Обновления за весну 🌿
Главное обновление весны — новый плеер курсов. Он не просто воспроизводит курс — помогает фокусироваться на содержимом и создает комфортную учебную среду.
🆕 Подробный рассказ о новом плеере есть в блоге и несколькими постами выше.
📝 А в карточках рассказываем, что еще нового на платформе и в приложении. И главное: как это упростит учебную жизнь.
Главное обновление весны — новый плеер курсов. Он не просто воспроизводит курс — помогает фокусироваться на содержимом и создает комфортную учебную среду.
🆕 Подробный рассказ о новом плеере есть в блоге и несколькими постами выше.
📝 А в карточках рассказываем, что еще нового на платформе и в приложении. И главное: как это упростит учебную жизнь.
❤8🔥3👏2👍1
Бизнес заботится о сотрудниках материально: зарплата, кофе в офисе. И не заходит на сторону чувств, а они ощутимо влияют на работу. Чувство «что-то я не там работаю и не так живу» постоянно отвлекает от дел и ведет на сайты вакансий.
❤️🩹 Чувства сотрудников тоже можно регулировать. С помощью онбординга дать ощущение «ты на своем месте», с помощью well-being программ — благополучия.
📎 Как сделать все грамотно? Разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
❤️🩹 Чувства сотрудников тоже можно регулировать. С помощью онбординга дать ощущение «ты на своем месте», с помощью well-being программ — благополучия.
📎 Как сделать все грамотно? Разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
❤9
Собрать гору показателей про обучение с современными инструментами — просто. Сложно дальше: защитить обучение перед бизнесом, внедрить регулярную оценку для прозрачности.
📊 Систематизируем хаос в свежей статье на vc.ru. Прошлись по всему пути оценки обучения и по всем нужным показателям. Что и когда измерять, что это даст.
🧉 А в карточках — «аперитив», 3 неочевидных момента в оценке эффективности обучения.
📊 Систематизируем хаос в свежей статье на vc.ru. Прошлись по всему пути оценки обучения и по всем нужным показателям. Что и когда измерять, что это даст.
🧉 А в карточках — «аперитив», 3 неочевидных момента в оценке эффективности обучения.
🔥6👍5
Лето считается сезоном отдыха. А если вдуматься — это удобное время для старта обучения. Больше сил и открытости к новому — проще учиться. Или, пока все на каникулах, основательно готовиться к учебному году.
В поддержку летних образовательных запусков мы c Webinar Group проводим акцию для новых клиентов:
🌿 Подключаете надежную базу для быстрого старта обучения. Платформу Teachbase и сервис для онлайн-коммуникаций, обучения и мероприятий Webinar. Единовременно, на 300+ пользователей, до конца лета.
💚 Получаете в подарок все для вовлечения. Брендированное приложение для обучения без границ, инструменты геймификации, модуль вовлечения и 100 Гб памяти для вебинаров.
📱 Детали и контакты для связи здесь. Ответим на любые вопросы и бодро все подключим.
В поддержку летних образовательных запусков мы c Webinar Group проводим акцию для новых клиентов:
🌿 Подключаете надежную базу для быстрого старта обучения. Платформу Teachbase и сервис для онлайн-коммуникаций, обучения и мероприятий Webinar. Единовременно, на 300+ пользователей, до конца лета.
💚 Получаете в подарок все для вовлечения. Брендированное приложение для обучения без границ, инструменты геймификации, модуль вовлечения и 100 Гб памяти для вебинаров.
📱 Детали и контакты для связи здесь. Ответим на любые вопросы и бодро все подключим.
👍4🔥3
🎤 Планы на вечер: свежий выпуск подкаста «Эксперто Патронум»
▪️ В гостях — Константин Степанов, исполнительный директор HFLabs и автор канала Спокойно, договоримся! HFLabs — небольшая компания с большим обучением не для галочки, а с миссией, ценностями и своими байками.
▪️ Обсуждаем: как зарядить сотрудников на обучение и на его создание, возможно ли сделать обучение системным, стоит ли с его помощью развивать HR-бренд.
▪️ Будет полезно владельцам и HR-ам небольших и средних компаний.
🎧 Слушайте здесь.
▪️ В гостях — Константин Степанов, исполнительный директор HFLabs и автор канала Спокойно, договоримся! HFLabs — небольшая компания с большим обучением не для галочки, а с миссией, ценностями и своими байками.
▪️ Обсуждаем: как зарядить сотрудников на обучение и на его создание, возможно ли сделать обучение системным, стоит ли с его помощью развивать HR-бренд.
▪️ Будет полезно владельцам и HR-ам небольших и средних компаний.
🎧 Слушайте здесь.
🔥7👍2
Иногда есть возможность вырастить бизнес «как ребенка», пройти весь путь без ускорения. Но иногда она недоступна: надо оперативно запустить филиал или окупить вложения инвесторов.
🧪 Нужен катализатор — правильные действия на старте. Подобрать, адаптировать, сплотить команду быстро и точно. Вообще, это полезно не только для оперативности. Четкость в процессах работает и на ускорение, и на комфорт.
📎 Формулу катализатора разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
🧪 Нужен катализатор — правильные действия на старте. Подобрать, адаптировать, сплотить команду быстро и точно. Вообще, это полезно не только для оперативности. Четкость в процессах работает и на ускорение, и на комфорт.
📎 Формулу катализатора разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
🔥3👍2