Как предотвратить крупный киберинцидент и возможно ли это? Нужна ли в постоянно меняющихся условиях стратегия по информационной безопасности? На эти вопросы в экспресс-формате ответил Михаил Толчельников, старший менеджер практики по оказанию услуг в области кибербезопасности фирмы «Технологии Доверия».

Приглашаем на бесплатный вебинар, посвященный отчетной кампании по CRS

Мы детально обсудим:
— На что обратить особое внимание в форматах v5.05.
— Какие изменения ожидаются в процессе отправки отчетности и реализации требований CRS.
— Практические рекомендации по повышению качества отчетности.

Вебинар состоится 17 мая. Узнать больше и зарегистрироваться: https://tedo.ru/otchetnaya-kompaniya?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tedo

Шесть шагов по управлению временем от экспертов фирмы «Технологии Доверия» по обучению и развитию

1. Определите приоритеты
Начнем с матрицы Эйзенхауэра. Разделите страницу на 4 квадрата. В верхнем левом углу напишите самые срочные и важные дела, те, что нужно выполнить сейчас. В верхнем правом — несрочные, но важные, их стоит запланировать. В нижнем левом — неважные, но срочные, которые можно было бы делегировать, в правом — неважные и несрочные.

2. Планируйте
Минимум раз в неделю заносим в календарь время на главные задачи и говорим «нет» спонтанно возникающим менее важным делам. К примеру, если вам важно пройти новый онлайн-курс или принять участие в вебинаре, то занесите ваши планы в календарь.

3. Фокусируйтесь
Определите, что отвлекает вас от работы: ремонтирующие квартиру соседи или уведомления в телефоне? Запишите раздражающие факторы в стоп-лист и подумайте, как с ними справиться.

4. Выработайте подход
Вам пришло новое уведомление из почты. Что происходит после того, как открыто письмо? Решите, стоит отреагировать на него сейчас или в другое время? Далее спланируйте следующий шаг по задаче из письма.

5. Проверьте
Выделите время, чтобы понять, сколько на самом деле занимают задачи. Держите коллег в курсе статуса задачи и затрат времени на нее.

6. Балансируйте
Ни один самый красивый ежедневник или важная задача не смогут мотивировать выгоревшего человека. Чтобы держать «аккумулятор» заряженным, не забывайте о делах, которые поддерживают в тонусе четыре компонента благополучия: тело, эмоции, разум и дух.

HR-технологии в России

В 2021 году наша практика управления персоналом, организационным дизайном и изменениями изучила текущее состояние цифровизации и горизонты развития HR. Вот несколько фактов из исследования.

— Развитие удаленных и гибридных форматов работы подстегнуло внедрение цифровых инструментов в HR-процессах. Все без исключения участники исследования реализуют проекты по внедрению технологических решений в сфере HR.

— Стратегию цифровизации HR-функции разработали менее 10% компаний, участвовавших в исследовании. Это означает, что зачастую инициативы по цифровизации HR реализуются незапланированно под воздействием внешних факторов.

— Благодаря стремительному увеличению предложения на рынке ИТ-решений активную цифровизацию прошли почти все HR-процессы в компании. Рутинные трансакционные HR-процессы проходят цифровизацию в первую очередь (см. картинку).

Продолжение поста об HR-технологиях в России

— Рынок технологических инструментов в HR продолжает расти, и появляется большое количество нишевых решений, которые интегрируются в ИТ-архитектуру крупных компаний, позволяя создавать единую бесшовную виртуальную среду.

— В условиях удалённой работы ключевыми факторами становятся эмоциональное благополучие и контроль выгорания сотрудников. В этом HR-специалистам помогают решения с геймификацией, чат-боты и предиктивная аналитика.

— В проектах цифровой трансформации активно используется аналитика больших данных о персонале. HR становится владельцем ценных данных, которые влияют на стратегические решения.

— Распространение получают кросс-функциональное сотрудничество и гибкие подходы к управлению командами. Около 40% участников исследования используют в своих компаниях элементы Agile и Scrum в повседневной работе.

— В трансформационных проектах HR неотъемлемыми элементами становятся управление изменениями и повышение цифровой грамотности сотрудников. Системная коммуникация и обучение помогают снизить риски при цифровизации и повышают эффективность адаптации к изменениям.

Подробнее о наших услугах в данной сфере: https://tedo.ru/consulting?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tedo (раздел «Управление персоналом, организационным дизайном и изменениями»)

Мы продолжаем следить за изменениями в регулировании, которые касаются как бизнеса, так и физических лиц. Актуальные нормативно-правовые акты и комментарии наших экспертов публикуем на новом сайте: https://info.tedo.ru/new-regulations/?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tedo

Академия «Технологий Доверия» приглашает на платные образовательные программы в мае и июне. Сегодня расскажем о целевых программах для HR и семинарах по soft skills. Знаком ⭐ отмечены самые популярные у слушателей программы.

Программы для HR-специалистов
24 мая. Совокупное вознаграждение и управление результатами деятельности
Вы узнаете, как управлять вознаграждением сотрудников, строить систему грейдов и мотивации. Будет много практики, разборов кейсов и дискуссий.
https://training.pwc.ru/event/reward-and-performance-management/

⭐ 21 июня. Оценка персонала
Обсудим, зачем нужна оценка персонала, рассмотрим лучшие и худшие практики. Вы получите конкретные шаги по построению и развитию системы оценки в компании.
https://training.pwc.ru/event/personel-assessment/

Soft skills
⭐ 23 мая. Тайм-менеджмент
Вас ждут практические рекомендации по планированию, советы по использованию приложений и работе с привычками.
https://training.pwc.ru/event/time-management/

⭐ 7 июня. Критическое мышление
Вы узнаете, как сохранять холодную голову в условиях стресса и неопределенности, как анализировать факты, чтобы не принимать скоропалительных решений.
https://training.pwc.ru/event/razvitie-navykov-kriticheskogo-myshleniya/

7 июня. Публичные выступления и навыки презентации
Семинар охватывает как создание слайдов, так и эффектное представление информации на публике. Будет полезен как новичкам, так и тем, кто регулярно выступает перед клиентами, проводит тренинги и прямые эфиры.
https://training.pwc.ru/event/public-speaking/

20 июня. Эмоциональная компетентность
Вы узнаете, что такое эмоциональное лидерство и как оценить эмоциональную компетентность собеседника.
https://training.pwc.ru/event/emotional-competency/

⭐ 20 июня. Эффективные переговоры
Вы изучите стратегию и тактику переговоров, узнаете, какие роли и ловушки существуют, как распознать и обезвредить манипуляции оппонента. Теорию вы отработаете на переговорных кейсах.
https://training.pwc.ru/event/effektivnye-peregovory/

22 июня. Руководство удаленными командами
Вы узнаете, как оценить эффективность удаленной команды, на что обратить внимание при найме удаленного сотрудника, как мотивировать и развивать команду, которая никогда не виделась лично.
https://training.pwc.ru/event/teamwork/

На прошлой неделе наш эксперт Михаил Толчельников ответил на актуальные вопросы о киберрисках, если вы пропустили, видео ниже.

Как предотвратить крупный киберинцидент и возможно ли это? Нужна ли в постоянно меняющихся условиях стратегия по информационной безопасности? На эти вопросы в экспресс-формате ответил Михаил Толчельников, старший менеджер практики по оказанию услуг в области кибербезопасности фирмы «Технологии Доверия».

Новые лимиты на переводы валюты для физических лиц

ЦБ РФ порадовал в понедельник физических лиц, значительно увеличив лимиты на переводы средств в валюте на зарубежные счета.

Так, теперь физические лица - резиденты могут переводить на зарубежные счета до 50 тыс долларов США в месяц (или эквивалент в другой валюте). Ранее лимит составлял 10 тыс долларов. Без открытия счета по-прежнему можно перевести не более 5 тыс долларов США в месяц.

"Дружественные" нерезиденты, работающие в РФ, могут в дополнение к указанному лимиту переводить суммы в размере заработной платы или оплаты услуг по договору ГПХ.

"Недружественные" нерезиденты также могут теперь делать переводы в размере заработной платы в РФ или оплаты услуг по договорам ГПХ. Ранее для них действовал лимит 10 тыс долларов США/ 5 тыс долларов без открытия счета.

При этом "недружественные" нерезиденты, не работающие в РФ, по-прежнему не могут делать переводы за рубеж.

Также напомним, что недавно ЦБ РФ разъяснял, что ограничение на зачисление резидентами валюты на свои зарубежные счета не распространяется на переводы рублей на иностранные счета с последующей конвертацией в валюту.

Приглашаем на вебинар по локализации SAP!

Эксперты «Технологий Доверия» расскажут, как подготовиться к проблемам с доступностью инфраструктуры и информационных систем, а также поделятся лучшими практиками по миграции дата-центров и SAP-приложений.

После вебинара участники получат полезные материалы от нашей команды.

Узнать больше: https://tedo.ru/lokalizatsiya-sap?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tedo

В новом выпуске рубрики Be legal. Pay taxes менеджер «Технологий Доверия» Юлия Ахонина рассказывает о законопроекте о внешней администрации, ограничениях для руководителей банков, НПФ и страховых организациях, а также об управлении рисками персональной ответственности для руководителей и собственников бизнеса в текущих реалиях.

Из видео вы узнаете:
— Что представляет собой проект закона «О внешней администрации по управлению организацией»?
— В каких случаях возможно применение законопроекта, каковы механизмы применения, можно ли повернуть процесс вспять?
— Какие дополнительные персональные ограничения рассматриваются для руководителей банков, НПФ и страховых организаций?
— Как менеджменту и собственникам бизнеса управлять рисками персональной ответственности?

Смотреть ➡️ https://youtu.be/28rvSPl9kaQ

Подробности читайте в юридических обзорах на нашем сайте:
— О моратории на банкротство юридических и физических лиц: https://bit.ly/3whA7lH (.pdf)
— О законопроекте о внешнем управлении иностранными компаниями в РФ: https://bit.ly/3weM4IW (.pdf)

Связаться с экспертом:
Юлия Ахонина, менеджер практики по разрешению споров и банкротства, «Технологии Доверия»
Телефон: +7 (495) 232 5782
Почта: [email protected]

Как обеспечить налоговую безопасность бизнеса в условиях санкций? Обсудим этот вопрос 8 июня на конференции «Налоговая среда. Версия 2022».

Партнер «Технологий Доверия» Раиса Алексахина выступит модератором сессии с участием Александры Кадет — начальника Управления трансфертного ценообразования ФНС России. Среди вопросов сессии:
— изменения в налоговом законодательстве и администрировании,
— меры поддержки бизнеса в условиях санкций.

Присоединяйтесь! Для подписчиков «Технологий Доверия» действует скидка 10% по промокоду 8899:
https://redcontour.ru/v-prakticheskaya-konferentsiya-nalogovaya-sreda-2022?utm_source=pwc&utm_medium=smm&utm_campaign=12.05

Как вести финансовый учет, готовить отчетность и осуществлять внутренний контроль в текущих условиях? Как внедрить российские ИТ-решения для выполнения данных задач?
 
26 мая приглашаем вас познакомиться с решениями Центра цифровых продуктов нашей фирмы. На встрече мы представим программы для автоматизации финансовой и налоговой отчетности, разработанные экспертами «Технологий Доверия». Наши спикеры расскажут, какие сегодня есть возможности для импортозамещения, и поделятся практическими примерами из клиентских кейсов.
 
Участие бесплатное и возможно как онлайн, так и офлайн в московском офисе фирмы. 
Подробнее о мероприятии: https://tedo.ru/dpdc-event?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tedo

Дайджест вакансий

Приглашаем специалистов в команды ИТ-консалтинга, форензик, оценки бизнеса и юридических услуг!

🔹 Специалист в группу SAP
https://hh.ru/vacancy/55285955

🔹 Младший юрист по трудовому праву
https://hh.ru/vacancy/53947868

🔹 Старший конультант в команду IT консалтинга
https://hh.ru/vacancy/55224196

🔹 Консультант или старший консультант в команду корпоративной разведки
https://hh.ru/vacancy/52304568

🔹 Консультант или старший консультант в команду оценки бизнеса
https://hh.ru/vacancy/54520146

Латвия приостановила действие соглашения об избежании двойного налогообложения (СИДН) с Россией. Партнер Михаил Филинов прокомментировал для «Ведомостей» возможное развитие событий: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2022/05/19/922798-latviya-priostanovila-nalogovogo (читайте по подписке).

Что понятно уже сейчас, читайте в посте нашей налоговой команды ↓

Не развелся, но приостановил действие брака

Латвия заявила о приостановке действия ДИДН с Россией. Соответствующие новости опубликованы в латвийской прессе.

Ранее ряд стран (США, Германия, Канада, Великобритания) заявляли о приостановке обмена налоговой информацией. Мы подчеркивали, что при этом соглашения об избежании двойного налогообложения продолжают действовать.

Латвия - первая страна, которая прекращает действие самого ДИДН. При этом речь идет о временном приостановлении действия соглашения и протокола к нему с 16 мая 2022. Важно отметить, что само соглашение не предусматривает такого механизма, как "приостановка". ДИДН может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, причем действие соглашения прекращается с года, следующего за годом, в котором одна из сторон направила другой письменное уведомление. Именно по такой процедуре недавно проходил разрыв ДИДН с Нидерландами.

Конкретные выводы о последствиях "приостановки" ДИДН можно будет делать после выхода официальных разъяснений о природе такой "приостановки". Тем не менее, намерение Латвии очевидно: прекратить применение льгот по ДИДН. Если в РФ такая приостановка будет приравнена к прекращению ДИДН, то последствия будут включать, в том числе:

- Увеличение ставки налога у источника до 15% на дивиденды и до 20% на проценты и роялти;
- Невозможность/проблематичность зачета налога у источника, удержанный в Латвии, против НДФЛ или налога на прибыль в России (в случае выплаты из Латвии в Россию);
- Невозможность использовать освобождение прибыли КИК по некоторым основаниям;
- Для использования данных финансовой отчетности латвийской организации при расчете ее прибыли для целей российских правил КИК, такая отчетность должна быть проаудирована.

Мы будем следить за развитием событий и ждать официальных разъяснений.

С какими вопросами в сфере персонала сейчас сталкивается бизнес? Об этом рассказывают эксперты практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями Василиса Печерская и Сергей Корягин.