🗣 А для чего это надо?

Отстаивать свои интересы, создавать комфортные для работы условия, конструктивно критиковать действия администрации, участвовать в управлении работой своей ОО, а также бороться за улучшение своего положения и переломить ситуацию в отрасли образования значительно проще, если организоваться в независимый профсоюз.

Об этом и не только 👇

💡 Согласно законодательству, профсоюз обладает большими преимуществами перед работодателем, нежели отдельный работник. Профсоюз может участвовать в составлении выгодного коллективного договора и следить за выполнением его положений. В этом договоре можно описать приемлемые условия труда и преференции: например, возможность работать из дома в каникулы, дополнительные отпускные дни за работу без больничных листов, доплаты за проверку ВПР и другие пункты.

💡 Профсоюзные активисты и юристы могут предоставить консультацию по правовым вопросам. Членам профсоюза оказывается поддержка в трудовых спорах.

💡 Профсоюз дает чувство защищенности: распределение администрацией фонда оплаты труда, нагрузки, отпусков можно отследить с помощью профсоюзной первички в организации. В спорных ситуациях не нужно "бледнеть" один на один со злобным администратором, переговоры можно потребовать вести в присутствии профсоюзного лидера.

💡 Профессия учителя станет уважаемой, только если учителя будут готовы за себя постоять.

❗ Не ждите нарушения прав! Создавайте первички профсоюза "Учитель" в своих учреждениях!

P.S. Далеко не исчерпывающий перечень возможностей коллективных организаций работников.

🔥 Будь сильным - вступай в профсоюз!

#ПУ_права_педагога #ПУ_права_учителя
#права_учителя #права_педагога
#школа #учитель
#праваучителя #права_учителя
#профсоюзучитель #профсоюз_учитель
#будниучителя #будни_учителя #профсоюз

🖊️ Юрист профсоюза "Учитель" Кирилл Васильев рассказывает о составляющих рабочего времени и возможностях по защите прав.

Содержание:
1️⃣ Три части рабочего времени педагога. Основные положения приказа №536 Минобрнауки. Проблема учета рабочего времени в ненормируемой части.
2️⃣ Если работодатель не оговорил с вами полный список обязанностей, а потом начал нагружать вас дополнительными обязанностями, то это противоречит как Трудовому кодексу, так и 536-му приказу.
3️⃣ Работодатель не может внести изменения в должностную инструкцию, если она была подписана с работником. Ненормируемая дополнительная работа должна оплачиваться работодателем.
4️⃣ Создать сайт, мониторить соцсети, вести дневники самонаблюдения – все это будет дополнительная работа.
5️⃣ Постановление Конституционного суда: разовые замены преподавателя должны оплачиваться как сверхурочная работа (в полуторном размере).

#Ликбез #Права #Школа #Учитель