«Можно грустить на работе. И пока за это ничего не будет», – Владислав Архипов

👥 Руководитель юридической группы Центра искусственного интеллекта и науки о данных СПбГУ, доктор юридических наук Владислав Архипов встретился со студентами новой образовательной программы «Искусственный интеллект в журналистике и массовых коммуникациях», чтобы обсудить, где заканчиваются возможности ИИ и начинаются ограничения законом.

❓Эксперт Центра показал студентам, как нейросети отвечают на юридические вопросы. Например, можно ли использовать LLM для оценки надежности сотрудников (как стресс-тесты).

Модель ChatGPT-5 ответила, что это допустимо при письменном согласии работника. Архипов пояснил, что это неверно и неполно 👎: ст. 86 ТК РФ прямо запрещает работодателю принимать решения о сотруднике исключительно на основе автоматизированных данных. К тому же, загрузка персональных данных в публичные LLM требует соблюдения ФЗ-152 «О персональных данных».

🗣 Владислав Архипов объяснил, что право технологически нейтрально: прежде всего оно регулирует отношения между людьми, а ИИ – это инструмент, который уже вписывается в существующие правовые категории.❗️

Обсуждалась также актуальная тема авторских прав в отношении результатов, созданных нейросетями:

«В большинстве случаев права на генерации принадлежат пользователям», – пояснил Владислав Архипов, аргументируя тем, что создатели нейросетей таким образом снимают с себя ответственность за результат и прописывают это в пользовательских соглашениях.

💬 Встреча завершилась обсуждением рисков загрузки своих персональных данных и неопубликованных дипломов. Владислав Архипов напомнил об эффекте Стрейзанд — когда попытки скрыть информацию в цифровой среде приводит к ее большему распространению. В контексте ИИ эти предупреждения прозвучали особенно актуально.✅