«Будь в курсе!»
 
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено
 
В Письме Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407 поясняется, что В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
 
@sudpraktik_trud

Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
 
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024, 2-1074/2023)
 
#трудовыеспоры #ст192 #ст234
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
 
В Письме Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1 разъяснено, что уменьшение суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, ТК РФ не предусмотрено.
 
@sudpraktik_trud

Суды разобрали увольнение сотрудника, который не мог забираться на стеллажи
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили, он обратился в суд. Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Необходимость провести СОУТ обосновали как раз тем, как на заводе расположен архив.
Кассация же среди прочего отметила, что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-3495/2024 по делу № 2-92/2023)
 
Определение 👉Тут

 
#трудовыеспоры #ст76 #ст312т9 #ст74 #ст57
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе»
 
За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
 
В Письме Минтруда России от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902 разъяснено, что при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
 
@sudpraktik_trud

Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
 
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)
 
Определение 👉Тут

 
#трудовыеспоры #ст92 #ст152
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15%
 
Со следующего года прожиточный минимум хотят установить в таких размерах:
📌17 733 руб. – на душу населения;
📌19 329 руб. – для трудоспособного населения;
📌15 250 руб. – для пенсионеров;
📌17 201 руб. – для детей.

📈Прирост составит 14,8% к размеру 2024 года.
 
Источник: Проект Постановления Правительства РФ «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год»

@sudpraktik_trud

Выплата пособий: суд указал, как считать срок для направления сведений страхователем
 
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к ответственности.
 
Решение суда: требование удовлетворено в части.
 
Обоснование суда: СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф. Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа.
 
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2024 № 13АП-794/2024 по делу № А56-92743/2023)
 
Постановление 👉Тут

 
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»

Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд
 
В Письме Роструда от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1 разъясняется, что работнику, успешно осваивающему имеющие государственную аккредитацию вышеуказанные образовательные программы высшего образования по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту обучения и обратно, в том числе в случае присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
 
@sudpraktik_trud
 

День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов
 
Суть дела: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы.
 
Решение суда: суд поддержал работодателя.
 
Обоснование суда: выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
 
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
 
Постановление 👉Тут

 
#трудовыеспоры #ст15 #ст135
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка
 
В Письме СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъясняется, что в соответствии со статьями 134, 135 СК РФ усыновленному ребенку могут быть изменены имя, фамилия, отчество, а также дата и место его рождения. Об изменении имени, фамилии, отчества, даты и места рождения ребенка указывается в решении суда об усыновлении.
Таким образом, в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения застрахованное лицо не должно прерывать отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за этим же ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу.
 
@sudpraktik_trud

Суды не засчитали отказ от отраслевого соглашения: не хватало протокола консультаций с профсоюзом
 
Суть требования: организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
 
Решение суда: суд поддержал работника и удовлетворил его требования.
 
Обоснование суда: работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Также судом был отклонен довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 № 88-8867/2024)
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст48 #ст237 #ст22 #ст129
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Новые правила оплаты сверхурочной работы начнут действовать с 1 сентября 2024 года!
 
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года.
 
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
 
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»

 
@sudpraktik_trud

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул
 
Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Решение суда: увольнение незаконное.
 
Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. При этом судебная коллегия резюмировала, что применяя меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения исходя из фактических обстоятельств необходимости присутствия врача-нейрохирурга на рабочем месте в дни дежурств ввиду характера выполняемой работы и отсутствии истца на рабочем месте, тем не менее работодатель не учел, что ранее нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, при этом истец работает у ответчика а его отсутствие на рабочем месте связано с его неорганизованностью и таким независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы, при том, что истцом предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024)
 
Определение 👉Тут

 
#трудовыеспоры #ст234 #ст394
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Расчет отпускных в 2024 году
 
Отпускные нужно посчитать за каждый день отпуска исходя из среднего дневного заработка. Расчет зависит от того, в каких днях вы предоставляете отпуск – календарных или рабочих.
Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, за них отпускные не рассчитывайте. А вот выходные дни оплатите, если отпуск в календарных днях.
Учтите: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Напомним, что последний с 1 января 2024 года увеличен до 19 242 руб.
Отпуск с последующим увольнением оплатите в обычном порядке. Если при увольнении у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то за него нужно рассчитать компенсацию.
 
@sudpraktik_trud

Больничный выдан за отработанный день – вместо пособия можно перечислить зарплату: позиция суда
 
Суть дела: сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
 
Решение суда: действия работодателя признаны правомерными.
 
Обоснование суда: по смыслу положений статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, и выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы. Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности представляют собой выплаты в пользу работника, преследующие одинаковые цели.
В случае если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
При этом вышеизложенное не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств Фонда в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ.
Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе: в форме заработной платы и в форме выплаты пособия по временной неработоспособности, что противоречит положениям перечисленных выше норм права, которыми установлен однократных характер выплат.
 
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.03.2024 № Ф05-4855/2024 по делу № А40-207183/2023)
 
Постановление 👉Тут

#трудовыеспоры #ст183
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
НДФЛ с отпускных в 2024 году
 
Налог удержите на дату оплаты отпуска.
 
Сроки уплаты НДФЛ с отпускных общие, к примеру:
 
с выплат за период с 23 по 31 мая налог перечислите 05.06.2024;
с 1 по 22 июня – 28.06.2024;
с 23 по 30 июня – 05.07.2024;
с 1 по 22 июля – 29.07.2024 (с учетом выходных);
с 23 по 31 июля – 05.08.2024;
с 1 по 22 августа – 28.08.2024;
с 23 по 31 августа – 05.09.2024.
 
Напомним, что такие сроки действуют с 1 января 2024 года.
Если отпуск переходящий, НДФЛ удержите и перечислите в общем порядке.
 
@sudpraktik_trud
 

Выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени: позиция суда
 
Суть дела: по мнению Фонда пенсионного и социального страхования РФ, пособие по беременности и родам и на случай временной нетрудоспособности работнику, средний заработок которого в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая, должно рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: на основании закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ста процентов среднего заработка, кроме того, допущены нарушения при проведении камеральной проверки. В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
 
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 № Ф04-632/2024 по делу № А27-12695/2023)
 
Постановление 👉Тут

 
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Как отразить отпускные в 6-НДФЛ
 
В 6-НДФЛ включите только те отпускные, которые вы фактически выдали. Например, в поле 020 раздела 1 расчета за полугодие укажите налог, удержанный с отпускных с начала года (с 1 января по 30 июня), а не за последние 3 месяца отчетного периода, как было раньше. В полях 021 – 026 отразите НДФЛ, который нужно перечислить по шести срокам уплаты налога для этого отчетного периода.
 
Напомним, что начиная с отчета за I квартал 2024 года 6-НДФЛ сдают по новой форме.
Компенсацию за неиспользованный отпуск отразите в 6-НДФЛ в полном размере.
При заполнении расчета за 2024 год сведения об отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и НДФЛ с них укажите также в справке о доходах и суммах налога физлица. К примеру, для отпускных укажите код дохода 2012, а для компенсации – 2013.
 
@sudpraktik_trud
 

Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие
 
Суть дела: оспариваемым актом обществу указано на возмещение излишне понесенных расходов на выплату его работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с непредставлением сведений о наличии у него инвалидности.
 
Решение суда: отказано в признании недействительным решения Фонда социального страхования.
 
Обоснование суда: общество не доказало надлежащее исполнение им обязанности по представлению в Фонд социального страхования достоверных сведений, в том числе об инвалидности работника, что свидетельствует о наличии оснований для возмещения расходов на выплату страхового обеспечения. Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал: для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника; сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности; копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.
 
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022)
 
Постановление 👉Тут

 
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Напоминаем, что опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
 
 
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
С 3 мая 2024 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми  страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления.
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной.
 
Источник: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам».