Сложный вопрос.
Тоже люблю залипать такие видео, они есть не только в б-гомерзких сетях и во вполне ПравославномЪ ВК.
Не факт, что у этих фабрик такие уж низкие операционные затраты.
И там довольно хорошо продуманный инжиниринг.
Это не просто так всё организовать.
Основное, зачем такие производства - экономия капзатрат.
Ну и уровень качества тоже вопрос.
Тоже люблю залипать такие видео, они есть не только в б-гомерзких сетях и во вполне ПравославномЪ ВК.
Не факт, что у этих фабрик такие уж низкие операционные затраты.
И там довольно хорошо продуманный инжиниринг.
Это не просто так всё организовать.
Основное, зачем такие производства - экономия капзатрат.
Ну и уровень качества тоже вопрос.
Telegram
Димитриев
❤3
К предыдущим постам.
Руководитель Суперджоб Андрей Захаров объясняет причины, почему у нас нет производств как в Пакистане, и вообще перекосы рынка труда, через то, что сложившаяся система налогообложения и занятости фактически субсидирует сферу услуг и наоборот дискриминирует сферу производства.
Добавим ещё и кредитно-денежную политику, которая последние 35 лет почти всегда устанавливает слишком жесткие условия для развития производства.
Зато, сервис в России - самый лучший. Хотя, турки могут поспорить, наверное.
Небольшие и средние компании очень сложно переживают историю этой разбалансированности. У нас опережающим образом растет сфера услуг, и растет она не потому, что она такая «умная», а потому, что в связи с существующим государственным регулированием сфера услуг имеет огромные преференции.
Цена вопроса по прошлому году примерно 3–4 трлн руб. Это только преференции! Для сравнения: весь размер IT-рынка, то есть все услуги, все продукты, вся выручка (я видел отчет по 2024 году),— 3,3 млн руб.
Налоговые преференции, которые имеет сфера услуг, больше, чем, например, вся IT-отрасль. Если бы такие льготы были у космической отрасли, мы бы уже высадились на Марсе
То есть налоговые преференции, которые имеет сфера услуг через так называемую налоговую дыру самозанятости, больше, чем, например, вся IT-отрасль.
Если бы такие льготы были у космической отрасли, мы бы уже высадились на Марсе. За 3–4 трлн руб. в год можно очень многое сделать. Налоговая отчиталась, что самозанятых 12 млн человек. Давайте разбираться.
В РФ 70 млн человек экономически активного населения, но тех, кто что-то производит руками — товары, услуги, — не более 30–35 млн человек
Можно посчитать точнее — получится 37, 38 или 34, но какая разница. Суть в том, что треть от этого количества не платит налогов. Треть работает в сфере услуг только в режиме самозанятости, а ведь есть и те, кто работает там не в режиме самозанятости.
В итоге сейчас у нас лучшая в мире сфера услуг. То есть то, что мы с вами как обычные люди имеем в Москве с точки зрения доставок и быстрых перемещений, в каком-нибудь Мюнхене доступно только очень богатому человеку, у которого есть свое поместье, штат слуг человек 20, прачка и 3 водителя.
Руководитель Суперджоб Андрей Захаров объясняет причины, почему у нас нет производств как в Пакистане, и вообще перекосы рынка труда, через то, что сложившаяся система налогообложения и занятости фактически субсидирует сферу услуг и наоборот дискриминирует сферу производства.
Добавим ещё и кредитно-денежную политику, которая последние 35 лет почти всегда устанавливает слишком жесткие условия для развития производства.
Зато, сервис в России - самый лучший. Хотя, турки могут поспорить, наверное.
Небольшие и средние компании очень сложно переживают историю этой разбалансированности. У нас опережающим образом растет сфера услуг, и растет она не потому, что она такая «умная», а потому, что в связи с существующим государственным регулированием сфера услуг имеет огромные преференции.
Цена вопроса по прошлому году примерно 3–4 трлн руб. Это только преференции! Для сравнения: весь размер IT-рынка, то есть все услуги, все продукты, вся выручка (я видел отчет по 2024 году),— 3,3 млн руб.
Налоговые преференции, которые имеет сфера услуг, больше, чем, например, вся IT-отрасль. Если бы такие льготы были у космической отрасли, мы бы уже высадились на Марсе
То есть налоговые преференции, которые имеет сфера услуг через так называемую налоговую дыру самозанятости, больше, чем, например, вся IT-отрасль.
Если бы такие льготы были у космической отрасли, мы бы уже высадились на Марсе. За 3–4 трлн руб. в год можно очень многое сделать. Налоговая отчиталась, что самозанятых 12 млн человек. Давайте разбираться.
В РФ 70 млн человек экономически активного населения, но тех, кто что-то производит руками — товары, услуги, — не более 30–35 млн человек
Можно посчитать точнее — получится 37, 38 или 34, но какая разница. Суть в том, что треть от этого количества не платит налогов. Треть работает в сфере услуг только в режиме самозанятости, а ведь есть и те, кто работает там не в режиме самозанятости.
В итоге сейчас у нас лучшая в мире сфера услуг. То есть то, что мы с вами как обычные люди имеем в Москве с точки зрения доставок и быстрых перемещений, в каком-нибудь Мюнхене доступно только очень богатому человеку, у которого есть свое поместье, штат слуг человек 20, прачка и 3 водителя.
Коммерсантъ
«Ракеты на Луну не садятся, зато пицца приезжает быстро»
Глава SuperJob Алексей Захаров — о разбалансированном рынке труда, системе образования и будущем нейросетей
👍2❤1
Forwarded from Валерий Белгородский| РГУ им. А. Н. Косыгина
В РГУ им. А.Н. Косыгина мы чётко понимаем свою миссию: быть рядом с теми, кто защищает нашу страну!
Именно поэтому наш университет активно участвует в акции «Всё для фронта», уже передано более 14 тонн гуманитарной помощи. Это результат слаженной командной работы студентов, преподавателей, выпускников и партнёров.
Особую гордость вызывает участие наших студентов и преподавателей в федеральном проекте «Обучение служением». Вместе с наставниками - ведущими преподавателями и представителями НКО реализуют социально значимые проекты в поддержку участников СВО и их семей. Это не просто волонтёрство - это зрелая гражданская позиция и подлинное служение Родине.
18 августа мы вместе с коллегами дали старт важнейшей инициативе - Всероссийскому социально-просветительскому проекту «Женщины Победы», который реализуется на базе нашего университета. Этот проект объединяет женщин, чья сила и мужество помогают приближать Победу России — от военнослужащих до военкоров, от медицинских работников до волонтёров.
Наш университет горд тем, что становится платформой для таких масштабных и по-настоящему значимых инициатив. Это вклад в общее дело, это - наш путь к Победе.
Именно поэтому наш университет активно участвует в акции «Всё для фронта», уже передано более 14 тонн гуманитарной помощи. Это результат слаженной командной работы студентов, преподавателей, выпускников и партнёров.
Особую гордость вызывает участие наших студентов и преподавателей в федеральном проекте «Обучение служением». Вместе с наставниками - ведущими преподавателями и представителями НКО реализуют социально значимые проекты в поддержку участников СВО и их семей. Это не просто волонтёрство - это зрелая гражданская позиция и подлинное служение Родине.
18 августа мы вместе с коллегами дали старт важнейшей инициативе - Всероссийскому социально-просветительскому проекту «Женщины Победы», который реализуется на базе нашего университета. Этот проект объединяет женщин, чья сила и мужество помогают приближать Победу России — от военнослужащих до военкоров, от медицинских работников до волонтёров.
Наш университет горд тем, что становится платформой для таких масштабных и по-настоящему значимых инициатив. Это вклад в общее дело, это - наш путь к Победе.
Я благодарен коллегам и всем нашим партнёрам за доверие и поддержку.
Я благодарен нашей команде - преподавателям, сотрудникам, выпускникам и студентам - за искреннюю вовлечённость и труд.
Сегодня, как никогда, важно быть вместе!
Вместе - мы сила!
Ну, на самом деле то, что Superjob (которые, откровенно говоря, лет 15 назад вообще исключили графу образования из своих форм резюме) только недавно столкнулись с работодателем, который ориентируется на 10 целевых факультетов, говорит не сильно в пользу Superjob.
Потому что среди качественных работодателей, куда безусловно относится консалтинг, инвестбанкинг и т.п. вещи - понятие Target School (целевое учебное заведение из которого производится приоритетный набор) существовало всегда, и целые фолианты написаны о стратегии трудоустройства, если ты из Target School и не из Target School.
И средний балл диплома там реально смотрят.
И это вполне естественно и про талант соискателя тоже. И рекомендательные письма из вуза.
Потому, что диплом больше 4,5 - это одно.
А диплом 3,0 и ни одной сессии без пересдачи -
Это другое. Но.... "Мальчик/девочка - очень талантлив" 🤣
А вот если вы не из Target School, допустим, не из МГИМО, Вышки, Плешки, РАНХИГС или Финашки (опционально МФТИ/МИФИ/Бауманка + магистратура РЭШ), а с экономического факультета Текстильного Университета - вас не спасёт, но может дать какой-то шанс зацепиться попасть в Маккинзи (или как они там сейчас, Яков и Партнёры?) - только красный диплом + желательно учёная, степень + 2-4 года работы на хорошей позиции в индустрии.
И да, речь идёт о т.н. первоначальном найме для т.н. New Entrants - то есть прецедентов на первичные позиции без опыта работы.
Окно возможностей - 2-4 горда после выпуска.
Потом имеет значение только опыт работы.
Так что слушать представителей дикого русского бизнеса не надо.
Если своё окно возможностей Вы упустить не хотите, то надо думать, куда идти учиться, и работать в т.ч. на диплом.
При прочих равных: стажировки на практиках в целевых компаниях, ходить туда на рекрутинговые мероприятия, волонтёрство, кейс-собеседования, и т.д.
Потому что среди качественных работодателей, куда безусловно относится консалтинг, инвестбанкинг и т.п. вещи - понятие Target School (целевое учебное заведение из которого производится приоритетный набор) существовало всегда, и целые фолианты написаны о стратегии трудоустройства, если ты из Target School и не из Target School.
И средний балл диплома там реально смотрят.
И это вполне естественно и про талант соискателя тоже. И рекомендательные письма из вуза.
Потому, что диплом больше 4,5 - это одно.
А диплом 3,0 и ни одной сессии без пересдачи -
Это другое. Но.... "Мальчик/девочка - очень талантлив" 🤣
А вот если вы не из Target School, допустим, не из МГИМО, Вышки, Плешки, РАНХИГС или Финашки (опционально МФТИ/МИФИ/Бауманка + магистратура РЭШ), а с экономического факультета Текстильного Университета - вас не спасёт, но может дать какой-то шанс зацепиться попасть в Маккинзи (или как они там сейчас, Яков и Партнёры?) - только красный диплом + желательно учёная, степень + 2-4 года работы на хорошей позиции в индустрии.
И да, речь идёт о т.н. первоначальном найме для т.н. New Entrants - то есть прецедентов на первичные позиции без опыта работы.
Окно возможностей - 2-4 горда после выпуска.
Потом имеет значение только опыт работы.
Так что слушать представителей дикого русского бизнеса не надо.
Если своё окно возможностей Вы упустить не хотите, то надо думать, куда идти учиться, и работать в т.ч. на диплом.
При прочих равных: стажировки на практиках в целевых компаниях, ходить туда на рекрутинговые мероприятия, волонтёрство, кейс-собеседования, и т.д.
Telegram
Наука и университеты
Наличие отличных оценок в дипломе не влияет на трудоустройство в наши дни. Такое мнение высказал вице-президент по развитию стратегических партнерств SuperJob Амир Сараков.
«Работодатели в наши дни в первую очередь обращают внимание на талант человека, а…
«Работодатели в наши дни в первую очередь обращают внимание на талант человека, а…
🔥4❤1👍1👎1👏1
Forwarded from Заведующий аспирантурой
История с аспирантской книжкой. Сегодня пока было время между встречами, зашел в букинистический. Пока перебирал открытки-календарки, обнаружил сей документ. Пройти мимо не было возможно, теперь документ часть моей библиотеки аспирантуры. @imetspbstu @polytech_petra
Аспирантская книжка выдана Ленинградским индустриальным институтом (сегодня - Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого) в 1938 году на имя Фаермана Арона Иудовича.
🟥 Теоретическая подготовка
🟥 Научно-исследовательская работа в лаборатории
🟥 Экскурсии и научные командировки
🟥 Производственная практика
🟥 Педагогическая практика
🟥 Отзывы руководителя аспиранта о выполнении плана теоретической подготовки, научно-исследовательской работы, производственной и педагогической практики
🟥 Диссертационная работа
🟥 Заключение комиссии по предварительному рассмотрению диссертационной работы
🟥 Постановление Совета факультета по публичной защите
🟥 Совета института о присужлении ученой степени кандидата наук
🟥 Отметки о выдаче пособий, книг и других предметов
🟥 Отметки о месте проживания.
Арон Иудовича зачислен в аспирантуру 1 декабря 1938 года, изучил дисциплины в 1939-1940-х годах, но к диссертации приступить не успел - началась Великая отечественная война, где он участвовал. По книжке - обучение продолжил в 1947 году (сдал зачеты, прошел педагогическую практику, посетил завод с экскурсией и вероятно подготовил диссертацию, которую защитил предположительно в 1949 году на тему «Хозяйственный расчет основных цехов машиностроительного завода массово-поточного производства» защитил в 1949 году.
Удивительно, что в Центральном государственном архиве Санкт‑Петербурга сохранились личные дела 1940 и 1941 года, а также дело 1947-1948 годов о соискании ученой степени кандидата экономических наук.
Заказал, интересно посмотреть, как выглядели процедуры обучения и защиты диссертации.
🔳 Кнопка написать мне в ЛС внизу слева
🔳 Подписаться
Аспирантская книжка выдана Ленинградским индустриальным институтом (сегодня - Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого) в 1938 году на имя Фаермана Арона Иудовича.
Фаерман А.И. (1910-1967) - советский ученый в области экономики машиностроения. Кандидат экономических наук, доцент. Окончил инженерно-экономический факультет Ленинградского политехнического института (1937), аспирантуру. Преподавал в Ленинградском государственном политехническом институте. Участник Великой Отечественной войны.Руководителем аспиранта обозначен профессор В.В. Новожилов.
Новожилов Виктор Валентинович (1892-1970) с 1938 г. по 1951 г. заведовал кафедрой «Экономика машиностроения».Сама книжка прошита на четыре отверстия ниткой, содержит 44 страницы, обложка картонная в ледериновом переплете. Листы с водяными знаками. Структура книжки представлена разделами:
Арон Иудовича зачислен в аспирантуру 1 декабря 1938 года, изучил дисциплины в 1939-1940-х годах, но к диссертации приступить не успел - началась Великая отечественная война, где он участвовал. По книжке - обучение продолжил в 1947 году (сдал зачеты, прошел педагогическую практику, посетил завод с экскурсией и вероятно подготовил диссертацию, которую защитил предположительно в 1949 году на тему «Хозяйственный расчет основных цехов машиностроительного завода массово-поточного производства» защитил в 1949 году.
Удивительно, что в Центральном государственном архиве Санкт‑Петербурга сохранились личные дела 1940 и 1941 года, а также дело 1947-1948 годов о соискании ученой степени кандидата экономических наук.
Заказал, интересно посмотреть, как выглядели процедуры обучения и защиты диссертации.
Продолжение будет! Все части Саги об аспирантуре можно прочитать по тегу #сага_oad2012
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
Forwarded from ПАВЕЛ ЕРЕМИН | ДОБРОХОТ
🎉 Друзья, от всей души поздравляю моих коллег, которые были у меня на программе «Доброволец» радио КП — проректора по работе с молодежью и развитию студенческого потенциала Владимира Зотова и руководителя волонтерского центра Софью Кочеткову, весь наш Университет, и конечно же ректора самого креативного ВУЗа страны Валерия Белогородского с победой во Всероссийском конкурсе лучших практик в номинации «Лучшие практики реализации программы «Обучение служением»!
Студенты создали 10 крутых проектов по направлениям:
🔹 Веб-разработка
🔹 Мобильные приложения
🔹 Цифровой образовательный контент
Впереди — Международный форум #МЫВМЕСТЕ в Москве, где РГУ им. Косыгина представит свои лучшие практики! Гордимся и продолжаем менять мир к лучшему! 🌟
Студенты создали 10 крутых проектов по направлениям:
🔹 Веб-разработка
🔹 Мобильные приложения
🔹 Цифровой образовательный контент
Впереди — Международный форум #МЫВМЕСТЕ в Москве, где РГУ им. Косыгина представит свои лучшие практики! Гордимся и продолжаем менять мир к лучшему! 🌟
❤4👍2👏2
С администратором канала Кипящий МИФИ Владимиром Кисловым на стратсессии Минобрнауки и Социоцентра по повышению производительности труда в сфере высшего образования.
Лидеры России - бывших не бывает
(Таки да, всем добиваться 8,15 студентов на 1 сотрудника вуза к 2030 году. Да, включая в знаменатель и научных работников, сидящих на отдельном бюджете НИОКР тоже) 😅
Лидеры России - бывших не бывает
(Таки да, всем добиваться 8,15 студентов на 1 сотрудника вуза к 2030 году. Да, включая в знаменатель и научных работников, сидящих на отдельном бюджете НИОКР тоже) 😅
❤1🔥1
Пост по истории.
У нас же научный, блог.
Кстати, мало, кто понимает, что советская политическая система во многом - матриархат.
Потому что жена могла на мужа пожаловаться в партком и сломать ему карьеру. А муж на жену нет.
Сделали старые большевички и жены старых большевиков. Система манипуляции лояльностью через жён.
Сталин, было, пытался, сломать, начал сажать жён и их окружение. Промпартию. Жён соратников.
Но, силы были неравны. К тому же его власть всё равно была основана на системе манипулятивного контроля через жен.
Поэтому у советского человека национальность определяется национальностью жены.
Если жена Хрущёва - Кухарчук, или Кухарук, как там её, то семья будет находится под воздействием родственников жены, в семье будут воспроизводиться семейные традиции семьи жены, жена украинка - дети будут украинцы.
Соответственно, и Хрущёв - украинец, не может же он быть другой национальности со своими детьми.
Так, что, всё логично.
У нас же научный, блог.
Кстати, мало, кто понимает, что советская политическая система во многом - матриархат.
Потому что жена могла на мужа пожаловаться в партком и сломать ему карьеру. А муж на жену нет.
Сделали старые большевички и жены старых большевиков. Система манипуляции лояльностью через жён.
Сталин, было, пытался, сломать, начал сажать жён и их окружение. Промпартию. Жён соратников.
Но, силы были неравны. К тому же его власть всё равно была основана на системе манипулятивного контроля через жен.
Поэтому у советского человека национальность определяется национальностью жены.
Если жена Хрущёва - Кухарчук, или Кухарук, как там её, то семья будет находится под воздействием родственников жены, в семье будут воспроизводиться семейные традиции семьи жены, жена украинка - дети будут украинцы.
Соответственно, и Хрущёв - украинец, не может же он быть другой национальности со своими детьми.
Так, что, всё логично.
Telegram
Южнорусский еретик
Угрюмофинушки, зарубите себе на носу: Хрущев никакого отношения к хохлам не имеет. Абсолютно.
Да, он южнорусский, но этнический лапотник и портяночник.
Его записали в хохлы только потому, что он любил иногда носить вышиванку и в ней фотографироваться…
Да, он южнорусский, но этнический лапотник и портяночник.
Его записали в хохлы только потому, что он любил иногда носить вышиванку и в ней фотографироваться…
👍5👎4🔥2😁2❤1
Forwarded from Социоцентр
Распаковка готовых решений
Университеты Центрального федерального округа начинают масштабную работу по оптимизации процессов. В Социоцентре завершилась стратегическая сессия, посвященная практическим инструментам повышения производительности труда в университетах.
Вместо того, чтобы каждый университет самостоятельно тратил месяцы на разработку решений, теперь можно использовать уже готовые и апробированные методики — «коробочные решения».
С их помощью вузы будут более эффективно использовать ресурсы, повысят уровень лояльности студентов и вовлеченности педагогов, снизят затраты на обеспечивающие процессы. Уже разработаны два «коробочных решения»: процесс документационного сопровождения студентов во время обучения и процесс планирования учебной нагрузки. В настоящее время ведется выбор процессов для разработки новых «коробочных решений» на базе пилотных университетов.
Университеты Центрального федерального округа начинают масштабную работу по оптимизации процессов. В Социоцентре завершилась стратегическая сессия, посвященная практическим инструментам повышения производительности труда в университетах.
Вместо того, чтобы каждый университет самостоятельно тратил месяцы на разработку решений, теперь можно использовать уже готовые и апробированные методики — «коробочные решения».
С их помощью вузы будут более эффективно использовать ресурсы, повысят уровень лояльности студентов и вовлеченности педагогов, снизят затраты на обеспечивающие процессы. Уже разработаны два «коробочных решения»: процесс документационного сопровождения студентов во время обучения и процесс планирования учебной нагрузки. В настоящее время ведется выбор процессов для разработки новых «коробочных решений» на базе пилотных университетов.
👏2❤1🔥1
Forwarded from Социоцентр
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Производительность труда — в приоритете
Как помочь университетам освободить ресурсы и направить их на развитие?
Что сделать, чтобы процессы в университете работали эффективнее?
Ответы искали участники стратегической сессии «Практические инструменты повышения производительности труда в университетах», организованной Социоцентром при поддержке Минобрнауки России @minobrnaukiofficial и ФЦК @pptrf_ru.
🟣 В фокусе — практические инструменты, «коробочные решения» и опыт коллег.
🟣 На площадке — 45 университетов.
🟣 Задача — начать системную работу по оптимизации процессов в вузах.
Как это было — смотрите в видео.
Как помочь университетам освободить ресурсы и направить их на развитие?
Что сделать, чтобы процессы в университете работали эффективнее?
Ответы искали участники стратегической сессии «Практические инструменты повышения производительности труда в университетах», организованной Социоцентром при поддержке Минобрнауки России @minobrnaukiofficial и ФЦК @pptrf_ru.
Как это было — смотрите в видео.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Forwarded from Джавадов | ОНЛАЙН
🇷🇺 С Днём Государственного флага Российской Федерации!
Сегодня мы отмечаем день одного из главных символов нашей страны - флага, который объединяет поколения, вдохновляет на подвиги и вызывает чувство гордости у каждого гражданина.
Это знамя несёт в себе мужество предков, достижения настоящего и веру в светлое будущее России.
Сегодня мы отмечаем день одного из главных символов нашей страны - флага, который объединяет поколения, вдохновляет на подвиги и вызывает чувство гордости у каждого гражданина.
Это знамя несёт в себе мужество предков, достижения настоящего и веру в светлое будущее России.
Пусть флаг нашей Родины всегда будет символом единства, достоинства и любви к Отечеству.
С праздником, дорогие друзья! 🇷🇺
❤3