Адаптация — важный момент в корп-обучении. Как сотрудника адаптируешь, так и проработает. Запланировали серию статей, где разберем адаптацию с разных сторон: контент, коммуникация, подготовка наставников.
Начнем с контента.
📝 В карточках разбираем, какой контент нужен на разных этапах адаптации. Можно использовать их как чек-листы.
📎 В блоге — подробный материал. Больше советов и визуала с примерами.
Начнем с контента.
📝 В карточках разбираем, какой контент нужен на разных этапах адаптации. Можно использовать их как чек-листы.
📎 В блоге — подробный материал. Больше советов и визуала с примерами.
👍13
🎤 Свежий выпуск подкаста «Эксперто Патронум»
Корпоративное обучение: готовое или кастомное? Вопрос драматичный, а ответ простой. Оба решения работают, но важно понимать, что подойдет в конкретной ситуации и как подать обучение. Об этом и поговорим.
Разберем:
▪️ Что учесть при выборе готового образовательного решения.
▪️ Как подойти к проектированию своего продукта, чтобы сэкономить ресурсы.
▪️ Как запустить обучение, чтобы сотрудники мотивированно его прошли.
В гостях — Софья Ратникова, руководитель b2b-направления в «Нетологии».
👀 Смотрите тут.
🎧 Слушайте здесь.
Корпоративное обучение: готовое или кастомное? Вопрос драматичный, а ответ простой. Оба решения работают, но важно понимать, что подойдет в конкретной ситуации и как подать обучение. Об этом и поговорим.
Разберем:
▪️ Что учесть при выборе готового образовательного решения.
▪️ Как подойти к проектированию своего продукта, чтобы сэкономить ресурсы.
▪️ Как запустить обучение, чтобы сотрудники мотивированно его прошли.
В гостях — Софья Ратникова, руководитель b2b-направления в «Нетологии».
👀 Смотрите тут.
🎧 Слушайте здесь.
👏7
Команде Teachbase важно, чтобы ваша работа на платформе была эффективна и комфортна. Поэтому мы постоянно обновляем систему. Сейчас работаем над улучшением отображения статистики по учебному процессу. Хотим попросить помощи и узнать ваше мнение, как должен выглядеть обновленный раздел.
Пожалуйста, пройдите небольшой опрос: https://yandex.ru/poll/H3s86R59NBSEjYcQP76MiX.
Это займет 7-10 минут времени.
Мы делаем продукт для вас и очень ценим ваше мнение. Спасибо!
Ваша команда Teachbase 💚
Пожалуйста, пройдите небольшой опрос: https://yandex.ru/poll/H3s86R59NBSEjYcQP76MiX.
Это займет 7-10 минут времени.
Мы делаем продукт для вас и очень ценим ваше мнение. Спасибо!
Ваша команда Teachbase 💚
❤7
HR-бренд — репутация компании как работодателя. Программа минимум: чтобы компания ощущалась как надежное место работы. Программа максимум: чтобы она была в must work списках сильных спецов.
💪 Как развивать HR-бренд? Обсудим на следующем вебинаре с экспертом из Digital Reputation.
Что обсудим:
📍 Как оценить репутацию HR-бренда.
📍 Отзывы о компании: почему они важны и могут ли помешать при трудоустройстве?
📍 Зачем работать с репутацией — и как это делать.
📍 Образовательный найм как способ «влюблять» кадры.
Детали:
⏰ 1 декабря 13:00 по Москве
📎 Регистрация
💪 Как развивать HR-бренд? Обсудим на следующем вебинаре с экспертом из Digital Reputation.
Что обсудим:
📍 Как оценить репутацию HR-бренда.
📍 Отзывы о компании: почему они важны и могут ли помешать при трудоустройстве?
📍 Зачем работать с репутацией — и как это делать.
📍 Образовательный найм как способ «влюблять» кадры.
Детали:
⏰ 1 декабря 13:00 по Москве
📎 Регистрация
👍8
Бывает так: сотрудник работает лучше всех и «глаза горят», повышаете его — эффективность с энтузиазмом пропадают. В чем дело? А вот в чем:
🔸 Сильные сотрудники бывают двух типов — HiPro и HiPo.
🔸 У каждого типа свои мотиваторы, и развивать их нужно по-разному.
Разбираем термины и вытекающие вопросы в карточках 👆
🔸 Сильные сотрудники бывают двух типов — HiPro и HiPo.
🔸 У каждого типа свои мотиваторы, и развивать их нужно по-разному.
Разбираем термины и вытекающие вопросы в карточках 👆
👍11
Наш совместный проект с БФ «Система» получил 2-й приз на ESG Awards Russia. Поздравляем и гордимся сотрудничеством! 💚
💻 Что за проект? «Лифт в будущее» — платформа для школьников и студентов, где можно пройти тест на профориентацию, полезные для карьеры курсы и найти себе стажировку или работу.
Подробнее в кейсе.
🏆 ESG Awards Russia — конкурс лучших концепций и практик лидеров устойчивого развития.
🫶 ESG — концепция устойчивого развития бизнеса. Держится оно на «трех китах»: ответственное отношение к окружающей среде (environment), обществу (social) и управлению (governance).
💻 Что за проект? «Лифт в будущее» — платформа для школьников и студентов, где можно пройти тест на профориентацию, полезные для карьеры курсы и найти себе стажировку или работу.
Подробнее в кейсе.
🏆 ESG Awards Russia — конкурс лучших концепций и практик лидеров устойчивого развития.
🫶 ESG — концепция устойчивого развития бизнеса. Держится оно на «трех китах»: ответственное отношение к окружающей среде (environment), обществу (social) и управлению (governance).
❤11🔥2
Кастомизацию мы уважаем: это не каприз, а способ решения важных HR-задач. Подкрепляем делом.
Мобильное приложение Teachbase теперь можно адаптировать под компанию:
🎨 брендировать,
🕹 управлять разделами.
В карточках делимся подробностями 👆
Мобильное приложение Teachbase теперь можно адаптировать под компанию:
🎨 брендировать,
🕹 управлять разделами.
В карточках делимся подробностями 👆
👍10🎉1