Bloomberg: как черты вашей личности влияют на уровень зарплаты
Ум и профессиональные качества безусловно важны для карьерного роста и хорошего заработка, но последние научные исследования демонстрируют значительное влияние на финансовое благополучие характера человека. Согласно исследованию Мириам Генсовски из Копенгагенского университета, самый большой заработок - у позитивных и добросовестных экстравертов, а меньше всего, как ни странно, зарабатывают излишне дружелюбные, доброжелательные и неконфликтные сотрудники.
"Одним из поразительных результатов является то, насколько оказалась важна добросовестность. Мужчины, у которых это качество было особенно выражено, зарабатывали в среднем дополнительные 567 000 долларов США в течение своей жизни, или 16,7 процента от своего дохода за весь период. Особенно развитое качество экстраверсии — на одно стандартное деление выше среднего — стоит почти столько же – 490 100 долларов.
... Вы удивитесь, но «дружелюбные» мужчины зарабатывают значительно меньше остальных. У тех, у кого этот показатель был на одно деление выше, чем у остальных, доходы в течение всей жизни были меньше примерно на 8 процентов, или на 267 600 долларов. В этом контексте можно предположить, что такой человек менее антагонистичен и с большей вероятностью учитывает интересы других. Логично предполагать, что неконфликтность будет соотноситься с более высокими заработками, но, увы, это не так".
https://theidealist.ru/paycheck/
#Bloomberg #наука #человек #психология #деньги #зарплата #IQ
Ум и профессиональные качества безусловно важны для карьерного роста и хорошего заработка, но последние научные исследования демонстрируют значительное влияние на финансовое благополучие характера человека. Согласно исследованию Мириам Генсовски из Копенгагенского университета, самый большой заработок - у позитивных и добросовестных экстравертов, а меньше всего, как ни странно, зарабатывают излишне дружелюбные, доброжелательные и неконфликтные сотрудники.
"Одним из поразительных результатов является то, насколько оказалась важна добросовестность. Мужчины, у которых это качество было особенно выражено, зарабатывали в среднем дополнительные 567 000 долларов США в течение своей жизни, или 16,7 процента от своего дохода за весь период. Особенно развитое качество экстраверсии — на одно стандартное деление выше среднего — стоит почти столько же – 490 100 долларов.
... Вы удивитесь, но «дружелюбные» мужчины зарабатывают значительно меньше остальных. У тех, у кого этот показатель был на одно деление выше, чем у остальных, доходы в течение всей жизни были меньше примерно на 8 процентов, или на 267 600 долларов. В этом контексте можно предположить, что такой человек менее антагонистичен и с большей вероятностью учитывает интересы других. Логично предполагать, что неконфликтность будет соотноситься с более высокими заработками, но, увы, это не так".
https://theidealist.ru/paycheck/
#Bloomberg #наука #человек #психология #деньги #зарплата #IQ
Fastcompany: Какие фразы никогда не стоит произносить на переговорах о зарплате
В жизни почти каждого из нас рано или поздно наступает момент, когда приходится устраиваться на новую работу, либо же договариваться с непосредственным руководством о повышении "старой" зарплаты. Дело это отнюдь не очевидное: очень просто в ходе переговоров допустить обидные ошибки и оказаться запертым в невидимых границах договорённостей, которыми воспользуется любой разумный руководитель или hr-менеджер. Дабы не кусать потом локти от досады, советуем ознакомиться с небольшим тематическим материалом Джоша Дуди, автора книги "Переговоры о зарплате без страха". В статье Джош рассказывает о наиболее распространённых ошибках соискателей во время собеседования, а также о том, как их избежать
"Самый распространенный вопрос, который HR-службы задают кандидату, это что-то вроде: «Итак, по поводу зарплаты, сколько вы зарабатываете сейчас и сколько хотите получать?». Не поддавайтесь. «Я называю это «страшным вопросом о зарплате», потому что обычно он появляется на ранней стадии собеседования, и большинство кандидатов не считают его частью переговоров о заработке» — говорит Дуди. «Отвечая на этот вопрос вы обозначаете границы, которые очень сложно раздвинуть в будущем. Финансовое предложение с высокой степенью вероятности будет привязано к этим цифрам. А ведь потенциально компания могла бы предложить гораздо больше»."
https://theidealist.ru/salarydeal/
#Fastcompany #общество #работа #зарплата #собеседование #hr #переговоры
В жизни почти каждого из нас рано или поздно наступает момент, когда приходится устраиваться на новую работу, либо же договариваться с непосредственным руководством о повышении "старой" зарплаты. Дело это отнюдь не очевидное: очень просто в ходе переговоров допустить обидные ошибки и оказаться запертым в невидимых границах договорённостей, которыми воспользуется любой разумный руководитель или hr-менеджер. Дабы не кусать потом локти от досады, советуем ознакомиться с небольшим тематическим материалом Джоша Дуди, автора книги "Переговоры о зарплате без страха". В статье Джош рассказывает о наиболее распространённых ошибках соискателей во время собеседования, а также о том, как их избежать
"Самый распространенный вопрос, который HR-службы задают кандидату, это что-то вроде: «Итак, по поводу зарплаты, сколько вы зарабатываете сейчас и сколько хотите получать?». Не поддавайтесь. «Я называю это «страшным вопросом о зарплате», потому что обычно он появляется на ранней стадии собеседования, и большинство кандидатов не считают его частью переговоров о заработке» — говорит Дуди. «Отвечая на этот вопрос вы обозначаете границы, которые очень сложно раздвинуть в будущем. Финансовое предложение с высокой степенью вероятности будет привязано к этим цифрам. А ведь потенциально компания могла бы предложить гораздо больше»."
https://theidealist.ru/salarydeal/
#Fastcompany #общество #работа #зарплата #собеседование #hr #переговоры