📈 Карьерный рост сотрудников внутри компании — это всегда хорошо.
Бизнес знает человека, а работнику легче адаптироваться в новой роли со знакомыми людьми. И это только верхушка айсберга плюсов.
Как поставить карьерное развитие на поток, отслеживать рост и оценить уровень сотрудников — рассказываем в карточках вместе с нашими коллегами из HR-консалтинговой компании Formatta.
Подписывайтесь на их канал — там все об оценке и развитии сотрудников и команд.
🙂 @teachbase
Бизнес знает человека, а работнику легче адаптироваться в новой роли со знакомыми людьми. И это только верхушка айсберга плюсов.
Как поставить карьерное развитие на поток, отслеживать рост и оценить уровень сотрудников — рассказываем в карточках вместе с нашими коллегами из HR-консалтинговой компании Formatta.
Подписывайтесь на их канал — там все об оценке и развитии сотрудников и команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍7❤5👏3
🤖 Доступ к нейросетям сегодня есть у всех — это открывает большие возможности для роста, но и вызывает риски. Важно научиться правильно с ними работать — и тогда нейросети станут другом и помощником, а не обернутся врагом.
👨💻 Как нейросети влияют на обучение, учителей и учеников, расскажет на вебинаре Максим Шаров — ведущий геймдизайнер и product owner в Center-Game. В компании создают просветительские спецпроекты, деловые игры, курсы, IT-продукты для бизнеса.
На вебинаре узнаете, почему нейросети не заменят методиста и преподавателя, как влияют на учителей и учеников и стоит ли использовать нейросети при разработке обучения.
📎 Регистрация — по ссылке.
🙂 @teachbase
👨💻 Как нейросети влияют на обучение, учителей и учеников, расскажет на вебинаре Максим Шаров — ведущий геймдизайнер и product owner в Center-Game. В компании создают просветительские спецпроекты, деловые игры, курсы, IT-продукты для бизнеса.
На вебинаре узнаете, почему нейросети не заменят методиста и преподавателя, как влияют на учителей и учеников и стоит ли использовать нейросети при разработке обучения.
📎 Регистрация — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰9❤5👍5
Рассказываем, что нового появилось в Teachbase за зиму ☃️
Больше о платформе и нашей команде — в этом канале👇🏼
Больше о платформе и нашей команде — в этом канале👇🏼
👍2
Forwarded from Teachbase для клиентов
Обновления за зиму ❄️
Добавили новые виды триггеров в Автоматизацию, а еще — гибкую настройку прогресса в курсах и программах. Также в кабинете менеджера теперь можно скачивать SCORM-ы, чтобы хранить учебные материалы не только на платформе.
📎 Об этих и других обновлениях рассказываем в карточках.
📖 Детальнее — про Автоматизацию и настройку прогресса.
🔗 А все обновления Teachbase можно найти на нашем сайте.
Добавили новые виды триггеров в Автоматизацию, а еще — гибкую настройку прогресса в курсах и программах. Также в кабинете менеджера теперь можно скачивать SCORM-ы, чтобы хранить учебные материалы не только на платформе.
📎 Об этих и других обновлениях рассказываем в карточках.
📖 Детальнее — про Автоматизацию и настройку прогресса.
🔗 А все обновления Teachbase можно найти на нашем сайте.
❤8🔥5👍3
💬 У Teachbase есть вопросы #2
Александра Клименко — аналитик и продакт с опытом от стартапов до «большой четверки».
Параллельно 10 лет управляет Soft Skills Lab — школой развития софт-скилов. А еще ведет телеграм-канал о бизнес-коммуникациях «Нормально делай, нормально будет».
📎 Расспросили Александру, как создавать эффективное обучение и мотивировать сотрудников его проходить. Читайте в карточках.
🙂 @teachbase
Александра Клименко — аналитик и продакт с опытом от стартапов до «большой четверки».
Параллельно 10 лет управляет Soft Skills Lab — школой развития софт-скилов. А еще ведет телеграм-канал о бизнес-коммуникациях «Нормально делай, нормально будет».
📎 Расспросили Александру, как создавать эффективное обучение и мотивировать сотрудников его проходить. Читайте в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥6🥰4🎉2
🍟 В марте 2020 года из-за локдауна спрос на услуги федерального сервиса доставки готовой еды резко увеличился.
Выросла и служба поддержки — с 300 до 600 операторов за полгода. Чтобы держать скорость обучения, внедрили онлайн-формат.
Сейчас так учатся уже 2000 сотрудников. И компания может за пару часов рассказать им об условиях новой акции, провести тестирование — и поставить лучших на горячую линию.
👉🏼 Как автоматизировать обучение, увеличить охват учеников в 7 раз и поднять их вовлеченность до 85% — рассказываем в карточках.
🔗 А кейс со всеми деталями и метриками читайте на сайте.
🙂 @teachbase
Выросла и служба поддержки — с 300 до 600 операторов за полгода. Чтобы держать скорость обучения, внедрили онлайн-формат.
Сейчас так учатся уже 2000 сотрудников. И компания может за пару часов рассказать им об условиях новой акции, провести тестирование — и поставить лучших на горячую линию.
👉🏼 Как автоматизировать обучение, увеличить охват учеников в 7 раз и поднять их вовлеченность до 85% — рассказываем в карточках.
🔗 А кейс со всеми деталями и метриками читайте на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤6👍6