«Будь в курсе»
Отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять: позиция Роструда
Роструд отметил, что предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
@sudpraktik_trud
Отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять: позиция Роструда
Роструд отметил, что предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
@sudpraktik_trud
После отмены «удаленки» нужно выходить на работу в офис!
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Суды поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-10057/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст236
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Суды поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-10057/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст236
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений
Минтруд России разъяснил, что установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами юридического лица (индивидуального предпринимателя), а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя.
ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Вместе с тем, Минтруд полагает, такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ).
Источник: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817.
@sudpraktik_trud
Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений
Минтруд России разъяснил, что установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами юридического лица (индивидуального предпринимателя), а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя.
ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Вместе с тем, Минтруд полагает, такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ).
Источник: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817.
@sudpraktik_trud
Пособие по уходу за ребенком: суд разрешил не возвращать переплату из-за ошибки в сведениях о днях
Суть требования: о признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: страхователь не виноват в переплате. В реестре сведений сумма была верной. Фонд определил пособие без учета полного объема сведений из реестра.
Суды установили, что исправленные сведения страхователь представил раньше, чем было перечислено пособие.
Также фонд мог обнаружить ошибку, запросить корректировку и правильно рассчитать размер пособия. Он мог предотвратить переплату, не допустить необоснованного перерасчета или вовремя скорректировать выплаты пособия.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 № Ф05-9485/2024 по делу № А40-231713/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: страхователь не виноват в переплате. В реестре сведений сумма была верной. Фонд определил пособие без учета полного объема сведений из реестра.
Суды установили, что исправленные сведения страхователь представил раньше, чем было перечислено пособие.
Также фонд мог обнаружить ошибку, запросить корректировку и правильно рассчитать размер пособия. Он мог предотвратить переплату, не допустить необоснованного перерасчета или вовремя скорректировать выплаты пособия.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 № Ф05-9485/2024 по делу № А40-231713/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
О предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Государственной инспекции труда в г. Москве высказала позицию, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
При этом следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 113 ТК РФ (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.), по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.
@sudpraktik_trud
О предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Государственной инспекции труда в г. Москве высказала позицию, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
При этом следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 113 ТК РФ (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.), по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.
@sudpraktik_trud
Суд не поддержал начисление взносов на травматизм с оплаты путевок в санаторий
Суть требования: о признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: по коллективному договору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды удовлетворили требование и указали, что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются; у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.05.2024 № 02АП-2188/2024 по делу № А29-16358/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст16 #ст40
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: по коллективному договору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды удовлетворили требование и указали, что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются; у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.05.2024 № 02АП-2188/2024 по делу № А29-16358/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст16 #ст40
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
О разрешающих документах для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ, а также поиске подходящей работы, в том числе на Единой цифровой платформе «Работа в России»
Порядок привлечения в Российскую Федерацию иностранных работников определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ патент - документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию при обращении с заявлением об оформлении патента (п. 4.6 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Центром занятости населения является государственное учреждение, созданное субъектом Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения. Центры занятости населения осуществляют содействие иностранным гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты, а также организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (пп. 1, 6 п. 3, п. 7 ст. 28 Федерального закона № 565-ФЗ).
О свободных рабочих местах на территории Российской Федерации можно узнать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет https://trudvsem.ru.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132.
@sudpraktik_trud
О разрешающих документах для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ, а также поиске подходящей работы, в том числе на Единой цифровой платформе «Работа в России»
Порядок привлечения в Российскую Федерацию иностранных работников определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона № 115-ФЗ патент - документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию при обращении с заявлением об оформлении патента (п. 4.6 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
Центром занятости населения является государственное учреждение, созданное субъектом Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения. Центры занятости населения осуществляют содействие иностранным гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты, а также организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (пп. 1, 6 п. 3, п. 7 ст. 28 Федерального закона № 565-ФЗ).
О свободных рабочих местах на территории Российской Федерации можно узнать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет https://trudvsem.ru.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132.
@sudpraktik_trud
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст123
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст123
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
Платформа «Работа России»
Единая цифровая платформа «Работа в России» — вакансии всей страны в единой базе.
Предусмотрено обязательное размещение заказчиками целевого обучения предложений о заключении договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Единая цифровая платформа).
Заказчики размещают предложения на Единой цифровой платформе:
- для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, – не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;
- для граждан, обучающихся по образовательным программам, – в сроки, определяемые заказчиками.
Предложения для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, не могут быть изменены после 10 июня года приема. Модерацию предложений заказчиков на Единой цифровой платформе осуществляют органы службы занятости населения.
Платформа «Работа России»
@sudpraktik_trud
Платформа «Работа России»
Единая цифровая платформа «Работа в России» — вакансии всей страны в единой базе.
Предусмотрено обязательное размещение заказчиками целевого обучения предложений о заключении договоров о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Единая цифровая платформа).
Заказчики размещают предложения на Единой цифровой платформе:
- для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, – не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;
- для граждан, обучающихся по образовательным программам, – в сроки, определяемые заказчиками.
Предложения для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, не могут быть изменены после 10 июня года приема. Модерацию предложений заказчиков на Единой цифровой платформе осуществляют органы службы занятости населения.
Платформа «Работа России»
@sudpraktik_trud
Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании премий; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023 по делу № 2-4110/2022)
#трудовыеспоры #ст135 #ст191
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании премий; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023 по делу № 2-4110/2022)
#трудовыеспоры #ст135 #ст191
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда
Минтруд России отметил, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством осуществление выплат социального характера в обязательном порядке не предусмотрено.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера.
Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
При этом в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При этом если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622.
@sudpraktik_trud
О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда
Минтруд России отметил, что материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 ТК РФ. Трудовым законодательством осуществление выплат социального характера в обязательном порядке не предусмотрено.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять выплаты социального характера.
Вместе с тем ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
При этом в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В связи с чем в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При этом если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Источник: Письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622.
@sudpraktik_trud
Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить отпуск, признании незаконными действий.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023)
#трудовыеспоры #отпуск
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о возложении обязанности предоставить отпуск, признании незаконными действий.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023)
#трудовыеспоры #отпуск
@sudpraktik_trud
Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо
Суть дела: о признании трудового договора незаключенным; о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст332 #ст129 #ст137
@sudpraktik_trud
Суть дела: о признании трудового договора незаключенным; о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст332 #ст129 #ст137
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам!
Минтруд обратил внимание, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.
@sudpraktik_trud
Пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам!
Минтруд обратил внимание, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Расчетные листки можно выдавать раз в месяц при выплате зарплаты
Минтруд России отметил, что в расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.
Источник: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1.
@sudpraktik_trud
Расчетные листки можно выдавать раз в месяц при выплате зарплаты
Минтруд России отметил, что в расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.
Источник: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1.
@sudpraktik_trud
Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Решение суда: требование сотрудника удовлетворено.
Обоснование суда: истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, на основании повестки он находился в военном комиссариате по месту регистрации для беседы относительно возможности заключения контракта для участия в зоне СВО. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Решение суда: требование сотрудника удовлетворено.
Обоснование суда: истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, на основании повестки он находился в военном комиссариате по месту регистрации для беседы относительно возможности заключения контракта для участия в зоне СВО. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против: позиция Роструда
В Письме Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разъяснено, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
@sudpraktik_trud
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против: позиция Роструда
В Письме Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разъяснено, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
@sudpraktik_trud
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник временно отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности (был освобожден от работы на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке). Состав дисциплинарного проступка (прогула) в действиях работника отсутствовал. Трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник временно отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности (был освобожден от работы на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке). Состав дисциплинарного проступка (прогула) в действиях работника отсутствовал. Трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
В Письме Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 разъяснено, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
@sudpraktik_trud
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
В Письме Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 разъяснено, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
@sudpraktik_trud