На связи Teachbase Content. Сегодня «поговорим» про готовые курсы.
Разбираем в карточках:
🔹 Когда стоит задуматься о покупке курсов.
🔹 Как выбрать курс, который принесет пользу компании.
🔹 Как запустить беспроблемное обучение.
А если нужны надежные готовые курсы — заглядывайте в библиотеку Teachbase.
Там большой выбор курсов на насущные темы от надежных студий разработки.
📚 Подробнее о библиотеке
Разбираем в карточках:
🔹 Когда стоит задуматься о покупке курсов.
🔹 Как выбрать курс, который принесет пользу компании.
🔹 Как запустить беспроблемное обучение.
А если нужны надежные готовые курсы — заглядывайте в библиотеку Teachbase.
Там большой выбор курсов на насущные темы от надежных студий разработки.
📚 Подробнее о библиотеке
👍5
В период неопределенности бизнесу важно разобраться со «штормом» внутри — поддержать команду. А чтобы не получилось антистрессовое обучение для галочки — выяснить, что реально «болит» у аудитории.
🔍 Как исследовать аудиторию? Погрузимся в тему на следующем вебинаре.
Обсудим:
📍 Типы поведения людей во время неопределенности.
📍 Как изучать опыт других, чтобы находить нестандартные решения для своих проектов.
📍 Подходы к генерации исследовательских вопросов.
📍 Как составить для своего проекта гайд вопросов, которые помогут выявить реальные потребности ЦА.
Детали:
⏰ 22 ноября 13:00 по Москве
📎 Регистрация
🔍 Как исследовать аудиторию? Погрузимся в тему на следующем вебинаре.
Обсудим:
📍 Типы поведения людей во время неопределенности.
📍 Как изучать опыт других, чтобы находить нестандартные решения для своих проектов.
📍 Подходы к генерации исследовательских вопросов.
📍 Как составить для своего проекта гайд вопросов, которые помогут выявить реальные потребности ЦА.
Детали:
⏰ 22 ноября 13:00 по Москве
📎 Регистрация
👍4🔥2
Адаптация — важный момент в корп-обучении. Как сотрудника адаптируешь, так и проработает. Запланировали серию статей, где разберем адаптацию с разных сторон: контент, коммуникация, подготовка наставников.
Начнем с контента.
📝 В карточках разбираем, какой контент нужен на разных этапах адаптации. Можно использовать их как чек-листы.
📎 В блоге — подробный материал. Больше советов и визуала с примерами.
Начнем с контента.
📝 В карточках разбираем, какой контент нужен на разных этапах адаптации. Можно использовать их как чек-листы.
📎 В блоге — подробный материал. Больше советов и визуала с примерами.
👍13
🎤 Свежий выпуск подкаста «Эксперто Патронум»
Корпоративное обучение: готовое или кастомное? Вопрос драматичный, а ответ простой. Оба решения работают, но важно понимать, что подойдет в конкретной ситуации и как подать обучение. Об этом и поговорим.
Разберем:
▪️ Что учесть при выборе готового образовательного решения.
▪️ Как подойти к проектированию своего продукта, чтобы сэкономить ресурсы.
▪️ Как запустить обучение, чтобы сотрудники мотивированно его прошли.
В гостях — Софья Ратникова, руководитель b2b-направления в «Нетологии».
👀 Смотрите тут.
🎧 Слушайте здесь.
Корпоративное обучение: готовое или кастомное? Вопрос драматичный, а ответ простой. Оба решения работают, но важно понимать, что подойдет в конкретной ситуации и как подать обучение. Об этом и поговорим.
Разберем:
▪️ Что учесть при выборе готового образовательного решения.
▪️ Как подойти к проектированию своего продукта, чтобы сэкономить ресурсы.
▪️ Как запустить обучение, чтобы сотрудники мотивированно его прошли.
В гостях — Софья Ратникова, руководитель b2b-направления в «Нетологии».
👀 Смотрите тут.
🎧 Слушайте здесь.
👏7
Команде Teachbase важно, чтобы ваша работа на платформе была эффективна и комфортна. Поэтому мы постоянно обновляем систему. Сейчас работаем над улучшением отображения статистики по учебному процессу. Хотим попросить помощи и узнать ваше мнение, как должен выглядеть обновленный раздел.
Пожалуйста, пройдите небольшой опрос: https://yandex.ru/poll/H3s86R59NBSEjYcQP76MiX.
Это займет 7-10 минут времени.
Мы делаем продукт для вас и очень ценим ваше мнение. Спасибо!
Ваша команда Teachbase 💚
Пожалуйста, пройдите небольшой опрос: https://yandex.ru/poll/H3s86R59NBSEjYcQP76MiX.
Это займет 7-10 минут времени.
Мы делаем продукт для вас и очень ценим ваше мнение. Спасибо!
Ваша команда Teachbase 💚
❤7
HR-бренд — репутация компании как работодателя. Программа минимум: чтобы компания ощущалась как надежное место работы. Программа максимум: чтобы она была в must work списках сильных спецов.
💪 Как развивать HR-бренд? Обсудим на следующем вебинаре с экспертом из Digital Reputation.
Что обсудим:
📍 Как оценить репутацию HR-бренда.
📍 Отзывы о компании: почему они важны и могут ли помешать при трудоустройстве?
📍 Зачем работать с репутацией — и как это делать.
📍 Образовательный найм как способ «влюблять» кадры.
Детали:
⏰ 1 декабря 13:00 по Москве
📎 Регистрация
💪 Как развивать HR-бренд? Обсудим на следующем вебинаре с экспертом из Digital Reputation.
Что обсудим:
📍 Как оценить репутацию HR-бренда.
📍 Отзывы о компании: почему они важны и могут ли помешать при трудоустройстве?
📍 Зачем работать с репутацией — и как это делать.
📍 Образовательный найм как способ «влюблять» кадры.
Детали:
⏰ 1 декабря 13:00 по Москве
📎 Регистрация
👍8
Бывает так: сотрудник работает лучше всех и «глаза горят», повышаете его — эффективность с энтузиазмом пропадают. В чем дело? А вот в чем:
🔸 Сильные сотрудники бывают двух типов — HiPro и HiPo.
🔸 У каждого типа свои мотиваторы, и развивать их нужно по-разному.
Разбираем термины и вытекающие вопросы в карточках 👆
🔸 Сильные сотрудники бывают двух типов — HiPro и HiPo.
🔸 У каждого типа свои мотиваторы, и развивать их нужно по-разному.
Разбираем термины и вытекающие вопросы в карточках 👆
👍11