#опросHR
Всем привет!
В феврале мы проводили опрос и сейчас готовы представить вам его результаты
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Вводная часть
Мы хотели узнать, по каким причинам техписатели меняют место работы и как это происходит.
Респонденты. В опросе приняли участие 130 респондентов. Из них 95% — именно техписатели. Остальные — работники интеллектуального труда из других сфер, таких респондентов немного, мы сделаем отдельный пост, посвящённый этим ответам.
Мы расспрашивали о последнем случае увольнения. Вопросы были в двух блоках: для тех, кто уволился по желанию, и тех, кого уволили. Да, не все поняли наш посыл, и не все читали подписи к блокам вопросов, но мы техписатели — нам не привыкать, что пользователи мало читают “доку”) Поэтому мы сами отсеяли ответы, которые попали в блок по ошибке.
Опрос был довольно короткий, но результаты невозможно поместить в один пост. Поэтому будем публиковать результаты постепенно в рубрике #опросHR. Первый пост — через неделю.
Но мы не дадим вам скучать, поэтому на следующей неделе запустим новый опрос по техписательскому делу.
Всем привет!
В феврале мы проводили опрос и сейчас готовы представить вам его результаты
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Вводная часть
Мы хотели узнать, по каким причинам техписатели меняют место работы и как это происходит.
Респонденты. В опросе приняли участие 130 респондентов. Из них 95% — именно техписатели. Остальные — работники интеллектуального труда из других сфер, таких респондентов немного, мы сделаем отдельный пост, посвящённый этим ответам.
Мы расспрашивали о последнем случае увольнения. Вопросы были в двух блоках: для тех, кто уволился по желанию, и тех, кого уволили. Да, не все поняли наш посыл, и не все читали подписи к блокам вопросов, но мы техписатели — нам не привыкать, что пользователи мало читают “доку”) Поэтому мы сами отсеяли ответы, которые попали в блок по ошибке.
Опрос был довольно короткий, но результаты невозможно поместить в один пост. Поэтому будем публиковать результаты постепенно в рубрике #опросHR. Первый пост — через неделю.
Но мы не дадим вам скучать, поэтому на следующей неделе запустим новый опрос по техписательскому делу.
❤20👏9👍7
#опросHR
Всем привет!
Возвращаемся с результатами опроса, не так быстро, как нам хотелось бы. Классика "давайте уже после майских" в деле)
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 1. Вынужденное увольнение
Опрос показал, что 73% техписателей увольняются по собственному желанию. 2% попали под сокращение. Остальные случаи — вынужденное увольнение по собственному: невыносимые условия труда или замаскированное сокращение.
К счастью, среди опрошенных не оказалось уволенных по статье, то есть за невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, за хищения и растраты.
25% вынужденных увольнений — это много или мало? Нам кажется, много. Но в этих процентах кроются как вина работодателя, так и вина работника, ведь он вполне мог не справиться с работой. Здесь мы видим простор для исследований, которые пока не можем провести. Поэтому предлагаем заранее не паниковать.
Мы попросили этих людей рассказать об обстоятельствах вынужденного увольнения.
В 25% случаев техписателей заранее, за месяц или два, предупредили о необходимости уйти. В некоторых случаях работодатель искал своему сотруднику новое место работы. В большинстве случаев с техписателем провели беседу и разъяснили причины, по которым сотрудничество прекращается. Практически все опрошенные из этой группы отметили, что согласны с доводами работодателя.
В 16% случаев сотрудника предупредили о предстоящих переменах за 2 недели. Здесь также провели беседы, но лишь половина опрошенных согласились с мнением работодателя. В этой же группе некоторые опрошенные отметили, что претензии работодатель высказывал в оскорбительной форме и оказывал моральное давление.
К сожалению, в 32% случаев техписателей не предупреждали заранее, а вынудили уволиться в кратчайшие сроки. В этой группе не все работодатели провели встречи с техписателем. Кто-то сообщил "новость" по телефону, в месседжере, а один работодатель и вовсе объявил об увольнении сотрудника на общем созвоне.
В оставшихся случаях техписатели и их работодатели мирно договаривались о сроках отработки.
Объединяет эту группу респондентов то, что большинство из них, несмотря на разную атмосферу расставания, не стали бы рекомендовать свои компании коллегам.
В следующей части мы начнём рассказывать о случаях увольнения по действительно собственному желанию.
Всем привет!
Возвращаемся с результатами опроса, не так быстро, как нам хотелось бы. Классика "давайте уже после майских" в деле)
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 1. Вынужденное увольнение
Опрос показал, что 73% техписателей увольняются по собственному желанию. 2% попали под сокращение. Остальные случаи — вынужденное увольнение по собственному: невыносимые условия труда или замаскированное сокращение.
К счастью, среди опрошенных не оказалось уволенных по статье, то есть за невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, за хищения и растраты.
25% вынужденных увольнений — это много или мало? Нам кажется, много. Но в этих процентах кроются как вина работодателя, так и вина работника, ведь он вполне мог не справиться с работой. Здесь мы видим простор для исследований, которые пока не можем провести. Поэтому предлагаем заранее не паниковать.
Мы попросили этих людей рассказать об обстоятельствах вынужденного увольнения.
В 25% случаев техписателей заранее, за месяц или два, предупредили о необходимости уйти. В некоторых случаях работодатель искал своему сотруднику новое место работы. В большинстве случаев с техписателем провели беседу и разъяснили причины, по которым сотрудничество прекращается. Практически все опрошенные из этой группы отметили, что согласны с доводами работодателя.
В 16% случаев сотрудника предупредили о предстоящих переменах за 2 недели. Здесь также провели беседы, но лишь половина опрошенных согласились с мнением работодателя. В этой же группе некоторые опрошенные отметили, что претензии работодатель высказывал в оскорбительной форме и оказывал моральное давление.
К сожалению, в 32% случаев техписателей не предупреждали заранее, а вынудили уволиться в кратчайшие сроки. В этой группе не все работодатели провели встречи с техписателем. Кто-то сообщил "новость" по телефону, в месседжере, а один работодатель и вовсе объявил об увольнении сотрудника на общем созвоне.
В оставшихся случаях техписатели и их работодатели мирно договаривались о сроках отработки.
Объединяет эту группу респондентов то, что большинство из них, несмотря на разную атмосферу расставания, не стали бы рекомендовать свои компании коллегам.
В следующей части мы начнём рассказывать о случаях увольнения по действительно собственному желанию.
🔥31👍8❤7👏3
#опросHR
Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. В прошлом посте мы рассказали о вынужденном увольнении. И сегодня расскажем о случаях, когда техписатель уволился по действительно собственному желанию.
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 2. Увольнение по собственному. Общее состояние
Для начала поделимся неожиданным открытием - 65% опрошенных периодически испытывали желание уволиться. Некоторых техписателей это желание преследовало от 2 до 6 месяцев.
Ещё около 14% опрошенных отметили, что решили уволиться спонтанно. Однако у большинства последующие ответы (низкая зарплата, недопонимание с руководством) говорят о том, что предпосылки для ухода с этого места работы были. 18% спонтанно уволившихся приняли такое решение из-за предложений с более высокими заработными платами.
В их число тоже входят люди, которые заранее знали, что будут работать в компании недолго, например хотели получить опыт.
Из всех опрошенных 13% пришли к решению уволиться из-за возникших проблем: конфликт с руководителем, проблемы с заказчиком, ситуации в личной жизни.
Мы предложили респондентам подробнее указать причины своего решения.
Подробнее о конкретных причинах мы расскажем в следующем посте.
Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. В прошлом посте мы рассказали о вынужденном увольнении. И сегодня расскажем о случаях, когда техписатель уволился по действительно собственному желанию.
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 2. Увольнение по собственному. Общее состояние
Для начала поделимся неожиданным открытием - 65% опрошенных периодически испытывали желание уволиться. Некоторых техписателей это желание преследовало от 2 до 6 месяцев.
Ещё около 14% опрошенных отметили, что решили уволиться спонтанно. Однако у большинства последующие ответы (низкая зарплата, недопонимание с руководством) говорят о том, что предпосылки для ухода с этого места работы были. 18% спонтанно уволившихся приняли такое решение из-за предложений с более высокими заработными платами.
Иначе говоря, только 21% опрошенных до момента увольнения работали в условиях, которые их полностью устраивали.
В их число тоже входят люди, которые заранее знали, что будут работать в компании недолго, например хотели получить опыт.
Из всех опрошенных 13% пришли к решению уволиться из-за возникших проблем: конфликт с руководителем, проблемы с заказчиком, ситуации в личной жизни.
Мы предложили респондентам подробнее указать причины своего решения.
Почти каждый третий опрошенный технический писатель указывает профессиональное выгорание в качестве причины увольнения.
Подробнее о конкретных причинах мы расскажем в следующем посте.
👍17❤11🔥9
#опросHR
Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. И сегодня расскажем о конкретных причинах увольнений.
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 3. Топ-10 причин увольнения
Мы допускаем, что решение об увольнении появляется из-за нескольких факторов, поэтому в опросе предоставили респондентам возможность выбрать как одну, так и несколько причин для увольнения. Также можно было указать свою причину, если подходящей не было. Ответы мы сгруппировали по смыслу.
Итак, почему же техписатели принимали решение уволиться по собственному желанию?
В тройке лидеров:
1. Не устраивают процессы в компании — 56,4%
2. Низкая заработная плата — 53,1%. Здесь содержится как невозможность роста оплаты труда, так и появившиеся интересные предложения.
3. Выгорел(а) — 32,5%
Далее места распределились следующим образом:
4. Неуютно в команде — 30,8%
5. Неинтересный стек — 29,9%
6. Не сложились отношения с руководителем — 29,1%
7. Увольнение связано с обстоятельствами в личной жизни — 9,4%
8. Документация не ценится, развивать невозможно — 5,4%
9. Не одобряю деятельность компании — 4,3%
10. Чувствую, что не справляюсь с обязанностями — 3,4%.
Отличаются ли эти ответы в целом по рынку труда в IT? Скорее нет. Мы не нашли современных масштабных исследований (если у вас есть, поделитесь, пожалуйста), но фрагменты оспросов 10-летней давности подтвердили наши результаты.
Мы попросили поделиться своими наблюдениями IT-рекрутера Татьяну Сабитову.
В следующем посте мы расскажем об отношениях с руководителями и проблемах в компании.
Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. И сегодня расскажем о конкретных причинах увольнений.
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 3. Топ-10 причин увольнения
Мы допускаем, что решение об увольнении появляется из-за нескольких факторов, поэтому в опросе предоставили респондентам возможность выбрать как одну, так и несколько причин для увольнения. Также можно было указать свою причину, если подходящей не было. Ответы мы сгруппировали по смыслу.
Итак, почему же техписатели принимали решение уволиться по собственному желанию?
В тройке лидеров:
1. Не устраивают процессы в компании — 56,4%
2. Низкая заработная плата — 53,1%. Здесь содержится как невозможность роста оплаты труда, так и появившиеся интересные предложения.
3. Выгорел(а) — 32,5%
Далее места распределились следующим образом:
4. Неуютно в команде — 30,8%
5. Неинтересный стек — 29,9%
6. Не сложились отношения с руководителем — 29,1%
7. Увольнение связано с обстоятельствами в личной жизни — 9,4%
8. Документация не ценится, развивать невозможно — 5,4%
9. Не одобряю деятельность компании — 4,3%
10. Чувствую, что не справляюсь с обязанностями — 3,4%.
Отличаются ли эти ответы в целом по рынку труда в IT? Скорее нет. Мы не нашли современных масштабных исследований (если у вас есть, поделитесь, пожалуйста), но фрагменты оспросов 10-летней давности подтвердили наши результаты.
Мы попросили поделиться своими наблюдениями IT-рекрутера Татьяну Сабитову.
- По рынку все очень подвижно. Где-то финансирование заканчивается и проекты схлопываются — компании экономят. Поэтому люди сами выходят на рынок из-за отсутствия перспектив. Бывает, что не совпадают ожидание и реальность: недостаточно подробно обсуждают предстоящие задачи на этапе собеседования и офера. Среди причин также называют желание роста в должности, переход в другую сферу, например от внутренней разработки в продуктовую команду. Из банков часто уходят из-за бюрократии, а кто-то, наоборот, хочет больше структурности и уходит в банк.
Может поменяться руководство, а с ним и процессы.
В последнее время появились новые причины: неготовность к релокации, возвращение в РФ или желание работать в аккредитованной IT-компании.
В следующем посте мы расскажем об отношениях с руководителями и проблемах в компании.
🔥17👍5❤2