AI в обучении: опыт изнутри  

AI не заменит человека.
Но люди, умеющие работать с AI, заменят тех, кто не умеет

Митап «Как AI трансформирует обучение крупных компаний» завершился, и второй день оказался не менее насыщенным.

Мы много обсуждали, как именно AI меняет работу команд, и что это значит для специалистов.  А ещё получили ценный опыт, как нейросети работают в самых разных условиях — и с большими бюджетами, и вообще без них.

Мы увидели:
— как AI помогает в маленькой компании и в закрытой корпорации,
— как работает в массовом сегменте и в обучении топов,
— как экономит деньги и снимает рутину,
— и как вписать технологии даже в жёсткие рамки безопасности и права.

Спасибо всем, кто был с нами, и отдельное спасибо спикерам за сильные и практичные выступления.

Кто выступал:
🔹 Надежда Шилова, Ростелеком. Надежда представила цифровых аватаров и показала, как они работают. В Ростелекоме одни из лучших аватаров на рынке. 

🔹 Ирина Кулакова, Норникель.
Кейс по обучению руководителей в закрытой компании. Поделилась, как внедряют AI в условиях ограничений.

🔹 Ирина Савицкая, Циан
Показала, как ускорить работу методистов и автоматизировать процессы даже без большого бюджета. Прямо на митапе провела мини-мастер-класс по работе с ключевыми нейросетями.

Эксперт по кибербезопасности и юрист
присоединились к нашей дискуссии и поделились практическими ограничениями и рисками внедрения AI — от правовых тонкостей до защиты данных.

Мы уже готовим запись митапа. Это будет туториалом для тех, кто уже работает с AI в обучении, и тех, кто только начинает — особенно если вы отвечаете за трансформацию, обучение или цифровые инициативы.
Так как на нашем митапе подобрались такие разноплановые спикеры, что мы обсудили все аспекты: от технических нюансов до юридических и этических моментов. 

Чтобы получить запись, оставляйте заявку по ссылке, и с вами свяжется наш менеджер ⬇️

Купить запись

Как в вашей команде обучаются HR-специалисты?

Чаще всего HR-специалистов обучают точечно. Кто-то сам выбирает курс и проходит его. Кого-то отправляют на обучение по запросу.

Каждый вроде что-то знает, но говорит на своём языке. Отчёты пересобираются, данные трактуются по-разному, а единый подход так и не складывается.

Лучшие практики чаще всего рождаются именно на корпоративных обучениях — когда вся команда одновременно проходит один и тот же путь: получает единый язык, инструменты и ориентиры.

Такой вывод мы сделали на основании личного опыта: мы успешно проводим обучение HR-команд с 2011 года и видим результаты

Один из самых востребованных курсов для команд — «Основы HR-аналитики»

По нему мы регулярно получаем положительные отзывы и заявки на обучение

Отзывы с прошлых программ вы можете посмотреть выше☝️

Что чаще всего отмечают участники?

1️⃣ Высокий уровень экспертов. Обучение ведут Сергей Юлдашев и Людмила Рогова.

Сергей – генеральный директор TalentCode, эксперт в управлении талантами, оценке, дашбордах и метриках. Более 10 лет реализует проекты для крупнейших российских компаний.

Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики, 10+ лет работы в HR в крупнейших банках. За плечами внедрение HR-аналитики от простых отчётов до предиктивных моделей.

2️⃣ Практику, максимально приближенную к реальным задачам

3️⃣ Понятные и применимые инструменты, которые легко интегрировать в работу.

Сейчас рады поделиться с вами новостью, что мы обновили и усовершенствовали программу.

Собрали обратную связь, добавили больше практики, шаблонов и кейсов — чтобы обучение было ещё полезнее и прикладнее.

Если в этом году вы планируете выровнять аналитический уровень своей команды — смотрите обновлённую программу курса по ссылке и присоединяйтесь к обучению по новой программе ⬇️

Смотреть программу