​Прогрессивная компания платит не только женщинам 78% от того, что они должны зарабатывать, но и мужчинам

Сиэтл. Подчёркивая важность равного отношения ко всем своим сотрудникам, компания по разработке прогрессивных технологий Northstar Solutions в среду сообщила журналистам о своей строгой политике выплаты работникам-мужчинам и женщинам 78 процентов от того, что они должны зарабатывать. «В Northstar мы всегда считали, что сотрудники, выполняющие одинаковый уровень тяжёлой работы для выполнения одинаковых обязанностей, должны получать одинаково мизерную долю от разумной заработной платы, независимо от того, мужчины они или женщины», — сказал основатель компании и Гендир (Генеральный директор), Джек Старджелл, который отметил, что пакет вознаграждений каждого сотрудника регулярно пересматривался, чтобы гарантировать, что персонал с сопоставимым опытом и должностными обязанностями равноценно недоплачивается. «Гендер просто не является определяющим фактором в том, как мы воспринимаем наших работников; для нас они все одноразовые винтики, которые заслуживают равного количества неуважения и отсутствия признания. Без исключений». Отметив, что эти равноправные практики неортодоксальны, Старджелл добавил, что компания уже подметила явные преимущества для своей прибыли.

Источник: агенство шуточных новостей «the Onion»
https://www.theonion.com/progressive-company-pays-both-men-and-women-78-of-what-1819577597

#1апреля #Юмор@tankies

🔗 Progressive Company Pays Both Men And Women 78% Of What They Should Be Earning
SEATTLE—Stressing the importance of treating all its staff members equally, progressive technology firm Northstar Solutions described to reporters Wednesday its strict policy of paying both male and female workers 78 percent of what they should be earning. “At Northstar, we’ve always believed that employees who contribute the same level of hard work for the same duties should earn the same meager fraction of a reasonable wage, regardless of whether they’re men or women,” said the company’s founder and CEO, Jack Stargell, who noted that every staff member’s compensation package was routinely reviewed to ensure that personnel with comparable experience and job responsibilities were being equivalently underpaid. “Sex is simply not a determining factor in how we view our workers; they’re all disposable quantities to us that deserve an identical amount of disrespect and lack of recognition. No exceptions.” While noting that these gender-equal practices were unorthodox, Stargell added that the company was already s

➰ Источник ВК

#1апреля #Юмор@tankies
Была идея на первое апреля пошутить, что якобы движения против гендерного или национального неравенства «раскалывают рабочее движение» (а не наоборот, что шовинизм препятствует объединению пролетариата), но, во-первых, у нас серьёзное Сообщество, во-вторых, шутка была бы слишком очевидной, потому что в этот бред никто в здравом уме не поверит.

➰ Источник ВК