Тренды и планы намечаются в начале года. Что работает и куда двигаться, становится понятнее к его середине. Лето — время анализировать опыт и освежать стратегию. Подключайтесь к круглому столу — подкинем ценных мыслей про корп-обучение.
Обсудим насущное:
📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит.
📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд?
📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать?
📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время.
Опытом поделятся HR и руководители:
▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка»
▪️ Кристина Геворкян, «Лектера»
▪️ Владимир Щербаков, Teachbase
▪️ Арина Лукьянова, Skyeng
Детали:
⏰ 27 июля 14:00 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
Обсудим насущное:
📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит.
📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд?
📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать?
📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время.
Опытом поделятся HR и руководители:
▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка»
▪️ Кристина Геворкян, «Лектера»
▪️ Владимир Щербаков, Teachbase
▪️ Арина Лукьянова, Skyeng
Детали:
⏰ 27 июля 14:00 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
🔥9
IT-продукты важно регулярно обновлять:
🏃♀️ Технологии развиваются, у пользователей появляются новые задачи. Нужно не отставать, чтобы продукт оставался актуальным.
🏋️♀️ Сделать сразу идеальный продукт невозможно. Но можно регулярно повышать удобство, прокачивать нюансы по отзывам пользователей.
🪴 Мы регулярно обновляем платформу Teachbase. Что именно добавили и доработали — рассказываем в разделе «Обновления платформы». Ищите внизу сайта.
📝 Коротко о последних обновлениях — в карточках.
🏃♀️ Технологии развиваются, у пользователей появляются новые задачи. Нужно не отставать, чтобы продукт оставался актуальным.
🏋️♀️ Сделать сразу идеальный продукт невозможно. Но можно регулярно повышать удобство, прокачивать нюансы по отзывам пользователей.
🪴 Мы регулярно обновляем платформу Teachbase. Что именно добавили и доработали — рассказываем в разделе «Обновления платформы». Ищите внизу сайта.
📝 Коротко о последних обновлениях — в карточках.
🔥7
Поговорили о найме и адаптации с руководителем проектов Университета 20.35:
▪️ как формировать кадровый резерв,
▪️ быстрее закрывать позиции,
▪️ проверять, впишется ли новый человек в команду,
▪️ и почему не стоит бояться джуниор-специалистов.
Советы законспектировали.
📝 Краткая версия в карточках.
📎 Подробнее — в блоге. Там советы и рассказ о новой платформе, которая упростит подбор кадров в будущем. Сейчас работаем над ней вместе с Университетом 20.35.
▪️ как формировать кадровый резерв,
▪️ быстрее закрывать позиции,
▪️ проверять, впишется ли новый человек в команду,
▪️ и почему не стоит бояться джуниор-специалистов.
Советы законспектировали.
📝 Краткая версия в карточках.
📎 Подробнее — в блоге. Там советы и рассказ о новой платформе, которая упростит подбор кадров в будущем. Сейчас работаем над ней вместе с Университетом 20.35.
👍4❤3
🔧 В четверг ночью доступ к платформе может иногда пропадать.
⏳ Точное время: 28.07 с 22 до 00 ч по Москве.
Проведем небольшие техработы. Доступ будет пропадать на короткое время, до минуты. Если столкнетесь с таким — подождите и обновите страницу. А наша техподдержка, как всегда, на связи 24/7.
UPD. Техработы прошли планово и продуктивно. Всем аналогичного рабочего дня!😊
⏳ Точное время: 28.07 с 22 до 00 ч по Москве.
Проведем небольшие техработы. Доступ будет пропадать на короткое время, до минуты. Если столкнетесь с таким — подождите и обновите страницу. А наша техподдержка, как всегда, на связи 24/7.
UPD. Техработы прошли планово и продуктивно. Всем аналогичного рабочего дня!😊
Суть онбординга: компания тратит ресурсы на человека, который еще ничего ей не принес. Рискованно. Но кто не рискует, тот не получает подходящих сотрудников. А лучшая подстраховка — следить за балансом заботы и эффективности.
На следующем вебинаре посмотрим на онбординг через рациональную призму.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
📍 Начинаем с пребординга: что это и в чем польза.
📍 Оптимизируем бюджет: как в этом поможет цифровизация HR-процессов.
📍 Адаптируем сотрудников: виды и инструменты онбординга.
📍 Оцениваем качество онбординга: как работать со статистикой.
📍 Вдохновляемся: кейсы эффективного онбординга.
ДЕТАЛИ
⏰ 10 августа 13:00 по Москве
📎 Регистрация
На следующем вебинаре посмотрим на онбординг через рациональную призму.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
📍 Начинаем с пребординга: что это и в чем польза.
📍 Оптимизируем бюджет: как в этом поможет цифровизация HR-процессов.
📍 Адаптируем сотрудников: виды и инструменты онбординга.
📍 Оцениваем качество онбординга: как работать со статистикой.
📍 Вдохновляемся: кейсы эффективного онбординга.
ДЕТАЛИ
⏰ 10 августа 13:00 по Москве
📎 Регистрация
👍5
Пару раз мы приглашали на наши вебинары эксперта из Friday. Это сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов. Теперь сами поделились опытом — в интервью для блога Friday.
Обсудили:
📍 В чем польза горизонтального развития?
📍 Как мотивировать сотрудников проходить курсы?
📍 Как обучение влияет на HR-бренд компании?
📎 Читайте здесь.
Обсудили:
📍 В чем польза горизонтального развития?
📍 Как мотивировать сотрудников проходить курсы?
📍 Как обучение влияет на HR-бренд компании?
📎 Читайте здесь.
🔥6
🎤 Спецвыпуск подкаста «Эксперто Патронум»
Проектируя обучение, мы опираемся на методологию, психологию, принципы дизайна и т. д. А может, стоит заглянуть поглубже — прямо в ДНК?
В спецвыпуске подкаста разбираемся, как связаны генетика и способности к обучению:
▪️ Может ли биолог починить радиоприемник?
▪️ Существует ли генетика талантов?
▪️ Способна ли генетика помочь в выборе профессии и развитии навыков?
В гостях врач-генетик Александр Резник.
🎧 Слушайте тут.
👀 Смотрите здесь.
Проектируя обучение, мы опираемся на методологию, психологию, принципы дизайна и т. д. А может, стоит заглянуть поглубже — прямо в ДНК?
В спецвыпуске подкаста разбираемся, как связаны генетика и способности к обучению:
▪️ Может ли биолог починить радиоприемник?
▪️ Существует ли генетика талантов?
▪️ Способна ли генетика помочь в выборе профессии и развитии навыков?
В гостях врач-генетик Александр Резник.
🎧 Слушайте тут.
👀 Смотрите здесь.
🔥8
🔧 В среду ночью планируем небольшие техработы
⏳ Когда именно: 10.08 с 22 до 00 ч. по Москве.
Проведем небольшие техработы. Доступ к платформе может пропадать на несколько минут. В этом случае немного подождите и обновите страницу. Если возникнут проблемы, обращайтесь к нашей техподдержке — она на связи 24/7.
UPD. Технические работы прошли успешно. Доступ к платформе не пропадал.
⏳ Когда именно: 10.08 с 22 до 00 ч. по Москве.
Проведем небольшие техработы. Доступ к платформе может пропадать на несколько минут. В этом случае немного подождите и обновите страницу. Если возникнут проблемы, обращайтесь к нашей техподдержке — она на связи 24/7.
UPD. Технические работы прошли успешно. Доступ к платформе не пропадал.
Самый здравый и популярный подход к работе не принесет пользы, если не разобраться в его сути. А еще важно учесть специфику своей сферы. Разбираемся с продуктовым подходом: что это за стиль работы и как применять его в HR.
📝 В карточках — коротко о главном.
📎 На vc.ru — подробный гид с инфографикой, примерами и кейсом.
🤝 Благодарим за экспертизу ProductStar и Анастасию Кондрашову, Senior PM Авито.
📝 В карточках — коротко о главном.
📎 На vc.ru — подробный гид с инфографикой, примерами и кейсом.
🤝 Благодарим за экспертизу ProductStar и Анастасию Кондрашову, Senior PM Авито.
👍8