Интересный поворот. Oyster запустили свой Talent Network. Пока через партнеров. Тем не менее. В чем уникальность этой истории? Обратите внимание, что payroll-платформы в основном расширяются в HCM. Но не в рекрутмент. А вот у Oyster альтернативная стратегия.

HP опубликовали исследование Work Relationship Index, в ходе которого были опрошены 12 000 «knowledge workers», 3 600 руководителей и 1 200 лидеров бизнеса. И выяснили, насколько все плохо.

1. The world’s relationship with work is unhealthy

Они проанализировали более 50 факторов, которые определяют качество отношения сотрудников к работе и оказалось, что только у 27% «knowledge workers» с этим гармония и баланс.

50 факторов они уложили в 6 драйверов:

• Fulfillment: Purpose, meaning and empowerment at work

• Leadership: Empathy and emotional connection from those in charge

• People-centricity: Decision-making with people at the heart

• Skills: Confidence-building by tapping into the enthusiasm employees have for learning new skills

• Tools: The right technology to drive employee engagement

• Workspace: Flexibility and trust in where employees work, enabled by seamless transitions

2. Unhealthy relationships with work impact employees’ mental, emotional and physical well-being

В среднем 62% «knowledge workers» едят нездоровую еду, нормально не спят, набирают в весе, и в целом, на пониженном тонусе. А 55% считают себя неудачниками и страдают от психологических сложностей.

3. Unhealthy relationships with work are not just personal, they’re costing business

27% сотрудников оценивают свои отношения с работой, как вполне здоровые и гармоничные, но у 32% «unhealthy relationship with work», а в пограничном состоянии находится 41% опрошенных.

4. The vast majority of people today are willing to earn less if it means loving work more

В среднем 83% сотрудников готовы пожертвовать зарплатой ради улучшения условий труда.

13% зарплаты готовы отдать за «work where they want», еще 13% за «work when they want», а 11% за то, чтобы работать рядом с вовлеченными коллегами.

5. The future of work is built on emotional connection

64% сотрудников говорят, что им бы хотелось, чтобы они имели возможность выражать свои эмоции на рабочем месте.

И, несмотря на то, что 77% топов согласны, что эмоции - это важный аспект современного лидерства, 41% сотрудников считают, что эмоциональные аспекты управления в их компании не соответствуют ожиданиям.

66% сотрудников готовы потерять в зарплате, чтобы работать под руководством эмоционально-компетентных руководителей.

The Future Of Work

В New York Times небольшая статья про то, что вокруг skill-based-learning стало слишком много популизма, а высшее образование все еще котируется и сильно влияет и на вероятность найма, и на успехи в целом.

Обратите внимание, там в статье автор ссылается вот на это исследование про credentials, как они влияют на найм и что хотят от дипломов рекрутеры. Оно хоть и опубликовано 5 лет назад, там есть интересные данные.

Друзья, если помните, у нас 28 сентября прошел второй Let's Pitch.

В полуфинал вышли следующие проекты:

мы-агро – сервис для поиска сотрудников в сфере агро с помощью соц. сетей, отраслевых чатов и профессиональных сообществ.

Unadesk — программное обеспечение для автоматизированного создания сценариев работы пользователей в ИТ-системах, учебных материалов, симуляций и документации.

Scroll – сервис разработки и запуска онлайн-курсов.

Round – платформа для внутренних коммуникаций компаний в виде корпоративной социальной сети.

Uteach – платформа “все в одном” для создания и продаж онлайн-курсов.

Kruzo – маркетплейс дизайнеров.

TalentStaff – онлайн-рекрутинговое агентство.

evahelp – AI-учитель для учеников онлайн-школ в виде виджета чат-бота.

Победителем был выбран Round.

Целиком трансляцию конкурса можно посмотреть по этой ссылке. А почитать обзор можно здесь.

Еще одна инновация, на которую мы могли бы не обратить внимание.

Как вы, возможно, знаете, Microsoft разворачивает своего Copilot во все продукты. По их словам, это будет революция. Революция, в первую очередь, в нашей работе и коллаборациях. А Сатья Наделла уверен, что AI-assistance становится «as significant as the PC was to the ’80s, the web in the ’90s, mobile in the 2000s, cloud in the 2010s»‎.

Ну хорошо! А в чем инновация? В том, как они подходят к продаже и внедрению инструмента в компаниях.

На базе их программы Microsoft 365 Champion (почитайте, что и как они там расписывают) будут отдельные Copilot Champions. Это внутренние эксперты компаний, которые должны будут проповедовать ценность продукта и подсаживать на Copilot своих коллег. Кажется, там тянет на целую сертификацию и очередной навык на LinkedIn.

Conor Gilligan, sales-директор в Degreed, выложил незамысловатую, но вполне адекватную модель, из чего должна состоять LXP.

Если вдруг вы не знаете, что такое LRS (Learning Record Store), это система, которая собирает учебные записи и события из других внешних платформ.

На прошлой неделе SAP на своей конференции SuccessConnect рассказали, как и куда внедряется AI в SuccessFactors. Если коротко, внедряется везде: Process Automation for Recruitment, AI Copilots, AI-Powered Talent Intelligence, Saliency Maps и Skills Maps. А вот здесь можно посмотреть подробный обзор.

Месяц назад я писал про Алдара. Он искал работу в HRtech. Эта рекомендация сработала и теперь он работает в GetMeGit. А как он туда попал, чем теперь занимается и почему GetMeGit - перспективные ребята, вы сможете узнать, прочитав этот лонгрид.

Давайте посмотрим на раунды и сделки в HRtech, случившиеся в сентябре.

Инвестиция месяца - это конечно 150 миллионов в HiBob. Это такая известная большая HCM.

36 миллионов евро ушли в Lepaya. Это LXP-платформа из Нидерландов. Умеют удобно и эффективно обучать и развивать сотрудников компаний.

34 миллиона долларов подняли ZayZoon. Помогают сотрудникам чувствовать себя финансово благополучно. За счет Earned Wage Access (EWA) и обучению навыкам правильно распоряжаться зарплатой.

Испанский Payflow получил 20 миллионов евро. Вы наверное удивитесь, но это аналог ZayZoon.

Betterleap помогают рекрутерам сорсить кандидатов и писать им хорошие письма. Плюс, в рамках одной платформы вы можете объединять несколько внешних рекрутеров в команду. Подняли 13 миллионов долларов.

И тоже 13 миллионов получают deskbird из Швейцарии. Это система управления офисом (бронирование переговорок, рабочих мест, и другое административное).

12 миллионов евро отправляется в немецкий Circula. Это про employee expenses и бенефиты.

Испанский The Wise Seeker поднял 10 миллионов евро. Это talent pool соискателей, которые прошли предварительную оценку на харды и софты.

11 миллионов долларов проинвестировали в Atomicwork. Делают бота, который в Slack и Teams отвечает на всякие бытовые вопросы сотрудников. Конечно же под капотом магия AI.

Erudit привлекли 10 миллионов долларов. Собирают данные, показывают, как себя чувствуют сотрудники, делают прогнозы по увольнениям и выгоранию.

Немецкая WFM-платформа для синих воротничков Kenjo получила 8.8 миллиона евро.

6 миллионов долларов ушли в индонезийский джоб-борд KUPU.

Не знаю, что случилось в сентябре, но какой-то особенный интерес к платформам про financial wellbeing. Британцы Mintago подняли почти 5 миллионов долларов. И да, они тоже про финансовую поддержку сотрудников.

Американцы Lumber делают WFM для строительной отрасли. Получили 5.5 миллионов долларов инвестиций.

Платформа для обучения экспатов иностранным языкам Swap Language подняла 2 миллиона евро.

2 миллиона долларов в сообщество для женщин топ-менеджеров Athena Alliance.

1.5 миллиона долларов инвестировали в Catalyte. Это платформа для обучения и найма.

Румынская карьерная платформа WhereWeWork получила 1 миллион долларов.

Индийская HCM Klaar получила 800к долларов.

Британцы Koios делают психометрику по голосу. Для оценки кандидатов и сотрудников. Взяли 550к долларов.

200к британских фунтов инвестировали в TrainThis. Анализируют общение сотрудников с клиентами и партнёрами, дают обратную связь и помогают улучшать питч.

Сколько-то получили еще CareerFairy и Talentlobby. Нет открытой информации об объемах этих сделок.

Теперь давайте пройдемся по acquisitions:

Simpplr купили Socrates.ai.

First Advantage купили Infinite ID.

Likeminded купили whylab.

WorkGenius купили Expertlead.

Justworks купили Via.

Spark Hire купили Chally.

CrowdWorks купили Yu-Cre.

Gemspring Capital купили ClearCompany.

Access Group купили Diversely.

AI продолжает внедряться в HRtech. Смотрим, кто и что там сделал за последние пару недель:

В Betterworks, платформе для performance management, запустили три фичи:

• Goal Assist помогает сотрудникам ставить цели, релевантные командным целям и бизнесу.

• Feedback Assist предоставляет руководителям драфт обратной связи, исходя из целей и перфоманса сотрудника.

• Conversation Assist помогает в целом вести конструктивные развивающие разговоры с сотрудниками.

Learning Pool запустили AI Conversations, которые должны, в формате обратной связи и диалогов, помочь сотрудникам прокачивать свои мягкие навыки.

С помощью ai-ассистента Taylor от SucceedSmart можно писать классные, продуманные и эффективные описания вакансий.

Deel на этой неделе анонсировали Deel IQ. Ассистент, с которым можно переписываться про законодательные аспекты оформления сотрудников в разных странах, бенчмарки, отчеты, и тд.

Visier на конференции в Лас-Вегасе рассказали, что их ассистент Vee выходит из тестирования и будет доступен всем клиентам.

SAP запустили ассистента Joule.

Workday на своей конференции Workday Rising показали ассистента Ask Workday, а также весь набор возможностей и инструментов вокруг AI. Почитайте про это обзор от Берсина. Там интересно.

Ровно месяц назад писал про HR Career Map от AIHR. Это очень неплохо проработанные карты навыков и карьерные траектории для людей из HR. Пост широко разошелся. И несколько людей спросили у меня, а на какие еще достойные примеры (не только про навыки в HR) подобных решений можно посмотреть.

Я искал и находил много таких штук. Имею в виду из открытых таксономий. Про самые интересные и заметные уже рассказывал в канале. Собрал их в один список:

1. Открытая таксономия Lightcast. Также Lightcast делал отдельные проекты, Global Skills Taxonomy и Education 4.0 Learning Taxonomy.

2. Очень неплохо сделано у Seek в их Explore careers.

3. Есть библиотека от Open Skills Network.

4. Хорошо расписаны навыки в разработке на roadmap.sh

5. Ну и конечно всякие официальные правительственные проекты типа ESCO, O*NET и The Open Jobs Observatory.

Занятная ситуация в LinkedIn. Они уволили 700 человек. И это в основном сотрудники из R&D.

На самом же LinkedIn в ряде обсуждений можно было обнаружить мнение, что они так перекачали R&D-отдел, что там просто не хватает работы и люди сидят без дела.

Скриншот с обсуждения этой ситуации на Blind.

На Insider рассказывают, как американские компании, зараженные productivity paranoia, отслеживают посещаемость офисов. Больше всего меня впечатлили кулеры с водой Bevi, в которых есть датчики, кто сколько когда наливал воды.

Если помните, мы с Женей Викторовым две недели назад очень здорово поговорили про Knowledge Management в компаниях (и в жизни). А вот и запись.

И, конечно, лонгрид для полезного вечернего чтения. В котором мы описали 9 трендов будущего работы, и пригласили поделиться своим мнением и инсайтами классных экспертов и визионеров. Про карьеру-как-сеть, меритократию, гибкую занятость, работу до 100 лет, отсутствие баланса, успешность за рамками корпораций, навыки, гибридизацию, и будущее без труда.

На HBR фаундеры Work3 Institute Josh Drean и Deborah Perry Piscione описывают 4 тенденции, которые будут формировать «работу будущего».

1. Роль GenAI в когнитивной работе

Тут они раскрывают традиционный посыл, что GenAI выступает как enablement. Но также и приводят цитату Эдо Сигала, что «Automation was originally intended to replace manual labor, but now it’s possible to scale the automation of cognitive roles. We had narrow AI for narrow use cases, but not broad solutions like the ones emerging now that can replace entire professions like programmers, certain types of lawyers, and management consultants».

2. Децентрализация через Web3

Очень сложно передать о чем они говорят. Звучит как типичный Web3-булшит. Потому что, как всегда в разговорах о Web3 и DAO, кейсов и реальных инструментов нет. А лучше, чем люди из a16z об этом никто пока не написал.

3. Youthquake

Влияние молодежи и сreator economy на традиционные корпоративные процессы и майндсет.

4. Трансформация, как мы теперь смотрим на работу

Это про осознанность, woke-culture, ESG, благополучие и человекоцентричность.

The Future Of Work