Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению
 
Суть требования: сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Работник решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть и удовлетворили требование работника в части. Они также отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 № 88-14712/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст210 #ст214 #ст216
@sudpraktik_trud