Когда задумали офлайн-конференцию, мы решили: оторвемся! Сделаем не «как принято», а конференцию мечты. Полезную в разных смыслах:
• Для развития бизнеса и карьеры — и заодно для разгрузки. А можно как-то и продуктивно провести день, и отдохнуть? У нас будет можно.
• Для делового нетворкинга — и неформального тоже. Продумали атмосферу так, чтобы вы ушли с конференции не только с пачкой визиток, но и с дружескими контактами.
🟢 Готовимся, ждем, всем будем рады! Билеты здесь.
• Для развития бизнеса и карьеры — и заодно для разгрузки. А можно как-то и продуктивно провести день, и отдохнуть? У нас будет можно.
• Для делового нетворкинга — и неформального тоже. Продумали атмосферу так, чтобы вы ушли с конференции не только с пачкой визиток, но и с дружескими контактами.
🟢 Готовимся, ждем, всем будем рады! Билеты здесь.
❤4👍3
Масштабный бизнес (корпорация, сеть филиалов по стране) требует особого подхода к обучению:
🔑 Автономность. У каждой дочерней компании или филиала своя специфика — и должно быть свое обучение.
👥 Единство. Важно обучать весь персонал по одним стандартам — организовать и контролировать это.
Как сочетать трудносовместимое в удобном решении? Ответ в кейсе «Газпром ОНУТЦ». В карточках — коротко о главном.
📖 Подробный кейс читайте в блоге
🔑 Автономность. У каждой дочерней компании или филиала своя специфика — и должно быть свое обучение.
👥 Единство. Важно обучать весь персонал по одним стандартам — организовать и контролировать это.
Как сочетать трудносовместимое в удобном решении? Ответ в кейсе «Газпром ОНУТЦ». В карточках — коротко о главном.
📖 Подробный кейс читайте в блоге
👍9
🤔 Запустили базовое обучение для профессионалов, потратили деньги — а показатели работы не изменились. Создали сложные курсы для новичков, на экспертизу тем ушло много времени — но метрики растут неохотно.
Перед стартом обучения важно понимать уровень компетенций сотрудников и их погруженность в сферу. Иначе остается непонимание, чему учить и какой должен быть итог.
📝 Как на базе оценки персонала создать такой план развития, результаты которого принесут ощутимый эффект, разберем на вебинаре.
📎 Регистрация здесь.
Перед стартом обучения важно понимать уровень компетенций сотрудников и их погруженность в сферу. Иначе остается непонимание, чему учить и какой должен быть итог.
📝 Как на базе оценки персонала создать такой план развития, результаты которого принесут ощутимый эффект, разберем на вебинаре.
📎 Регистрация здесь.
👍6🥰5
Конференция Teachbase Connect уже через 9 дней! В карточках — полное расписание нашей насыщенной офлайн-встречи.
В программе конференции:
✔ 10 спикеров из крупных компаний — Яндекс Еда, Mantera, Гемотест, Skillbox, Русал.
✔ Дискуссия про искуственный интеллект в обучении с лидерами рынка EdTech в России.
✔ Прожарка курса одного из участников конференции — эксперт покажет, как усилить содержание и визуал обучения.
✔ Интеллектуальная игра для прокачки мозга.
✔ 9 часов нетворкинга — общение со спикерами, возможность быстрых деловых знакомств через игру speed networking.
✔ Забота — кофе-брейки, обед и подарки.
🟢 Все подробности и билеты — здесь.
В программе конференции:
✔ 10 спикеров из крупных компаний — Яндекс Еда, Mantera, Гемотест, Skillbox, Русал.
✔ Дискуссия про искуственный интеллект в обучении с лидерами рынка EdTech в России.
✔ Прожарка курса одного из участников конференции — эксперт покажет, как усилить содержание и визуал обучения.
✔ Интеллектуальная игра для прокачки мозга.
✔ 9 часов нетворкинга — общение со спикерами, возможность быстрых деловых знакомств через игру speed networking.
✔ Забота — кофе-брейки, обед и подарки.
🟢 Все подробности и билеты — здесь.
🔥15❤5🎉4