Мы тут рассказывали про разницу между L&D и T&D. Как вы считаете, какой подход эффективнее? Ведь у каждого есть плюсы и минусы.

Напомним:
▪️ L&D — это непрерывное обучение и развитие сотрудников внутри компании. Оно строится, исходя из стратегических целей бизнеса.

▪️ T&D — это точечное обучение и отработка конкретных скилов для продуктивной работы здесь и сейчас. Например, изучение ассортимента товаров.

Голосуйте в опросе ниже и пишите в комментариях, почему выбрали такой ответ 👇🏼

🙂 @teachbase

🤖 Доступ к нейросетям сегодня есть у всех — это открывает большие возможности для роста, но и вызывает риски. Важно научиться правильно с ними работать — и тогда нейросети станут другом и помощником, а не обернутся врагом.

👨‍💻 Как нейросети влияют на обучение, учителей и учеников, расскажет на вебинаре Максим Шаров — ведущий геймдизайнер и product owner в Center-Game. В компании создают просветительские спецпроекты, деловые игры, курсы, IT-продукты для бизнеса.

На вебинаре узнаете, почему нейросети не заменят методиста и преподавателя, как влияют на учителей и учеников и стоит ли использовать нейросети при разработке обучения.

📎 Регистрация — по ссылке.

🙂 @teachbase