Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни?

📑 По общим правилам, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другой родственник или опекун ребенка.

👨‍👩‍👧‍👧 При рождении двойни правила не меняются - уйти в отпуск по уходу может мама, папа или другие родственники, опекуны ребенка. При этом уйти в отпуск по уходу могут одновременно двое родственников.

Например, с одним ребенком отпуск по уходу оформляет мама, а с другим - бабушка или папа.

💳 Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют мама, папа, другой родственник или опекун ребенка (если они являются застрахованными лицами), которые ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним.

📆 Пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Конечно, можно!

🤰🏼Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Что важно знать в таком случае? Рассказываем в посте 🔽

📌 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

❗️Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
📆 Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.

После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Материнский капитал при усыновлении ребёнка

👨‍👩‍👦‍👦 Материнский капитал могут получать семьи при усыновлении ребёнка с 1 января 2007 года.

Размер выплат зависит от количества детей в семье и времени усыновления. В 2024 году маткапитал составляет:

🔹 после усыновления или рождения первого ребёнка — 630,4 тыс. рублей;
🔹 при усыновлении или рождении второго ребёнка в семье — дополнительно 202,6 тыс. рублей;
🔹 если вы не получали маткапитал на первого ребёнка и усыновили второго — 833 тыс. рублей.

❗️ Датой усыновления считается дата вступления решения суда в законную силу.

📲 Сертификат на маткапитал придет автоматически в личный кабинет на портале Госуслуг в течение 15 дней с момента регистрации усыновления.

Нельзя получить материнский капитал при усыновлении в случае, если:
▫️ приемные родители уже получали маткапитал на первого и второго ребёнка;
▫️ усыновители лишены родительских прав в отношении своих детей;
▫️ усыновление отменено по решению суда;
▫️ усыновленный ребёнок является пасынком или падчерицей (ребёнком супруга).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал