Teachbase для клиентов
Мы обещали вам прямой эфир с Владимиром Щербаковым. Он уже скоро — в среду, 18 октября, в 17:00 по Москве. 👀 Основатель и гендиректор Teachbase в прямом эфире будет отвечать на ваши вопросы о платформе. Оставляйте их в комментариях к этому посту. 📺 Встречаемся…
Дарим курс за вопрос к эфиру!
⏰ Эфир уже сегодня в 17:00. Подробности — в телеграм-канале Teachbase для клиентов.
⏰ Эфир уже сегодня в 17:00. Подробности — в телеграм-канале Teachbase для клиентов.
👏7
Смартфоны часто ассоциируются с чем-то развлекательным. А если мы скажем, что с их помощью проводят обучение в компаниях?
Например, сеть кофеен «Шоколадница» обучала штат из 5000 сотрудников по всей стране в мобильном приложении Teachbase. О результатах читайте в кейсе.
🔍 Как сделать мобильное обучение эффективным и что учесть при его создании — рассказываем в карточках.
Например, сеть кофеен «Шоколадница» обучала штат из 5000 сотрудников по всей стране в мобильном приложении Teachbase. О результатах читайте в кейсе.
🔍 Как сделать мобильное обучение эффективным и что учесть при его создании — рассказываем в карточках.
❤11👍3
🗞 EdTech & Карьера. Что нового:
👀 Диалоговый тренажер поможет педагогам общаться с родителями. Его разработали в МГПУ. Сейчас в нем — 20 типов диалогов с разными родственниками.
👀 8 стратегий саморегулирования мотивации к учебе приводят к росту успеваемости. Немецкие ученые доказали эффективность разных методов: самоубеждения, организации пространства, разбивки задачи на подзадачи и других.
👀 ИИ, метавселенные и подкасты вошли в ежегодный отчет Открытого университета Великобритании о главных инновациях в образовании.
👀 280 продуктов для обучения на базе ИИ систематизировали и разбили на категории: для создания учебного контента, управления эффективностью обучения, поиска информации и других задач.
👀 К 2025 году нейросети исчерпают открытые данные для обучения. А на уровне государств обеспокоены вопросами безопасности, но пока ничего не могут сделать. К таким выводам пришла венчурная компания Air Street Capital в отчете о состоянии сферы ИИ.
👀 Диалоговый тренажер поможет педагогам общаться с родителями. Его разработали в МГПУ. Сейчас в нем — 20 типов диалогов с разными родственниками.
👀 8 стратегий саморегулирования мотивации к учебе приводят к росту успеваемости. Немецкие ученые доказали эффективность разных методов: самоубеждения, организации пространства, разбивки задачи на подзадачи и других.
👀 ИИ, метавселенные и подкасты вошли в ежегодный отчет Открытого университета Великобритании о главных инновациях в образовании.
👀 280 продуктов для обучения на базе ИИ систематизировали и разбили на категории: для создания учебного контента, управления эффективностью обучения, поиска информации и других задач.
👀 К 2025 году нейросети исчерпают открытые данные для обучения. А на уровне государств обеспокоены вопросами безопасности, но пока ничего не могут сделать. К таким выводам пришла венчурная компания Air Street Capital в отчете о состоянии сферы ИИ.
🔥8👍2
Адаптация не ограничивается испытательным сроком. Сотрудник только понял, какую работу будет выполнять — но еще не влился в коллектив и процессы. А потому программа адаптации должна быть размеренной и поэтапной — чтобы прочнее удерживать специалистов в компании.
🙌🏼 На вебинаре обсудим автоматизацию онбординга и его синхронизацию с другими HR-процессами. Расскажет об этом Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами» Экопси. Одна из задач такой практики — адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных в систему наставничества.
Узнаете, какие инструменты онбординга действительно работают. И почему распространенные не всегда приносят желаемый результат.
📎 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
🙌🏼 На вебинаре обсудим автоматизацию онбординга и его синхронизацию с другими HR-процессами. Расскажет об этом Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами» Экопси. Одна из задач такой практики — адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных в систему наставничества.
Узнаете, какие инструменты онбординга действительно работают. И почему распространенные не всегда приносят желаемый результат.
📎 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
❤7
🏆 Хвалить vs Давать обратную связь
Говорить сотруднику, что он молодец, — важно и нужно. Как делать это правильно?
Похвала вызывает радость и дает заряд энергии, но
а) если сотрудник профи, он и сам знает, что выполнил работу хорошо;
б) комментарий «отлично» без уточнений не проясняет, что именно в работе впечатлило руководителя.
Обратная связь — это полезная информация без оценки, которая
а) помогает посмотреть на задачу в новом фокусе;
б) включает в себя ценные опыт и знания руководителя.
⭐️ В результате сотрудник отмечает для себя, в чем он силен по мнению руководителя. А еще развивает свои профессиональные навыки, основываясь на чужом опыте.
🙉 А что если в обратной связи — критика?
Конструктивная критика тоже полезна для улучшения работы. Но если покритиковали — важно отметить и что-то положительное, чтобы сотрудник не выгорел.
А вы даете обратную связь сотрудникам? Делитесь в комментариях и голосуйте в опросе ниже👇🏼
Говорить сотруднику, что он молодец, — важно и нужно. Как делать это правильно?
Похвала вызывает радость и дает заряд энергии, но
а) если сотрудник профи, он и сам знает, что выполнил работу хорошо;
б) комментарий «отлично» без уточнений не проясняет, что именно в работе впечатлило руководителя.
Обратная связь — это полезная информация без оценки, которая
а) помогает посмотреть на задачу в новом фокусе;
б) включает в себя ценные опыт и знания руководителя.
⭐️ В результате сотрудник отмечает для себя, в чем он силен по мнению руководителя. А еще развивает свои профессиональные навыки, основываясь на чужом опыте.
🙉 А что если в обратной связи — критика?
Конструктивная критика тоже полезна для улучшения работы. Но если покритиковали — важно отметить и что-то положительное, чтобы сотрудник не выгорел.
А вы даете обратную связь сотрудникам? Делитесь в комментариях и голосуйте в опросе ниже👇🏼
❤3
🗞 EdTech & Карьера. Что нового:
👀 Руководителями и директорами становятся хорошисты, а не отличники. К таким выводам пришли Работа.ру и MAXIMUM Education.
👀 Google Переводчик будет имитировать диалог, чтобы отрабатывать слово или фразу в контексте. Сначала микрообучение будет доступно пользователям Android в Аргентине, Колумбии, Индии, Индонезии, Мексике и Венесуэле, но планируют расширение.
👀 Мужчины на 19% выше оценивают свои способности, чем есть на самом деле. Это может быть причиной гендерного разрыва среди руководителей — самоуверенность помогает достигать лучших результатов в карьере.
👀 Приблизились к созданию инструмента «мозг-компьютер». В Nature вышло исследование — ученые с помощью ИИ смогли визуализировать на экране сенсорные сигналы мозга. В будущем эта технология поможет людям передавать информацию без слов.
👀 Руководителями и директорами становятся хорошисты, а не отличники. К таким выводам пришли Работа.ру и MAXIMUM Education.
👀 Google Переводчик будет имитировать диалог, чтобы отрабатывать слово или фразу в контексте. Сначала микрообучение будет доступно пользователям Android в Аргентине, Колумбии, Индии, Индонезии, Мексике и Венесуэле, но планируют расширение.
👀 Мужчины на 19% выше оценивают свои способности, чем есть на самом деле. Это может быть причиной гендерного разрыва среди руководителей — самоуверенность помогает достигать лучших результатов в карьере.
👀 Приблизились к созданию инструмента «мозг-компьютер». В Nature вышло исследование — ученые с помощью ИИ смогли визуализировать на экране сенсорные сигналы мозга. В будущем эта технология поможет людям передавать информацию без слов.
🔥6❤2
Как было бы здорово создавать обучение, которое подстраивается под уровень учеников и доводит их до результата, который нужен компании.
Это возможно! Рассказываем, как работает адаптивное обучение.
Это возможно! Рассказываем, как работает адаптивное обучение.
❤11👍3