«Будь в курсе!»
Как отразить отпускные в 6-НДФЛ
В 6-НДФЛ включите только те отпускные, которые вы фактически выдали. Например, в поле 020 раздела 1 расчета за полугодие укажите налог, удержанный с отпускных с начала года (с 1 января по 30 июня), а не за последние 3 месяца отчетного периода, как было раньше. В полях 021 – 026 отразите НДФЛ, который нужно перечислить по шести срокам уплаты налога для этого отчетного периода.
Напомним, что начиная с отчета за I квартал 2024 года 6-НДФЛ сдают по новой форме.
Компенсацию за неиспользованный отпуск отразите в 6-НДФЛ в полном размере.
При заполнении расчета за 2024 год сведения об отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и НДФЛ с них укажите также в справке о доходах и суммах налога физлица. К примеру, для отпускных укажите код дохода 2012, а для компенсации – 2013.
@sudpraktik_trud
Как отразить отпускные в 6-НДФЛ
В 6-НДФЛ включите только те отпускные, которые вы фактически выдали. Например, в поле 020 раздела 1 расчета за полугодие укажите налог, удержанный с отпускных с начала года (с 1 января по 30 июня), а не за последние 3 месяца отчетного периода, как было раньше. В полях 021 – 026 отразите НДФЛ, который нужно перечислить по шести срокам уплаты налога для этого отчетного периода.
Напомним, что начиная с отчета за I квартал 2024 года 6-НДФЛ сдают по новой форме.
Компенсацию за неиспользованный отпуск отразите в 6-НДФЛ в полном размере.
При заполнении расчета за 2024 год сведения об отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и НДФЛ с них укажите также в справке о доходах и суммах налога физлица. К примеру, для отпускных укажите код дохода 2012, а для компенсации – 2013.
@sudpraktik_trud
Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие
Суть дела: оспариваемым актом обществу указано на возмещение излишне понесенных расходов на выплату его работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с непредставлением сведений о наличии у него инвалидности.
Решение суда: отказано в признании недействительным решения Фонда социального страхования.
Обоснование суда: общество не доказало надлежащее исполнение им обязанности по представлению в Фонд социального страхования достоверных сведений, в том числе об инвалидности работника, что свидетельствует о наличии оснований для возмещения расходов на выплату страхового обеспечения. Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал: для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника; сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности; копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
Суть дела: оспариваемым актом обществу указано на возмещение излишне понесенных расходов на выплату его работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с непредставлением сведений о наличии у него инвалидности.
Решение суда: отказано в признании недействительным решения Фонда социального страхования.
Обоснование суда: общество не доказало надлежащее исполнение им обязанности по представлению в Фонд социального страхования достоверных сведений, в том числе об инвалидности работника, что свидетельствует о наличии оснований для возмещения расходов на выплату страхового обеспечения. Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал: для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника; сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности; копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Напоминаем, что опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
С 3 мая 2024 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления.
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной.
Источник: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам».
Напоминаем, что опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
С 3 мая 2024 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления.
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной.
Источник: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам».
publication.pravo.gov.ru
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 12.01.2024 № 9 ∙ Официальное опубликование правовых…
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 12.01.2024 № 9
"Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения…
"Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения…
Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре
Суть дела: о взыскании излишне перечисленного пособия по страховому обеспечению при предоставлении недостоверных сведений; о взыскании штрафа.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в результате предоставления недостоверных сведений излишне назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику страхователя. страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве, в результате чего образовалась переплата.
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 № 13АП-35899/2023 по делу № А56-62204/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании излишне перечисленного пособия по страховому обеспечению при предоставлении недостоверных сведений; о взыскании штрафа.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в результате предоставления недостоверных сведений излишне назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику страхователя. страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве, в результате чего образовалась переплата.
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 № 13АП-35899/2023 по делу № А56-62204/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов
Суть требования: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: суд отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст129 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть требования: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: суд отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст129 #ст135
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
На диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем!
В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 разъяснено, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.
@sudpraktik_trud
На диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем!
В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 разъяснено, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.
@sudpraktik_trud
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа. Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф, выявив, что он создал противоправную схему уклонения от налогообложения путем вовлечения в свою производственную деятельность зарегистрированных в качестве самозанятых физических лиц, осуществляющих функции штатных сотрудников налогоплательщика.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: установлено, что договоры, заключенные налогоплательщиком с физическими лицами, по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем он обязан начислять на сумму вознаграждения этих лиц страховые взносы и выполнять функции налогового агента по НДФЛ. физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.2024 № Ф01-463/2024 по делу № А29-2726/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст156
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа. Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф, выявив, что он создал противоправную схему уклонения от налогообложения путем вовлечения в свою производственную деятельность зарегистрированных в качестве самозанятых физических лиц, осуществляющих функции штатных сотрудников налогоплательщика.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: установлено, что договоры, заключенные налогоплательщиком с физическими лицами, по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем он обязан начислять на сумму вознаграждения этих лиц страховые взносы и выполнять функции налогового агента по НДФЛ. физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.2024 № Ф01-463/2024 по делу № А29-2726/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст156
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О начислении ежемесячной премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если в организации установлены пять показателей премирования, в том числе отсутствие дисциплинарных взысканий
В Письме Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877 указывается, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, внебюджетная организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
При этом если внебюджетная организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
@sudpraktik_trud
О начислении ежемесячной премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если в организации установлены пять показателей премирования, в том числе отсутствие дисциплинарных взысканий
В Письме Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877 указывается, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, внебюджетная организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
При этом если внебюджетная организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
@sudpraktik_trud
Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог – суд признал принципала работодателем
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о начислении страховых взносов, пени, штрафа по п. 3 ст. 122 НК РФ.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: вознаграждение за выполненные работы физические лица получали регулярно один раз в месяц в установленную дату и в фиксированном размере, в зависимости от вида выполняемой работы. Договоры с физическими лицами заключались на непродолжительный период и в последующем неоднократно перезаключались, то есть взаимоотношения предпринимателя с физическими лицами носили непрерывный и длительный характер.
Налоговым органом установлено, что ИП фактически являлась единственным источником доходов для указанных физических лиц. Показания свидетелей и анализ движения денежных средств по счетам подтверждают регулярный и длительный характер выплат, производившихся ИП через ООО «Самозанятые» в адрес «самозанятых» физических лиц.
Суд признал обоснованным вывод налогового органа о том, ИП умышленно вела учет по документам, составленным в целях минимизации налогообложения, действия предпринимателя по оформлению с указанными физическими лицами гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг при фактически сложившихся трудовых отношениях осуществлялись с целью уклонения от исчисления и уплаты страховых взносов.
Таким образом, у налогового органа имелись правовые и фактические основания для начисления оспариваемых сумм страховых взносов и штрафа.
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2024 № 11АП-1662/2024 по делу № А49-8982/2023)
Постанлвление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о начислении страховых взносов, пени, штрафа по п. 3 ст. 122 НК РФ.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: вознаграждение за выполненные работы физические лица получали регулярно один раз в месяц в установленную дату и в фиксированном размере, в зависимости от вида выполняемой работы. Договоры с физическими лицами заключались на непродолжительный период и в последующем неоднократно перезаключались, то есть взаимоотношения предпринимателя с физическими лицами носили непрерывный и длительный характер.
Налоговым органом установлено, что ИП фактически являлась единственным источником доходов для указанных физических лиц. Показания свидетелей и анализ движения денежных средств по счетам подтверждают регулярный и длительный характер выплат, производившихся ИП через ООО «Самозанятые» в адрес «самозанятых» физических лиц.
Суд признал обоснованным вывод налогового органа о том, ИП умышленно вела учет по документам, составленным в целях минимизации налогообложения, действия предпринимателя по оформлению с указанными физическими лицами гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг при фактически сложившихся трудовых отношениях осуществлялись с целью уклонения от исчисления и уплаты страховых взносов.
Таким образом, у налогового органа имелись правовые и фактические основания для начисления оспариваемых сумм страховых взносов и штрафа.
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2024 № 11АП-1662/2024 по делу № А49-8982/2023)
Постанлвление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 поясняется, что согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
@sudpraktik_trud
О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 поясняется, что согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
@sudpraktik_trud
Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: суд, отклоняя доводы налогового органа, указал, что самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности; они не подчинялись графику работы; договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники; организация оплачивала не процесс труда, а результат.
(Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2024 № 18АП-1587/2024 по делу № А76-18712/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: суд, отклоняя доводы налогового органа, указал, что самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности; они не подчинялись графику работы; договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники; организация оплачивала не процесс труда, а результат.
(Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2024 № 18АП-1587/2024 по делу № А76-18712/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 сообщается, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
@sudpraktik_trud
О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 сообщается, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
@sudpraktik_trud
Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле – суд не увидел признаков трудового договора
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.
Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.
Рассматриваемый договор об оказании услуг по перевозке, вопреки позиции налогового органа, отражает обусловленные ГК РФ основные и существенные его условия. Предметом его является перевозка хлебобулочных изделий.
Из материалов дела также следует, что гражданин до заключения рассматриваемого договора об оказании услуг по перевозке не являлся работником общества, был зарегистрирован в качестве самозанятого, имел собственный транспорт, по факту оказания услуг формировал чеки, оказывал услуги иным лицам в проверяемый налоговым органом период (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).
Помимо того, в проверяемый период гражданином осуществлялась также доставка грузов иным лицам и сборка мебели.
Рассматриваемый договор действительно обязывает осуществлять доставку хлебобулочных изделий с учетом установленного обществом организационного процесса, в том числе изготовления продукции.
(Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.11.2023 № 14АП-7475/2023 по делу № А66-4125/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.
Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.
Рассматриваемый договор об оказании услуг по перевозке, вопреки позиции налогового органа, отражает обусловленные ГК РФ основные и существенные его условия. Предметом его является перевозка хлебобулочных изделий.
Из материалов дела также следует, что гражданин до заключения рассматриваемого договора об оказании услуг по перевозке не являлся работником общества, был зарегистрирован в качестве самозанятого, имел собственный транспорт, по факту оказания услуг формировал чеки, оказывал услуги иным лицам в проверяемый налоговым органом период (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).
Помимо того, в проверяемый период гражданином осуществлялась также доставка грузов иным лицам и сборка мебели.
Рассматриваемый договор действительно обязывает осуществлять доставку хлебобулочных изделий с учетом установленного обществом организационного процесса, в том числе изготовления продукции.
(Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.11.2023 № 14АП-7475/2023 по делу № А66-4125/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
В Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъяснено, что когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
@sudpraktik_trud
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
В Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъяснено, что когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки
В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 указывается, что согласно части пятой статьи 185.1 ТК РФ работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
гарантии, предусмотренные статьей 185.1 ТК РФ, распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
@sudpraktik_trud
О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки
В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 указывается, что согласно части пятой статьи 185.1 ТК РФ работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
гарантии, предусмотренные статьей 185.1 ТК РФ, распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
@sudpraktik_trud
Приказ об увольнении можно отменить в последний рабочий день
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа (по аналогии с любым приказом в период трудовых отношений) до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке каких-либо изменений не возможны на следующий день после прекращения трудовых отношений либо позднее, поскольку именно со следующего дня после прекращения трудовых отношений (увольнения работника) стороны трудоправовыми отношениями не связаны.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст391 #ст373 #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа (по аналогии с любым приказом в период трудовых отношений) до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке каких-либо изменений не возможны на следующий день после прекращения трудовых отношений либо позднее, поскольку именно со следующего дня после прекращения трудовых отношений (увольнения работника) стороны трудоправовыми отношениями не связаны.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст391 #ст373 #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
Отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять: позиция Роструда
Роструд отметил, что предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
@sudpraktik_trud
Отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять: позиция Роструда
Роструд отметил, что предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
@sudpraktik_trud
После отмены «удаленки» нужно выходить на работу в офис!
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Суды поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-10057/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст236
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Суды поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-10057/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст236
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений
Минтруд России разъяснил, что установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами юридического лица (индивидуального предпринимателя), а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя.
ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Вместе с тем, Минтруд полагает, такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ).
Источник: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817.
@sudpraktik_trud
Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений
Минтруд России разъяснил, что установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами юридического лица (индивидуального предпринимателя), а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя.
ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Вместе с тем, Минтруд полагает, такая инструкция может оформляться в порядке и по форме, которые установлены локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ).
Источник: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817.
@sudpraktik_trud
Пособие по уходу за ребенком: суд разрешил не возвращать переплату из-за ошибки в сведениях о днях
Суть требования: о признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: страхователь не виноват в переплате. В реестре сведений сумма была верной. Фонд определил пособие без учета полного объема сведений из реестра.
Суды установили, что исправленные сведения страхователь представил раньше, чем было перечислено пособие.
Также фонд мог обнаружить ошибку, запросить корректировку и правильно рассчитать размер пособия. Он мог предотвратить переплату, не допустить необоснованного перерасчета или вовремя скорректировать выплаты пособия.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 № Ф05-9485/2024 по делу № А40-231713/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: страхователь не виноват в переплате. В реестре сведений сумма была верной. Фонд определил пособие без учета полного объема сведений из реестра.
Суды установили, что исправленные сведения страхователь представил раньше, чем было перечислено пособие.
Также фонд мог обнаружить ошибку, запросить корректировку и правильно рассчитать размер пособия. Он мог предотвратить переплату, не допустить необоснованного перерасчета или вовремя скорректировать выплаты пособия.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 № Ф05-9485/2024 по делу № А40-231713/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
О предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Государственной инспекции труда в г. Москве высказала позицию, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
При этом следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 113 ТК РФ (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.), по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.
@sudpraktik_trud
О предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Государственной инспекции труда в г. Москве высказала позицию, что работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
При этом следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 113 ТК РФ (для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.), по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.
@sudpraktik_trud