Teachbase Журнал о запуске обучения
2.9K subscribers
1.6K photos
21 videos
527 links
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.

Teachbase для клиентов: t.iss.one/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: [email protected]
Сайт: teachbase.ru
Download Telegram
💙 Сотрудники — главный актив компании. И если они уходят слишком часто, бизнес несет двойные потери:

- прямые — на подбор, адаптацию и обучение;
- и косвенные — снижение производительности, потеря экспертизы и ослабление репутации работодателя.

🌸 Нам такое не надо — поэтому в новой статье разобрали понятие текучести, почему важно ее контролировать, какие есть нормы коэффициента в разных сферах. А главное — как сделать так, чтобы бизнес был устойчивым, и текучка не пугала.

🌟 В карточках сразу к делу — пять основных причин текучести и несколько советов по их устранению.

Текучесть на минимум — прибыль на максимум →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥6❤‍🔥4
⭐️ Лидеров будущего компании выбирают уже сейчас

👤 Капитана выбирают на берегу, а лидеров растят внутри компании. На бесплатном вебинаре «Лидеры будущего: как выявлять и развивать управленцев в компании» расскажем:

- как выявить потенциальных лидеров и вырастить из них управленцев;
- когда идти путем массовой оценки, а когда выбрать точечный подбор под роли;
- как зависит выбор стратегии от размера и отрасли компании.

🕘 Когда? 25 сентября в 13:00 мск.

💡 Кому полезно: всем, кто развивает сотрудников внутри компании: руководителям направлений, HR, HRD, T&D и L&D.

Приходите и узнайте, из какого теста крутые управленцы.

Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥964
Мотивация — пожалуй, самый злободневный вопрос в обучении. Особенно когда это не единоразовый рывок — отучиться и все, — а продолжительная история.

В карточках собрали 10 советов, как мотивировать сотрудников к непрерывному обучению.

Скажем прокрастинации «нет», обучению и результатам — «да!»
11👍84
⚡️ Иногда HR и правда нужна суперсила

Но не для того чтобы разрываться на десятки задач одновременно, а чтобы находить точечные инструменты автоматизации, которые снимают рутину и усиливают результат. Технологии — как зеленый камень для супермена: делают сильнее, быстрее, позволяют моментально анализировать.

В современном мире онлайн-образования ценность в том, что подобные решения не существуют отдельно, а дополняют и усиливают друг друга:

▪️ Teachbase — корпоративная платформа для онлайн-обучения и оценки сотрудников. Курсы, тесты и аналитика собраны в одном месте, что делает процесс обучения
простым и удобным.

▪️ Proctoredu — система контроля на основе AI, которая бесшовно интегрируется к онлайн-тестированию, незаметно контролирует процесс в реальном времени, фиксирует нарушения, формирует подробный отчет и отправляет его прямо в систему.

🌸 Что получает компания:

- единый процесс обучения и проверки знаний,
- прозрачные и достоверные результаты без стресса,
- снижение нагрузки на HR и больше времени для стратегических задач.

Когда обучение и контроль объединены, выигрывают все: сотрудникам комфортно, бизнесу — достоверно, HR — эффективнее. Тот случай, когда технология дает больше, чем любые суперспособности 🙂

Узнайте, как это может работать в вашей компании

Реклама: ООО «Проктор». ИНН 7720335860, erid 2SDnjchHXJN
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
118👍6🔥1
💫 Адаптация персонала: что это, какие этапы включает и что делать на каждом из них? Почему важно понравиться сотруднику?

⚡️ И главный, волнующий многих вопрос: «Как же ее ускорить?» Собрали ответы в карточках.

💫 А в статье — раскрыли секреты, почему хорошо выстроенный процесс адаптации выгоден для бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤‍🔥55👍1