💻🙀 Как выбирать сервисы на замену ушедшим
Ситуация в сфере обучения:
➖ Как везде, уход иностранных сервисов ощущается. Компаниям, которые пользовались для организации обучения отдельными сервисами, нужно искать замены.
➕ Многие платформы для обучения — российские. Так сложилось: бизнес-процессы у нас и на западе разные, вот и создавали свои продукты.
Платформа заменяет набор сервисов. Вопрос в ресурсах и целях компании: например, нужно ли масштабировать обучение.
👆 В карточках подборка российских сервисов для организации корп-обучения.
📎 Подборка с кликабельными ссылками и советы, как сейчас выбирать любые сервисы для работы — в нашей статье на vc.ru.
Ситуация в сфере обучения:
➖ Как везде, уход иностранных сервисов ощущается. Компаниям, которые пользовались для организации обучения отдельными сервисами, нужно искать замены.
➕ Многие платформы для обучения — российские. Так сложилось: бизнес-процессы у нас и на западе разные, вот и создавали свои продукты.
Платформа заменяет набор сервисов. Вопрос в ресурсах и целях компании: например, нужно ли масштабировать обучение.
👆 В карточках подборка российских сервисов для организации корп-обучения.
📎 Подборка с кликабельными ссылками и советы, как сейчас выбирать любые сервисы для работы — в нашей статье на vc.ru.
👍5
Мастер-класс «Как улучшить онлайн-курс»
На связи Teachbase Content, команда разработки курсов. Мы точно знаем: создавать онлайн-курсы могут все. Главное — освоить методы и инструменты. Ими мы и поделимся на мастер-классе.
ЧТО БУДЕТ
⚙️ Расскажем и покажем, как улучшить курс: текст, визуал, проверочные задания.
⚙️ Чтобы можно было оценить курс в деле, покажем, как он работает на платформе.
ПОЛЬЗА
✔️ Увидите зоны роста образовательного продукта. Узнаете простые и быстрые способы улучшения онлайн-курса.
✔️ Поделимся универсальным опытом — будет полезно всем, кто создает курсы, не только клиентам Teachbase.
⏰ 21 апреля в 13:30 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
На связи Teachbase Content, команда разработки курсов. Мы точно знаем: создавать онлайн-курсы могут все. Главное — освоить методы и инструменты. Ими мы и поделимся на мастер-классе.
ЧТО БУДЕТ
⚙️ Расскажем и покажем, как улучшить курс: текст, визуал, проверочные задания.
⚙️ Чтобы можно было оценить курс в деле, покажем, как он работает на платформе.
ПОЛЬЗА
✔️ Увидите зоны роста образовательного продукта. Узнаете простые и быстрые способы улучшения онлайн-курса.
✔️ Поделимся универсальным опытом — будет полезно всем, кто создает курсы, не только клиентам Teachbase.
⏰ 21 апреля в 13:30 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
🔥3
Зачем корпоративное обучение, когда все меняется и «все непонятно»? Чему обучать сотрудников в период перемен? Об этом мы поговорили на вебинаре с гостями из Нетологии и группы «Самолет».
👆Главное собрали в карточках.
📝 Подробный конспект беседы и запись вебинара — в блоге.
👆Главное собрали в карточках.
📝 Подробный конспект беседы и запись вебинара — в блоге.
👍9
Сейчас в тренде well-being программы. На первый взгляд понятно, что это: курсы про психологию и здоровье. На самом деле все глубже и интереснее.
👆 Что такое well-being, какую пользу подобное обучение приносит бизнесу — разбираем в карточках.
🌿 Нужна помощь с внедрением well-being обучения? Оставьте комментарий, свяжемся с вами.
👆 Что такое well-being, какую пользу подобное обучение приносит бизнесу — разбираем в карточках.
🌿 Нужна помощь с внедрением well-being обучения? Оставьте комментарий, свяжемся с вами.
❤5👍1
Как поддержать команду в стрессовый период? Поговорили об этом на вебинаре с опытным психологом Ириной Берестень. По итогам подготовили пару материалов:
👆 В карточках — универсальные советы для HR и руководителей. Подойдут для разных стрессовых ситуаций, не только глобальных. В любой компании бывают перемены, спады и подъемы с интенсивной нагрузкой.
📎 На vc.ru — cтатья-конспект по вебинару. Там углубляемся в детали: каким типам сотрудников нужно особое внимание и как нейтрализовать тех, кто токсично себя проявляет.
👆 В карточках — универсальные советы для HR и руководителей. Подойдут для разных стрессовых ситуаций, не только глобальных. В любой компании бывают перемены, спады и подъемы с интенсивной нагрузкой.
📎 На vc.ru — cтатья-конспект по вебинару. Там углубляемся в детали: каким типам сотрудников нужно особое внимание и как нейтрализовать тех, кто токсично себя проявляет.
❤6