- прямые — на подбор, адаптацию и обучение;
- и косвенные — снижение производительности, потеря экспертизы и ослабление репутации работодателя.
Текучесть на минимум — прибыль на максимум →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
- как выявить потенциальных лидеров и вырастить из них управленцев;
- когда идти путем массовой оценки, а когда выбрать точечный подбор под роли;
- как зависит выбор стратегии от размера и отрасли компании.
Приходите и узнайте, из какого теста крутые управленцы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤6 4
Мотивация — пожалуй, самый злободневный вопрос в обучении. Особенно когда это не единоразовый рывок — отучиться и все, — а продолжительная история.
В карточках собрали 10 советов, как мотивировать сотрудников к непрерывному обучению.
Скажем прокрастинации «нет», обучению и результатам — «да!»
В карточках собрали 10 советов, как мотивировать сотрудников к непрерывному обучению.
Скажем прокрастинации «нет», обучению и результатам — «да!»
❤11👍8 4
В современном мире онлайн-образования ценность в том, что подобные решения не существуют отдельно, а дополняют и усиливают друг друга:
простым и удобным.
- единый процесс обучения и проверки знаний,
- прозрачные и достоверные результаты без стресса,
- снижение нагрузки на HR и больше времени для стратегических задач.
Когда обучение и контроль объединены, выигрывают все: сотрудникам комфортно, бизнесу — достоверно, HR — эффективнее. Тот случай, когда технология дает больше, чем любые суперспособности
Узнайте, как это может работать в вашей компании
Реклама: ООО «Проктор». ИНН 7720335860, erid 2SDnjchHXJN
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11 8👍6🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤🔥5 5👍1