762% 3-Year Growth
A human resources platform focused on creating long-term relationships between clients and Latino professionals.
7. Norwood
5189% 3-Year Growth
A health care staffing and consulting company specializing in mid-revenue cycle management.
8. 24HourNurse Staffing
4520% 3-Year Growth
A temporary medical staffing agency that places CNAs, RNs and LPNs in travel nursing positions.
9. Advantis Medical Staffing
4302% 3-Year Growth
Travel nursing staffing agency using technology and exceptional human experience to provide incredible service.
10. Confetti
3885% 3-Year Growth
Virtual event booking platform assisting leaders in browsing and booking team building and corporate experiences.
The Future Of Work
1. EverHive Corporation
25801% 3-Year Growth
Providing contingent workforce solutions that evolve and grow with the needs of clients' enterprises.
2. Summit Medical Staffing
12053% 3-Year Growth
A veteran-owned medical staffing agency that serves acute care facilities throughout the U.S.
3. Vital Contingent Planning
10718% 3-Year Growth
A consulting company that provides crisis staffing services to the health care industry nationwide.
4. Sierra Solutions Group
8433% 3-Year Growth
Consulting and staffing solutions for health care, life science and technology based organizations.
5. MedOP Solutions
7212% 3-Year Growth
Medical staffing company that helps organizations save money while confidently delivering great patient care.
6. Virtual Latinos
5762% 3-Year Growth
A human resources platform focused on creating long-term relationships between clients and Latino professionals.
7. Norwood
5189% 3-Year Growth
A health care staffing and consulting company specializing in mid-revenue cycle management.
8. 24HourNurse Staffing
4520% 3-Year Growth
A temporary medical staffing agency that places CNAs, RNs and LPNs in travel nursing positions.
9. Advantis Medical Staffing
4302% 3-Year Growth
Travel nursing staffing agency using technology and exceptional human experience to provide incredible service.
10. Confetti
3885% 3-Year Growth
Virtual event booking platform assisting leaders in browsing and booking team building and corporate experiences.
The Future Of Work
Inc.com
Inc. 5000 2023: Meet the Fastest Growing Private Companies in America
$358 billion in 2022 revenue. 1,187,266 jobs created. And 5,000 examples of how to scale your business. Nowhere else will you find a list of companies with a greater impact on the U.S. economy.
🔥10👍4❤2⚡2😁1🙏1