Teachbase Журнал о запуске обучения
2.89K subscribers
1.55K photos
21 videos
506 links
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.

Teachbase для клиентов: t.iss.one/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: [email protected]
Сайт: teachbase.ru
Download Telegram
Расшифровали термины онлайн-обучения на простом языке.

📚Тем, кто только погружается в тему, словарь поможет меньше гуглить и больше понимать.
📚Остальным — освежить формулировки, если вдруг лето и свобода вытеснили их из памяти.

Другие термины можно найти у нас в блоге — clck.ru/QYoTR.
Исследование рынка онлайн-образования

Наши партнеры из исследовательского проекта Barometer проводят второй ежегодный опрос участников рынка онлайн-образования.

Результаты исследования помогут: 
📍 определить текущее состояние сферы онлайн-обучения и тенденции роста рынка;
📍 выявить наиболее выгодные с точки зрения бизнеса направления развития онлайн-образования;
📍 наметить стандарты качества по созданию и продвижению онлайн-школ, чтобы вы могли быстрее развивать онлайн-проект.

Если вы основатель онлайн-школы, сотрудник онлайн-университета, эксперт онлайн-обучения, блогер, запустивший свой онлайн-курс — заполните анкету. Это займет не более 15 минут.
HR-примета: как встретишь сотрудника в компании, так он и будет работать. Чтобы работал хорошо — нужен правильный онбординг, то есть адаптационная программа. С тонкостями онбординга познакомит вебинар Teachbase.

КТО ВЫСТУПИТ
🗣 Владимир Щербаков, основатель Teachbase. Это сервис, который помогает компаниям технологично решать всевозможные HR-задачи: автоматизировать найм, выстраивать корп-обучение, переводить его в онлайн и т.д.
🗣 Андрей Кравченко, эксперт в области HR, образовательных проектов и автоматизации HR-процессов. Основатель консалтингового агентства Createra. Работал в топовых компаниях: Яндекс, Mail.ru Group.

ЧТО РАССКАЖУТ
📍 Значимость онбординга, его влияние на HR-процессы и бизнес.
📍 Текущая ситуация на рынке, что происходит в компаниях.
📍 Системный онбординг: 4 аспекта, технология построения, пример процесса.
📍 Выводы и эффект для бизнеса.

🗓 9 сентября в 15:00 по Москве
🔑 Бесплатно
📎 Регистрация и подробности
У нас огненная новость — мы вошли в реестр российского программного обеспечения!

ПОЧЕМУ ЭТО ХОРОШО ДЛЯ ВАС
👍 Чтобы попасть в реестр, надо успешно пройти множество проверок. Если удалось — это знак качества. Вроде мы все те же, но надежнее и приятнее.
👍 Если нужно будет выбрать для компании строго российское ПО — можно будет выбрать нас, удобную и современную платформу.

Мысленно разлили всем шампанское 🥂

Оставляем ссылку на приказ министерства — clck.ru/Qf3HY.
Teachbase в списке самых инновационных Ed-Tech стартапов 🔥

Аналитическая компания Holon IQ и глобальная конференция EdCrunch объявили список из ста лучших Ed-Tech проектов России и стран СНГ. По словам организаторов конкурса, эти стартапы меняют методы обучения.

Благодарим команду за продуктивную работу ❤️

Оставляем ссылку на итоги и полный список победителей — clck.ru/Qjo9H.
По статистике, только 1 из 5 обучающихся проходит курс до конца 😒

Выявили проблемы большинства курсов и рассказали, как сделать обучение, которое пройдут до конца.

Подробнее по ссылке — clck.ru/QqNPD.
Делимся еще одним нашим кейсом — платформой, которая повышает финграмотность школьников и студентов.

Финтестирование.рф — это платформа с тестами для проверки финансовой грамотности. По итогам прохождения тестов даются советы, как получить недостающие знания и навыки.

КАК РАБОТАЕТ ПЛАТФОРМА
📍 Режимы работы для учителя
Учитель может проверить свою финграмотность и организовать тестирование для учеников — создать группу, выбрать тему, сложность и дату тестирования. Система сгенерирует код, который ребята введут при входе на платформу и попадут на нужные тесты.
📍 2 режима работы для учеников
— Первый — самостоятельный. Выбираешь тему, уровень сложности и тестируешься. Либо можно указать подробные данные при регистрации, и тогда система выдаст рекомендации по тестам, отталкиваясь от твоего уровня образования.
— Второй — пройти тесты, которые подобрал твой учитель.
📍 Тесты
Всего на платформе 40 тестов. Они делятся на 9 тематических разделов, а еще бывают комплексные тесты с вопросами по всем темам. На каждую тему есть тесты 4 уровней сложности, разбивка по возрастам: школьный базовый для ребят 6−9 классов и продвинутый для старшеклассников, взрослый базовый для 1−2 курсов и продвинутый для старшекурсников.
📍 После тестирования
По результатам тестов выдается список рекомендаций в виде ссылок, которые помогут заполнить пробелы в знаниях. Рекомендации подстраиваются под уровни сложности. Например, в списке для ученика 6-8 класса может быть ссылка на «Смешариков», где рассказывают азы финансовой грамотности.

Все-все подробности и картинки — clck.ru/QtS9c.
6 и 22 октября мы с нашим партнером Center-Game проведем митап и поделимся тремя инструментами для оптимизации обучения.

Выйдем за рамки теории — участники митапа спроектируют путь обучения пользователя (LJM) для своей компании. Результаты практической работы разберет наш эксперт 💣

ЧТО ОБСУДИМ ОНЛАЙН
— Путь обучения и жизненный цикл сотрудника в новой реальности.
— Гибридное обучение для повышения вовлечённости. Кейс DataLine.
— Запуск гибридного обучения в LMS. Кейс Teachbase.
— Методика построения LJM.
📅 6 октября онлайн с 19:00

ЧТО БУДЕТ ВЖИВУЮ
— Практическое задание на построение LJM участников.
— Разбор LJM от экспертов Center-Game.
📅 22 октября вживую в 19:00

📎 Регистрация и подробности — clck.ru/QtPfs.
4 аспекта системного онбординга от HR-а, который руководил рекрутментом в Яндексе, Mail ru и Avito 🚀

Мы провели крутой вебинар по онбордингу с Андреем Кравченко. Около 15 лет Андрей работал в рекрутменте для IT-сферы, 7 лет в корп-обучении. Руководил HR-подразделениями в Яндексе, Mail и Avito. Сейчас занимается собственными проектами и консалтингом.

Онбординг — это комплекс мероприятий для адаптации новых сотрудников: вводное обучение, инструктажи, welcome-встречи и т. п. Цель — влить новых людей в компанию, в работу и в коллектив.

Андрей поделился формулой системного онбординга, чтобы не терять новых сотрудников. В процессе адаптации вновь прибывший должен получить ответы на вопросы по 4 аспектам.

📌 Конспект вебинара — clck.ru/R6y6m.
📌 Запись вебинара — clck.ru/R6xqd.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Знакомьтесь, Мария Седачева — project manager в Teachbase. Маша рассказала зачем нужны софт скиллы и почему работодатель должен быть заинтересован в развитии мягких навыков у сотрудников.

Отдел спецпроектов Тeachbase работал над созданием и запуском софт скилл обучения в LVMH Perfumes & Cosmetics и CИБУР:
📍 Для компании LVMH Perfumes & Cosmetics Russia мы разработали тест. Сотрудник его проходит, узнает свои слабые стороны и получает совет, какой курс пройти — переговоры, эмоциональный интеллект, системное или критическое мышление.
📍 СИБУР пришел в Teachbase, чтобы запустить быстрое и удобное обучение для партнеров и клиентов. Мы разработали платформу, где обучают не только техническим навыкам, но и рассказывают про софт скиллы. Зачем обучать сотрудников — понятное дело. А партнеров обучать вот зачем: чем лучше партнеры продают продукцию СИБУРа, тем лучше для СИБУРа. Обучение всех и всему добровольное и бесплатное.