Teachbase Журнал о запуске обучения
2.92K subscribers
1.54K photos
21 videos
497 links
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.

Teachbase для клиентов: t.iss.one/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: [email protected]
Сайт: teachbase.ru
Download Telegram
Профессиональные навыки дают возможность работать. Надпрофессиональные, софт скилы, помогают вывести работу на новый уровень. Но сотрудники не всегда понимают их важность и могут воспринимать софтскиловое обучение как необязательное.

👉 Есть 4 способа это исправить — листайте карточки и берите приемы на заметку.

📎 Полная версия материала — по ссылке.
Мы часто пишем о софт скилах: зачем они нужны и как мотивировать сотрудников развивать их. Решили пойти дальше — выпустили курс «Критическое мышление». Это теоретическая база, которая поможет сделать первый шаг к развитию (или укреплению) важного софт скила.

А вот чем поможет критическое мышление:

✔️ Принимать взвешенные решения. Понимать, когда важно послушать других, а когда — отстоять свое мнение.
✔️ Ориентироваться в инфопотоке. Это полезно и когда самообразовываешься по работе, и когда читаешь медиа после.
✔️ Понизить уровень стресса. Лучшее успокоительное — критический разбор информации.

Если есть вопросы или интересует подписка, оставьте в комментариях — свяжемся и все обсудим.

🎧 А для погружения в тему слушайте свежий выпуск нашего подкаста Эксперто Патронум (на Spotify, на YouTube). Пообщались с Мариной Алянич — практикующим психологом и одной из создательниц подкаста «Дышите».
На следующем вебинаре мы снова коснемся темы найма, но зайдем с неожиданной стороны. Поговорим про рекрутинг через WhatsApp: как мгновенно и кратно увеличить воронку.

В ГОСТЯХ БУДЕТ
👨🏻‍💻 Евгений Засимов, бизнес-тренер из SuperJob

ОБСУДИМ
📍 Что влияет на поведение соискателей сегодня?
📍 Насколько реален поиск персонала в мессенджере?
📍 Преимущества и недостатки массовых рассылок.
📍 Опыт SuperJob в создании WhatsApp-бота.
📍 Примеры воронок и бюджетов компаний из разных сфер.

ПОДРОБНОСТИ
30 ноября в 13:30 по Москве
💰 Бесплатно
📎 Регистрация
В компании есть перспективы, но сотрудники уходят за ростом в другие места. Мотивируете выгоревших повышением, но это не помогает вернуть «горящие глаза». Сотрудник хочет расти, но игнорирует обучение. Знакомые ситуации?

⛔️ В карточках разбираем 5 ошибок, которые заводят в подобные тупики. Дополняем советами, как все исправить.

📎 Полная версия материала здесь.