📈 Чтобы обучение было результативным, нужно доказать его пользу и сотрудникам, и руководству. А иначе — низкая проходимость курсов, неэффективная трата ресурсов — и опыт внедрения обучения будет считаться неудачным.
👩💻 Как правильно оценивать обучение, расскажет на вебинаре Никита Манаков, эксперт отдела контента Teachbase — нашей команды опытных разработчиков обучения. Никита помогал запустить обучение Инвитро и БАТ Россия.
👀 На вебинаре обсудим, как «продать» обучение руководству и сотрудникам и как связать метрики обучения и бизнеса. А еще разберем, как оценивают качество обучения РУСАЛ, «Шоколадница», Colin’s, «Гемотест» и наши другие клиенты.
Регистрация по ссылке
🗓️ А еще сделали для вас календарь мероприятий Teachbase — чтобы вы могли не пропускать полезные мероприятия про обучение и следить за анонсами конференций и вебинаров.
🙂 @teachbase
👩💻 Как правильно оценивать обучение, расскажет на вебинаре Никита Манаков, эксперт отдела контента Teachbase — нашей команды опытных разработчиков обучения. Никита помогал запустить обучение Инвитро и БАТ Россия.
👀 На вебинаре обсудим, как «продать» обучение руководству и сотрудникам и как связать метрики обучения и бизнеса. А еще разберем, как оценивают качество обучения РУСАЛ, «Шоколадница», Colin’s, «Гемотест» и наши другие клиенты.
Регистрация по ссылке
🗓️ А еще сделали для вас календарь мероприятий Teachbase — чтобы вы могли не пропускать полезные мероприятия про обучение и следить за анонсами конференций и вебинаров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6👍2
По данным SuperJob, на кадровый голод жалуются 85% российских компаний. В такой ситуации жизненно важно удерживать и развивать текущих сотрудников.
Мы вместе с Happy Job подготовили карточки с популярными причинами увольнений и рассказали, как сохранить специалистов.
👉🏼 О способах вовлечения, мотивации и поддержки команды читайте в канале наших коллег из Happy Job.
🙂 @teachbase
Мы вместе с Happy Job подготовили карточки с популярными причинами увольнений и рассказали, как сохранить специалистов.
👉🏼 О способах вовлечения, мотивации и поддержки команды читайте в канале наших коллег из Happy Job.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что важнее в оценке персонала: инструменты или методология?
Как сочетать обучение и оценку и в чем особенности оценки топ-менеджмента, обсуждаем в выпуске «Эксперто Патронум» #23 на YouTube.
В гостях — Евгений Куприянов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta.
👉🏼 Смотрите по ссылке
🙂 @teachbase
Как сочетать обучение и оценку и в чем особенности оценки топ-менеджмента, обсуждаем в выпуске «Эксперто Патронум» #23 на YouTube.
В гостях — Евгений Куприянов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta.
👉🏼 Смотрите по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥5
Поколение Z — молодые специалисты до 30 лет — нуждается в особом подходе. У них другая система ценностей и иной ритм жизни, они стремятся к развитию и интересным задачам.
👩💻Про особенности работы с поколением «зумеров» расскажет на вебинаре Teachbase Елизавета Брезгина, HR BP «СберЗдоровья» — лидера цифровой медицины в России и поставщика медицинских и well-being программ для компаний.
🧑🎓Обсудим, на что обратить внимание руководителям при работе с молодыми специалистами, как и чем их мотивировать и какие инструменты использовать во время онбординга.
📎Регистрация по ссылке.
🙂 @teachbase
👩💻Про особенности работы с поколением «зумеров» расскажет на вебинаре Teachbase Елизавета Брезгина, HR BP «СберЗдоровья» — лидера цифровой медицины в России и поставщика медицинских и well-being программ для компаний.
🧑🎓Обсудим, на что обратить внимание руководителям при работе с молодыми специалистами, как и чем их мотивировать и какие инструменты использовать во время онбординга.
📎Регистрация по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4👍3🎉1
⭐️ Информационная безопасность, деловая переписка, базовый Excel… Кажется, с этими курсами сталкивался каждый.
Мы собрали самые популярные корп. курсы: от софтов до хардов. Надеемся, вы сейчас сказали «Бинго!»😂
Кстати, все эти курсы — из Библиотеки онлайн-курсов Teachbase. И у нас сейчас действует акция на покупку пакета из 10 курсов — заглядывайте и выбирайте актуальные для вас.
🙂 @teachbase
Мы собрали самые популярные корп. курсы: от софтов до хардов. Надеемся, вы сейчас сказали «Бинго!»😂
Кстати, все эти курсы — из Библиотеки онлайн-курсов Teachbase. И у нас сейчас действует акция на покупку пакета из 10 курсов — заглядывайте и выбирайте актуальные для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13🎉4👏2🤔1
🗞 EdTech & Карьера. Что нового:
👀 87% руководителей считают, что ИИ дополнит сотрудников, а не заменит их. Это показал глобальный опрос компании IBM.
👀 Кажется, действительно дополнит. В британском вузе начали преподавать голограммы. Теперь в Университете Лафборо занятия будут проходить не только в Zoom или очно — а еще с использованием ИИ-аватаров преподавателей.
👀 75% работодателей смотрят на наличие высшего образования у кандидата. При этом сам диплом важен только 9% опрошенных. А остальным — рабочие навыки, умение учиться и анализировать — то, чему учат в вузах.
👀 52% молодых специалистов при выборе работы ориентируются на уровень зарплаты. Еще им важны баланс жизни и работы (36%) — в 2024 году критерий поднялся в рейтинге с 5 на 2 место. Дальше идут уважительное отношение (35%) и удаленка (33%).
🙂 @teachbase
👀 87% руководителей считают, что ИИ дополнит сотрудников, а не заменит их. Это показал глобальный опрос компании IBM.
👀 Кажется, действительно дополнит. В британском вузе начали преподавать голограммы. Теперь в Университете Лафборо занятия будут проходить не только в Zoom или очно — а еще с использованием ИИ-аватаров преподавателей.
👀 75% работодателей смотрят на наличие высшего образования у кандидата. При этом сам диплом важен только 9% опрошенных. А остальным — рабочие навыки, умение учиться и анализировать — то, чему учат в вузах.
👀 52% молодых специалистов при выборе работы ориентируются на уровень зарплаты. Еще им важны баланс жизни и работы (36%) — в 2024 году критерий поднялся в рейтинге с 5 на 2 место. Дальше идут уважительное отношение (35%) и удаленка (33%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4👍3
🫣 Наняли сотрудника — уволился через месяц. О, это же ритейл!
Да, ритейл — одна из лидирующих сфер по текучести персонала. Из-за этой проблемы показатели продаж проседают, а компании теряют деньги.
👉🏼 Мы нашли 5 способов, как удержать сотрудников ритейла. И даже без гонки зарплат. Читайте в карточках.
🙂 @teachbase
Да, ритейл — одна из лидирующих сфер по текучести персонала. Из-за этой проблемы показатели продаж проседают, а компании теряют деньги.
👉🏼 Мы нашли 5 способов, как удержать сотрудников ритейла. И даже без гонки зарплат. Читайте в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍6❤4