Суд не поддержал начисление взносов на травматизм с оплаты путевок в санаторий
Суть требования: о признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: по коллективному договору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды удовлетворили требование и указали, что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются; у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.05.2024 № 02АП-2188/2024 по делу № А29-16358/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст16 #ст40
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: по коллективному договору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды удовлетворили требование и указали, что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются; у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.05.2024 № 02АП-2188/2024 по делу № А29-16358/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст16 #ст40
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
О разрешающих документах для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ, а также поиске подходящей работы, в том числе на Единой цифровой платформе «Работа в России»
Порядок привлечения в Российскую Федерацию иностранных работников определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ патент - документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию при обращении с заявлением об оформлении патента (п. 4.6 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Центром занятости населения является государственное учреждение, созданное субъектом Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения. Центры занятости населения осуществляют содействие иностранным гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты, а также организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (пп. 1, 6 п. 3, п. 7 ст. 28 Федерального закона № 565-ФЗ).
О свободных рабочих местах на территории Российской Федерации можно узнать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет https://trudvsem.ru.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132.
@sudpraktik_trud
О разрешающих документах для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ, а также поиске подходящей работы, в том числе на Единой цифровой платформе «Работа в России»
Порядок привлечения в Российскую Федерацию иностранных работников определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ патент - документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию при обращении с заявлением об оформлении патента (п. 4.6 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Центром занятости населения является государственное учреждение, созданное субъектом Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения. Центры занятости населения осуществляют содействие иностранным гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты, а также организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (пп. 1, 6 п. 3, п. 7 ст. 28 Федерального закона № 565-ФЗ).
О свободных рабочих местах на территории Российской Федерации можно узнать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет https://trudvsem.ru.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132.
@sudpraktik_trud
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст123
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст123
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
Платформа «Работа России»
Единая цифровая платформа «Работа в России» — вакансии всей страны в единой базе.
Предусмотрено обязательное размещение заказчиками целевого обучения предложений о заключении договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Единая цифровая платформа).
Заказчики размещают предложения на Единой цифровой платформе:
- для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, – не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;
- для граждан, обучающихся по образовательным программам, – в сроки, определяемые заказчиками.
Предложения для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, не могут быть изменены после 10 июня года приема. Модерацию предложений заказчиков на Единой цифровой платформе осуществляют органы службы занятости населения.
Платформа «Работа России»
@sudpraktik_trud
Платформа «Работа России»
Единая цифровая платформа «Работа в России» — вакансии всей страны в единой базе.
Предусмотрено обязательное размещение заказчиками целевого обучения предложений о заключении договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Единая цифровая платформа).
Заказчики размещают предложения на Единой цифровой платформе:
- для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, – не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;
- для граждан, обучающихся по образовательным программам, – в сроки, определяемые заказчиками.
Предложения для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, не могут быть изменены после 10 июня года приема. Модерацию предложений заказчиков на Единой цифровой платформе осуществляют органы службы занятости населения.
Платформа «Работа России»
@sudpraktik_trud
Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании премий; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023 по делу № 2-4110/2022)
#трудовыеспоры #ст135 #ст191
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании премий; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023 по делу № 2-4110/2022)
#трудовыеспоры #ст135 #ст191
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда
Минтруд России отметил, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством осуществление выплат социального характера в обязательном порядке не предусмотрено.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера.
Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
При этом в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При этом если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622.
@sudpraktik_trud
О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда
Минтруд России отметил, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством осуществление выплат социального характера в обязательном порядке не предусмотрено.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера.
Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
При этом в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При этом если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622.
@sudpraktik_trud
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить отпуск, признании незаконными действий.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023)
#трудовыеспоры #отпуск
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить отпуск, признании незаконными действий.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023)
#трудовыеспоры #отпуск
@sudpraktik_trud
Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо
Суть дела: о признании трудового договора незаключенным; о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст332 #ст129 #ст137
@sudpraktik_trud
Суть дела: о признании трудового договора незаключенным; о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст332 #ст129 #ст137
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам!
Минтруд обратил внимание, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.
@sudpraktik_trud
Пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам!
Минтруд обратил внимание, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Расчетные листки можно выдавать раз в месяц при выплате зарплаты
Минтруд России отметил, что в расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.
Источник: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1.
@sudpraktik_trud
Расчетные листки можно выдавать раз в месяц при выплате зарплаты
Минтруд России отметил, что в расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.
Источник: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1.
@sudpraktik_trud
Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Решение суда: требование сотрудника удовлетворено.
Обоснование суда: истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, на основании повестки он находился в военном комиссариате по месту регистрации для беседы относительно возможности заключения контракта для участия в зоне СВО. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Решение суда: требование сотрудника удовлетворено.
Обоснование суда: истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, на основании повестки он находился в военном комиссариате по месту регистрации для беседы относительно возможности заключения контракта для участия в зоне СВО. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против: позиция Роструда
В Письме Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разъяснено, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
@sudpraktik_trud
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против: позиция Роструда
В Письме Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разъяснено, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
@sudpraktik_trud
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник временно отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности (был освобожден от работы на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке). Состав дисциплинарного проступка (прогула) в действиях работника отсутствовал. Трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник временно отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности (был освобожден от работы на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке). Состав дисциплинарного проступка (прогула) в действиях работника отсутствовал. Трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
В Письме Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 разъяснено, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
@sudpraktik_trud
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
В Письме Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 разъяснено, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
@sudpraktik_trud
Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода: позиция суда
Суть дела: о взыскании премии.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8932/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст132 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании премии.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8932/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст132 #ст135
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О направлении работника в командировку в день возвращения из предыдущей командировки
В Письме Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14427-6-1 поясняется, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен. Так же, как не предусмотрены требования к порядку оформления такого командирования, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель вправе оформить соответствующее распоряжение одним документом либо несколькими по своему усмотрению или в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
@sudpraktik_trud
О направлении работника в командировку в день возвращения из предыдущей командировки
В Письме Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14427-6-1 поясняется, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен. Так же, как не предусмотрены требования к порядку оформления такого командирования, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель вправе оформить соответствующее распоряжение одним документом либо несколькими по своему усмотрению или в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
@sudpraktik_trud
Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе: позиция судов
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о профессиональной непригодности для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, у работодателя отсутствовало. Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о профессиональной непригодности для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, у работодателя отсутствовало. Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О передаче работодателем копии трудовой книжки работника третьей стороне
В Письме Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1 разъяснено, что порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных установлен главой 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Пунктом 1 части первой статьи 86 ТК РФ установлено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Законом N 152-ФЗ, обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Согласно абзацу второму части первой статьи 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующее требование: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, при передаче работодателем персональных данных работника третьей стороне он должен получить соответствующее согласие.
@sudpraktik_trud
О передаче работодателем копии трудовой книжки работника третьей стороне
В Письме Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1 разъяснено, что порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных установлен главой 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Пунктом 1 части первой статьи 86 ТК РФ установлено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Законом N 152-ФЗ, обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Согласно абзацу второму части первой статьи 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующее требование: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, при передаче работодателем персональных данных работника третьей стороне он должен получить соответствующее согласие.
@sudpraktik_trud
Приказ об увольнении отменили в последний рабочий день – суды нарушений не увидели
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: ответчик указал, что решение об отмене приказа о прекращении трудовых отношений с истцом было принято в течение того же рабочего дня, когда истец был уволен, в связи с установлением факта ошибочности принятия работодателем данного приказа, фактически процедура увольнения не была завершена, поскольку приказ об увольнении отменен и не был реализован.
Три инстанции встали на сторону организации. Закон не запрещает отменять приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня, так как стороны еще состоят в трудовых отношениях.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст373
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: ответчик указал, что решение об отмене приказа о прекращении трудовых отношений с истцом было принято в течение того же рабочего дня, когда истец был уволен, в связи с установлением факта ошибочности принятия работодателем данного приказа, фактически процедура увольнения не была завершена, поскольку приказ об увольнении отменен и не был реализован.
Три инстанции встали на сторону организации. Закон не запрещает отменять приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня, так как стороны еще состоят в трудовых отношениях.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст373
@sudpraktik_trud